Может ли работодатель отозвать оплату/принять другие меры за пропущенные дни контракта после завершения контракта?

Недавно я заключил 6-месячный контракт с частичной занятостью в качестве инструктора в компании, занимающейся коммерческим образованием. У них нет письменной политики PTO, но обычно мы запрашивали замену инструкторов на любые выходные, которые нам нужны. Нам по-прежнему платили за наши выходные, поскольку наша оплата была пропорциональной почасовой, и мы не работали по часам. Таким образом, оплата человека была одинаковой независимо от того, был он там или нет. Довольно мило, нет?

Ближе к концу моего контракта я взял отпуск прямо на религиозное паломничество в конце контракта, так что я пропустил последние 4 дня занятий и с тех пор путешествовал.

Я только что вернулся в США, чтобы проверить электронную почту и т. д. За то время, что меня не было, произошло несколько вещей.

1. Через пару дней после того, как я ушел, я получил электронное письмо от моего босса, в котором она просила меня освежить в ее памяти, почему я не смог присутствовать на последнем занятии . Я помню два случая, когда я сообщил ей, что буду путешествовать в эти дни. В первый раз за несколько месяцев, а во второй за несколько недель. Я также письменно уведомил всех остальных, что буду отсутствовать в эти дни по отдельному случаю ровно за 2 недели (есть фото). Я еще не ответил на ее письмо, так как не уверен, что она от него хочет.

2. Сегодня я получил электронное письмо от компании с просьбой подписать «форму подтверждения заработной платы». Никто из других сотрудников не получил эту форму

3. Я только что обнаружил, что меня также только что удалили из слабых каналов, связанных с этим классом и работодателем. из-за моих прошлых контрактов с этой компанией меня держали в слабых каналах, чтобы помогать студентам после того, как мой контракт закончился. ТА в нашей команде держались на слабых каналах.

Очевидно, что этот работодатель не хочет работать со мной в будущем (до сих пор я проработал в этой компании около 18 месяцев с разными контрактами). Мои вопросы, основанные на информации, которую я дал:

1. Могут ли они отозвать мою зарплату за пропущенные дни или предпринять какие-либо другие действия?

2. Должен ли я проконсультироваться с юристом?

3. Какова функция «формы подтверждения заработной платы» в настоящее время?

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Я в Калифорнии.