Я кое-что читал об освобожденных, не освобожденных от оклада и почасовых сотрудниках; на этом SE, а также на других сайтах.
Мне не ясен один момент: на примере программистов/разработчиков/и т.д. решает ли конкретная компания предложить должность в качестве освобожденной от заработной платы, или это решение предвосхищено FLSA?
В качестве более конкретного (но воображаемого) примера: может ли компания предложить мне почасовую работу в качестве разработчика Android? Или закон обязывает их нанимать меня только как освобожденного от оклада работника?
Подобное словоблудие я видел во всех справочниках, а это с dol.gov , выделение мое:
Ниже приведены примеры работников, освобожденных как от минимальной заработной платы, так и от требований оплаты сверхурочных:
Руководящие, административные и профессиональные сотрудники (включая учителей и академический административный персонал в начальных и средних школах), внешние продавцы и некоторые квалифицированные компьютерные специалисты (как определено в правилах Министерства труда)
Сотрудники некоторых сезонных развлекательных или развлекательных заведений
Сотрудники некоторых небольших газет и операторы коммутаторов небольших телефонных компаний.
Моряки, работающие на иностранных судах
Работники, занятые рыболовством
Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
Сельскохозяйственные рабочие, занятые на небольших фермах (т. е. те, которые использовали менее 500 «человеко-дней» сельскохозяйственного труда в любом календарном квартале предыдущего календарного года)
Случайные няни
Лица, нанятые исключительно лицом, получающим услуги (не агентством, некоммерческой организацией или другим сторонним работодателем), в первую очередь предоставляющими общение и защиту (услуги совместного проживания) пожилым людям и / или лицам с травмами, болезнями или инвалидностью.
См. также: https://webapps.dol.gov/elaws/faq/esa/flsa/011.htm
Да, абсолютно , можно быть чисто почасовиком программистом. Я лично сделал это с несколькими работодателями. Это просто вопрос того, как заставить потенциального работодателя согласиться на эти условия, а не на оплачиваемую должность. Правила о сверхурочных и освобожденных работниках существуют потому, что большинство людей предпочитают оплачиваемые должности. Имейте в виду, что, работая почасово, вы, скорее всего, не будете получать оплачиваемый отпуск, больничный или даже гарантированную зарплату, когда нечего делать. Это компромисс.
Также обратите внимание , что многие программисты на самом деле являются подрядчиками, даже если работают в основном как наемные работники, которым обычно платят строго по часам.
В вашей цитате говорится, что некоторые компьютерные специалисты освобождены от закона о минимальной заработной плате и по закону требуют сверхурочной работы. Это означает, что такие специалисты могут получать заработную плату независимо от фактически отработанного времени, и от них можно ожидать дополнительной работы. Это не означает, что вы и компания не можете договориться о почасовой оплате и полуторачасовой сверхурочной работе. Закон не требует, чтобы вы получали заработную плату; это позволяет вам получать заработную плату.
Трудовое законодательство, как правило, устанавливает минимальные требования, а не максимальные. А те, которые являются максимальными (например, те, которые определяют, сколько часов человек может управлять автомобилем в день), обычно могут быть перефразированы как минимальные как не менее 14 часов без вождения в течение 24-часового периода. Это слишком длинный способ сказать, что нет законного верхнего предела того, сколько они могут платить почасовому рабочему. Просто в какой-то момент будет дешевле сделать что-то другое.
DarkCygnus
пользователь41891
Еще один случайный пользователь
пользователь41891
Еще один случайный пользователь
пользователь41891