Все мы знаем, что испытательный срок позволяет работодателям проверить, подходит ли новый сотрудник. Это также может принести пользу сотруднику, который обнаруживает, что организация или сама работа не соответствуют их ожиданиям.
Иногда компании может потребоваться немного больше времени для оценки сотрудника, и она принимает решение о продлении испытательного срока. В нем должны быть изложены в письменной форме причины и наличие конкретных вопросов, которые необходимо решить.
Поскольку трудовой договор работает в обе стороны (он устанавливает ожидания и обязанности как для работника, так и для работодателя), мой вопрос: может ли работник продлить испытательный срок , и если да, то каковы правовые основания для этого и как это сделать? нормально объясните ?
Предыстория (не обязательно нужна для ответа на вопрос, я думаю):
Меня наняла компания в качестве младшего разработчика, но моя роль больше сместилась в сторону технической поддержки (починка принтеров, обновление плагинов для страниц WordPress и т. д.), хотя это не обсуждалось на моем собеседовании и не включено в моем контракте и справочнике сотрудников в качестве моих обязанностей. Не поймите меня неправильно — я ничего не имею против техподдержки, просто это не та карьера, которую я выбрал. Я несколько раз обращался с этим вопросом (на встречах один на один и по электронной почте) и каждый раз получал один и тот же ответ: со мной согласны и хотели бы изменить его как можно скорее, назначив мне задачи, которые были бы более подходящими для мной (и относящимся к моему контракту и должностной инструкции), но за этими обещаниями не последовало никаких действий. Мой испытательный срок подходит к концу, и я хотел бы продлить его, чтобы проверить, действительно ли компания что-то изменит. Если нет, я хотел бы иметь возможность покинуть компанию в более короткие сроки (одна неделя во время испытательного срока, 8 недель после).
Хотя это было бы очень необычно, я не могу придумать ничего, что на самом деле могло бы предотвратить это, поскольку «испытательный срок» — это концепция, которая существует только как соглашение между компанией и сотрудником, поэтому теоретически договоренность может быть продлена по запросу. работник , если работодатель согласен . Эта последняя часть довольно важна, поскольку это означает, что у вас нет неотъемлемого законного права продлевать это без их согласия.
Обычно я бы советовал воздержаться от такого шага, так как он дал бы очень четкий сигнал о том, что вы одной ногой вышли из двери и, вероятно, уйдете, и вместо этого предположил бы, что гораздо безопаснее промолчать, а затем рискнуть. с возможностью договориться о более коротком уведомлении, если и когда вам нужно уйти в отставку. Однако, учитывая, что вы уже вели с ними диалог относительно обязанностей, которые они вам возлагают, можно было бы сказать:
Как мы обсуждали ранее, мне не нравятся текущие обязанности, которые мне поручают, и хотя я понимаю, что эти вещи могут занять некоторое время, чтобы измениться, я действительно хочу остаться здесь и показать вам, что я могу сделать в способность больше ориентироваться на развитие Я не уверен, что меня устраивает идея о более длительном периоде уведомления, который начнется после моего испытательного срока, хотя это все еще проблема. Имея это в виду, возможно ли отложить увеличение моего периода уведомления до 8 недель до тех пор, пока мы не сможем привести мои задачи в большее соответствие с моей должностной инструкцией?
Это рискованная стратегия, очень рискованная. Поскольку это все еще в основном равносильно вежливому ультиматуму, что, если они не разберутся и не заставят вас выполнять работу, на которую вы подписались, вы постараетесь уйти. Это подвергает вас риску того, что вместо этого они предпочтут отпустить вас, но если вы находитесь в положении, когда вы скорее рискуете остаться без работы, чем продолжать выполнять роль с нежелательными обязанностями, тогда, возможно, это стоит сделать. В конце концов, если вместо этого они решат отпустить вас, что говорит об их искренности в своих обещаниях, то вы все равно хотите быть там? Но очевидно, что вы не можете позволить себе остаться без работы, пока ищете работу, и, конечно, найти новую работу всегда легче, когда она у вас уже есть.
Лично я, вероятно, не пошел бы по этому пути - и вместо этого я бы твердо настаивал на том, чтобы что-то в письменном виде касалось сроков, когда они заставят вас работать над своими предполагаемыми обязанностями. И если наступит худшее, и они не сделают этого или не смогут соответствовать этому, тогда я начну искать работу с уведомлением за 8 недель и постараюсь максимально сократить это время в случае, если я получу еще один. предложение. Но тогда я совершенно не склонен к риску!
Нет, вы не можете сделать это в Великобритании, испытательный срок полностью находится под контролем работодателей с учетом юридических гарантий, которые существуют для защиты работника.
Вы можете попросить работодателя продлить испытательный срок на 1 или 2 месяца, но вы рискуете, что работодатель не пройдет испытательный срок и вы потеряете работу — это может быть сложно объяснить, когда вы идете на получение пособия.
Я подозреваю, что вы не родом из Великобритании и не знакомы с правовыми установками для профессиональных должностей (которые считаются разработчиками), нормой является 1 месяц или более (наличие более длительных периодов уведомления также является частью неписаной структуры класса, т.е. только низкоквалифицированные или неквалифицированные рабочие имеют короткие сроки уведомления).
Сказав, что в Великобритании у вас гораздо меньше прав в первые два года работы, поэтому, если вы найдете лучшую работу в течение 2 лет, вы можете договориться об оплате вместо уведомления и уйти раньше - это будет зависеть от работодателя.
Я бы посоветовал не пытаться продлить испытательный срок, потому что вас будут рассматривать как странного человека, который не вписывается в рамки и рискует потерять работу.
Бернхард Баркер
Раф М.
пользователь34587
Раф М.
мотосубацу