Можете ли вы отказаться от объяснения причин и попросить не пытаться сохранить вас, когда вы уйдете в отставку?

Обновлять:

В итоге я уведомил меня за две недели. Мой менеджер спросил, могут ли они что-нибудь сделать, чтобы удержать меня или улучшить мою ситуацию на моей нынешней должности, на что я очень расплывчато ответил, что ничего не будет и что это просто мне не подходит. . В итоге я просто сказал своему менеджеру, что уезжаю, по телефону, после того как отправил ему сообщение с просьбой о встрече (мы живем на разных концах страны, поэтому не могли поговорить лично), вместо того, чтобы написать свое уведомление на документ.

Если бы кто-то намеревался уйти с должности на своей нынешней работе и не хотел указывать никаких конкретных причин ухода, было бы это непрофессионально?

Мне кажется, что «ожидается», что вы дадите какую-то причину / отзыв для ухода.

Откровенно говоря, я хотел бы оставить свою нынешнюю должность. Руководство «выслушивает» проблемы, но не предпринимает никаких действий для их решения. Поэтому я чувствую, что было бы пустой тратой моего времени повторять длинный список вещей, которые были сообщены с течением времени и более или менее проигнорированы в качестве причины (причин) моего ухода. Не говоря уже о попытках выбрать «одну» конкретную причину или несколько, когда на самом деле это просто кульминация вещей, связанных с этой должностью — на самом деле компания, а не должность, — которые заставляют меня искать возможности в другом месте.

Когда придет время, я хотел бы знать, приемлемо ли сказать что-то вроде следующего (конечно, немного подчищено, но вы поняли):

"Привет,

Я увольняюсь с должности [Текущая должность] в [Текущая компания] [Месяц и день]/[Год].

Я не хочу называть конкретную причину ухода. Я не хочу, чтобы меня нанимали, пожалуйста, не делайте встречного предложения».

Я просто хочу, чтобы между мной и этой компанией все было более или менее улажено . Я уверен, что они будут стараться, и очень стараться, чтобы удержать меня и найти способ удержать меня здесь, поскольку это небольшая компания, и я внес большой вклад в команду и несколько проектов, в которых я был единственным. один для работы.

Несмотря ни на что, я давно хотел уйти. В то время, когда я уведомляю об этом, буквально нет предложения, которое убедит меня остаться здесь, и мне трудно найти вежливый способ передать это. Они уже компенсируют меня более чем достаточно, и я не могу придумать ничего, что они могли бы мне «дать», чтобы сделать меня здесь счастливее.

Проблема заключается непосредственно в том, как работает компания, и за все время, что я здесь работаю, не было никакого прогресса в устранении основных проблем.

Есть ли профессиональный / вежливый способ уйти с должности, не объясняя причины и прося компанию не делать встречного предложения?

Примечание:

Меня не очень беспокоит концепция «сжигания мостов», кроме концепции, что я бы не хотел, чтобы обо мне говорили что-то плохое, если бы будущий работодатель связался с этим, чтобы спросить обо мне. Я не думаю, что когда-нибудь вернусь к этому работодателю — небольшой компании — или буду много работать с кем-либо из моих нынешних коллег. На этой ноте я в хороших отношениях с моими нынешними коллегами, просто есть большая проблема с компанией, которая усложняет жизнь всем сотрудникам. Другие ушли, и я совершенно уверен, что буду следующим в ближайшие недели.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Да, очевидно. Если бы тогда спросили: «Я бы предпочел не говорить». Ваш работодатель не имеет права знать, что вы будете делать дальше.
Вы не можете настаивать на том, чтобы они не пытались заставить вас передумать, точно так же, как они не могут настаивать на том, чтобы вы не уходили в отставку.

Ответы (9)

Можете ли вы отказаться от объяснения причин и попросить не пытаться сохранить вас, когда вы уйдете в отставку?

Да, ты можешь.

Мне кажется, что «ожидается», что вы дадите какую-то причину / отзыв для ухода.

Это норма, так что, конечно, это ожидаемо. Но нет закона, говорящего, что вы должны соответствовать нормам. Вы можете вообще не указывать причину или вообще не давать отзывов. Это может показаться странным в глазах большинства людей, которые спрашивают вас, но это, безусловно, ваш выбор.

Есть ли профессиональный / вежливый способ уйти с должности, не объясняя причины и прося компанию не делать встречного предложения?

Образец записки, который вы предоставили, является достаточно профессиональным и достаточно вежливым. Как я уже говорил, это все равно будет казаться странным.

Как вы упомянули, они, вероятно, все еще будут пытаться заставить вас остаться или, по крайней мере, получить причину (это всего лишь человеческая природа). Но вам не обязательно соглашаться с их просьбами.

Просто продолжайте говорить: «Извините, я принял решение». В конце концов, они остановятся. В конце концов, тебя уже давно не будет.

Если вы хотите оставаться профессионалом и иметь хорошую репутацию, типичный ответ, который я видел (и использовал), — «по личным причинам».
I do not wish to be retained, please do not submit a counter offer.Кажется вежливым и профессиональным, но также немного высокомерным, поскольку ОП предполагает, что он получит встречное предложение. На мой взгляд, было бы лучше оставить это, так как это может оставить неприятный привкус во рту людей.
@TheLethalCoder имеет большое значение. Лучше вести себя скромно и подождать, пока не появится встречное предложение, прежде чем отклонять его. Меньше - больше.
@TheLethalCoder Кроме того, встречное предложение кажется хорошим способом узнать, чего компания действительно стоит, по сравнению с тем, что они вам платят. Вроде хорошая информация.
Обратите внимание, что некоторым компаниям не нравится, когда вы переходите к конкуренту, вплоть до судебного разбирательства. Уклонение от объяснения причин вашего ухода может вызвать у них подозрения, что может только усложнить ситуацию.
Меня удерживают!?!
@TheLethalCompany Я бы пошел дальше. Я думаю, что включение этого фрагмента, вероятно, непрофессионально, потому что это не только высокомерно, но и самонадеянно, немного странно и абсолютно ненужно.

«Они не просто пришлют мне встречное письмо по электронной почте — они захотят узнать, почему я ухожу, могут ли они что-то сделать, чтобы попытаться удержать меня здесь и т. д. Будет много дискуссий, которые они хотели бы иметь, прежде чем делать встречное предложение, и смысл моего вопроса в том, что я хочу найти негрубый способ попросить их не тратить на это время».

Вот заявление об увольнении по вашей ситуации,

"Дорогая команда,

Настоящим я увольняюсь с должности [должность] в [Компании]. Мой последний полный рабочий день будет в среду, 3 июля.

Мои планы и местонахождение с четверга 4 июля решены.

Спасибо за отличный опыт в [Company]. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу облегчить переход и упростить оформление документов.

Привет, Ф. Атти

Вот и все.

НЕ говорите ничего явного, например, «не присылайте мне встречное предложение» или «обсуждение не будет вестись» .

Ближе всего к прямолинейности вы можете подойти к этому языку:

«Мои планы и местонахождение с четверга, 4 июля, определены».

или, возможно,

«Мои планы и местонахождение с четверга, 4 июля, согласованы, спасибо».

Как говорит мой психиатр, «вы можете нести ответственность только за себя» .

Если кто-то в организации начинает говорить о проблеме - это не вы, это они .

Этого не произойдет, но в таком случае просто вежливо скажите: «А. Мои новые планы полностью улажены с 4-го числа. Спасибо».

То же самое по электронной почте или устно. Самая близкая к прямоте фраза:

Мои планы и местонахождение с четверга 4 июля решены.

Надеюсь, поможет!

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Я бы настоятельно не советовал : «Я не хочу указывать конкретную причину ухода. Я не хочу, чтобы меня удерживали, пожалуйста, не отправляйте встречное предложение». Это может побудить HR попытаться разобраться в проблеме удержания. Оставьте это, если они попытаются вас удержать, просто продолжайте говорить: «Я бы предпочел не обсуждать, это личное», что в данном случае очень верно, поскольку вы лично оскорблены их бездействием.

Редактировать: если «личные причины» требуют слишком тщательного изучения, некоторые другие варианты: «Я не в восторге от того, чтобы приходить сюда работать; я готов к переменам; я хочу попробовать что-то, что мне больше нравится». . Опять же, основываясь на том, что вы сказали, это были бы истинные утверждения, и с ними очень трудно спорить.

По моему опыту, «личные причины» вызывают больше вопросов, чем простое «я решил, что буду работать в другом месте».
@КентА. Да, и это то, чего я хотел избежать. Сотрудник ушел только по «личным причинам», и в результате было много вопросов о том, какие могут быть личные причины. Я понимаю вашу точку зрения о попытке дать прямой ответ, чтобы закончить разговор на этом. Мне кажется, что в любом случае я получу несколько вопросов, если оставлю это расплывчатым.
«Использовать другие возможности» — полезная фраза. На самом деле это означает «Не твое дело», но гораздо вежливее.
На мой взгляд, это хорошая идея, чтобы сказать им хотя бы что-то в этом роде. Говорить так прямо, что вы не хотите вдаваться в причины, кажется мне очень подозрительным. Кажется, это может привести к еще большему любопытству.
Может быть, «всякий раз, когда я разговариваю с вами, я чувствую слабый запах рвоты (или собачьего помета)» — человек, спрашивающий, бросил бы тему и, вероятно, не поделился бы. дж/к :D
Возможно, вместо «личных причин» используйте проверенное и верное «проводить больше времени с семьей»… а если вы одинокий человек, «проводить больше времени с моей кошкой».
Интересно. По моему опыту, «личные причины» обычно означают разрыв отношений, и автор пытается сделать полный разрыв (уйти с работы, если у вас есть отношения на рабочем месте, в противном случае уехать из города/штата/региона). Это обычно встречает сочувственную, но не зондирующую реакцию.

Я не согласен с принятым ответом.

Мне кажется, что «ожидается», что вы дадите какую-то причину / отзыв для ухода.

Нет. По моему мнению и опыту, увольнение — это очень формализованный процесс, потому что это единственная вещь, над которой ваш работодатель вообще не имеет никакого контроля. Вы отправляете свое уведомление без какой- либо причины , насколько это возможно, и в маловероятном случае, когда они изо всех сил пытаются вас удержать, вы используете волшебное слово: «нет». Убедитесь, что вы получили какую-то квитанцию, чтобы избежать потери письма в пути.

Очевидно, вы можете информировать их по нескольким каналам (например, официальное письмо в отдел кадров и отдельное электронное письмо вашему начальнику «Сегодня я подал заявление об увольнении, пожалуйста, дайте мне знать, что вы хотите, чтобы я делал в последние X недель»). . Важно письмо в HR, и важно, чтобы вы получили официальный ответ от HR.

Стандартная причина — «по личным причинам», что является одновременно и правдой, и в значительной степени неуязвимой. Если они начинают ворчать, вы можете сказать что-то вроде: «Мне предложили довольно захватывающую возможность» (только если у вас действительно есть другая работа!) или «Я решил кое-что изменить в своей жизни» (если у вас есть других вакансий нет, так что не надо ни о чем врать). Как можно более беспристрастно, не лгите, ничего не выдавайте и ясно дайте понять, что не желаете об этом говорить.

Если ваш менеджер все еще настаивает на этом, например, «это связано с темами X, Y и Z, о которых вы спрашивали», то вы можете сказать что-то вроде «конечно, если бы они были решены вовремя, мне было бы труднее принять решение». уйти», и честно признавая это, и убеждаясь, что уже слишком поздно. Если затем он продолжит, как будто ничего не произошло, и попытается поговорить с вами о X, Y и Z, быстро завершите тему: «Я не слишком беспокоюсь о X, Y и Z в последние несколько недель — как вы хотите, чтобы я передать мою работу и кому»?

Ни в коем случае вы не должны (чувствовать необходимость) лгать или больше говорить о том, почему вы уходите. Для этого просто нет оснований, решение уже принято. Если они хоть немного профессиональны, они это знают и будут знать, что это бесполезно.

Полностью согласен здесь. "это единственная вещь, над которой ваш работодатель вообще не имеет никакого контроля" - Совершенно верно.

Вообще говоря, нет, вам не нужно указывать причину. Вы можете просто уведомить (обычно требуется в письменной форме), что вы уходите из компании, и ваш последний день будет _____.

Что может усложнить это, так это то, являетесь ли вы подрядчиком или являетесь ли вы частью профсоюза или другого коллективного договора. Вам нужно будет проверить свой контракт/соглашения, чтобы узнать, распространяются ли они на досрочное расторжение соглашения, и каковы ваши обязанности, если вы решите расторгнуть его досрочно.

Вы можете ожидать, что вас будут допрашивать, потому что они хотят узнать, как они могут убедить вас остаться. Если вы полны решимости уйти из компании, вы можете просто сказать: «Я решил, что мне пора двигаться дальше».

Чтобы ответить на ваше замечание по этому поводу (хорошо, что вы включили их в свой ответ!), В моем конкретном случае я не являюсь частью профсоюза или CBA, и я не являюсь независимым подрядчиком. Я работаю полный рабочий день в консалтинговой фирме, и наши сотрудники уведомляют об увольнении за 2 недели, здесь это считается работой по собственному желанию.
Я знаю, что по этому поводу есть отдельный вопрос, но считаете ли вы электронное письмо «письменным»? В моем конкретном случае любой менеджмент существует в совершенно отдельном штате на другом конце страны, в другом нашем офисе. В нашем офисе всего 5 разработчиков и нет менеджера, поэтому я никогда не общаюсь ни с одним из наших менеджеров и подумываю просто отправить его по электронной почте моему непосредственному руководителю, а также следующему менеджеру, чтобы убедиться, что он прочитан.
Как правило, электронной почты считается достаточно. Когда вы доставляете уведомление, вы можете спросить их, не хотят ли они чего-то более формального.
электронная почта в полном порядке.
«Вы можете просто дать уведомление (обычно требуется в письменной форме)» — это очень специфично для культуры (и, я подозреваю, для работы). Этот сайт охватывает не только США.

У меня была похожая ситуация на прошлой работе. Меня не интересовало какое-либо встречное предложение, которое они могли сделать, поэтому в своем заявлении об отставке я просто заявил:

Please consider this notice final and non-negotiable.
Очень красивая фраза.

С прагматической точки зрения, учитывая, что другие уже ушли, руководство должно знать, что у них есть проблемы, и даже если вы об этом не скажете, либо догадается, либо припишет ваш уход этим проблемам.

Чтобы ответить на вопрос, вы не обязаны или не обязаны указывать причину, поэтому у вас остаются вопросы профессионализма и социальных тонкостей. Опять же, чтобы быть прагматичным, если цель состоит в том, чтобы свести к минимуму обсуждение предмета, лучший подход — не привлекать внимание к тому факту, что вы не хотите об этом говорить. Вам лучше указать причину, которую трудно подвергнуть сомнению и которую люди принимают, чем делать сдержанные заявления или быть достаточно расплывчатым, чтобы держать их подальше от вас до такой степени, что у вас больше нет обязательств взаимодействовать с ними (т.е. ты ушел).

Я бы либо опустил последний абзац, либо просто использовал наполнитель; в другом месте есть много советов о том, что говорить (и не говорить) в заявлении об увольнении, достаточно, чтобы отвлечься от того факта, что вы не указали конкретную причину.

Если вы уходите на работу получше, у вас все равно есть власть, не будьте безжалостным победителем.

Я бы возражал против всего, что производит плохое впечатление. Почему бы не ответить на вопрос, почему вы ушли: «Мне поступило предложение, от которого я не смог отказаться» или что-то в этом роде. Это означает, что они не умны, потому что не предлагают вам больше, и не обязательно связано с деньгами, это может быть даже связано с тем, что ваша жена заставила вас переехать, чтобы быть ближе к ее работе. Если вас действительно нажимают, назовите зарплату, которая заставит вас остаться, и если вам предложат эту зарплату, не говорите «да», но не торопитесь, чтобы подумать.

Не уверен, что я видел это изначально, но чтобы ответить на ваши вопросы здесь: конфликт здесь в том, что на самом деле дело было не в деньгах. Мне уже платили намного больше, чем мне нужно, и действительно не было такой зарплаты, которая могла бы удержать меня там. Другого предложения у меня не было, мне просто нужно было уйти с этой позиции как можно быстрее. Проблема была в большей или меньшей степени в управленческих фигурах, которые спрашивали меня, почему я ухожу, и проблемы, с которыми сталкивались сотрудники, на самом деле не были для них «проблемами», так что на самом деле не оставалось ничего, что можно было бы решить. сказать в тот момент. Просто нужно было выйти

Я бы возражал против обеих предпосылок в вашем вопросе.

  1. Вы должны сообщить им точные причины, по которым вы уходите. Вы должны дать подробный отчет о том, что идет не так, и предложениях, которые вы сделали, чтобы исправить их, которые были проигнорированы. Вы должны указать на недостатки, от которых они продолжают страдать, потому что ваше предложение было проигнорировано. Вы также должны отметить, что помимо того, что это невыгодно для компании с чисто экономической точки зрения, этот постоянный отказ изменить ситуацию к лучшему также портит удовольствие, которое является неотъемлемой частью того, почему вы вообще работаете: это не только для Деньги. Также вероятно, что вы не единственный разочарованный сотрудник.

  2. Я считаю, что почти у каждого есть своя цена. Деньги — это тоже весело; это может компенсировать некоторые страдания. Почему бы вам — серьезно — не спросить себя, сколько денег компенсируют (как я понимаю, довольно скромные) страдания на рабочем месте, и не назвать эту зарплату условием остаться, если действительно вам делают встречное предложение. . Если это семизначная цифра, пусть будет так. Это должно быть достаточно денег, чтобы ваше сердце екнуло, если они их примут. Если вас спросят, серьезно ли вы настроены, вы ответите «да»: это вознаграждение, которое я ищу за то, что терплю здесь свою работу. Это так просто.
    Во-вторых, условия с вашей стороны не должны ограничиваться деньгами. Вы можете потребовать больше оплачиваемых дней отпуска, больше домашнего офиса, гибкий график работы, больший офис, лучший компьютер с большими мониторами — все, что сделает работу более увлекательной. Вы также можете потребовать отчитаться непосредственно перед высшим руководством (генеральным директором вашей небольшой компании), если пассивное сопротивление, которое вы испытываете, исходит где-то посередине.

Причина, по которой я делаю первое предложение, заключается в том, что уход без пояснений кажется мне недостаточно завершенным, что-то вроде ухода от личных отношений без комментариев. Я чувствовал бы себя лучше, если бы прояснил некоторые вещи, потому что занятость также является межличностными отношениями. Кроме того, ваш вклад может быть ценным для компании.

Причина второго предположения заключается в том, что склонение чаши весов в вашу сторону может превратить работу во взаимовыгодные отношения: кажется, что они ценят вашу работу, но вы пока чувствуете, что вас не ценят. Фантастическая зарплата или уникальные привилегии могут изменить это мнение.

Я согласен с первым пунктом. Второй пункт кажется мне глупым; конечно, я бы остался на своей второй работе, если бы они добавили еще 0 к зарплате, но шансы на то, что они это сделают, были настолько ничтожны, что не стоило тратить время на решение, хочу ли я x10 или x1.1.
@MartinBonner ОП говорит: «Я уверен, что они будут стараться, и очень стараться , чтобы удержать меня и найти способ удержать меня здесь»; так что его случай кажется другим, чем ваш. Возможно, стоит (буквально) выяснить, насколько это сложно.
Я думаю, что первый пункт очень непрофессионален. По сути, вы пытаетесь изменить компанию, и, поскольку они не хотят вас слушать, вы пишете «Resigantion» над своими планами. Это как ребенок, который хочет, чтобы вы купили мороженое или просто перестали дышать.... Профессионально, за исключением того, что эта компания ведет дела по-другому и не будет менять способ, который вы предложили ранее, поэтому вы расходитесь разными путями и ищете что-то подходящее.
@ PeterA.Schneider по вашему второму пункту - я более или менее уже сделал это. Моя зарплата смешная, учитывая мой возраст и опыт. Дополнительные 5, 10, 15, X штук в год не будут иметь для меня существенного значения. На самом деле я чувствую себя несколько ущемленным из-за того, что сделал это, потому что теперь, когда я хочу уйти, любая сравнимая должность, которую я найду, будет сопровождаться сокращением заработной платы. Я недоволен компанией из-за того, как она управляется, из-за политики и самих людей. Я мог бы попросить больше денег, но в конце концов я планирую уйти, потому что просто ненавижу эту работу.
@schizoid04 Если деньги не могут это исправить, то вопрос действительно спорный ;-).
@ Даниэль Нет, это не малыш и мороженое, и это не шантаж. Это похоже на то, как спутник жизни заявляет, что уходит от вас. Когда вы умоляете ее передумать, она дает вам выбор изменить свой образ жизни или, по крайней мере, компенсировать это лучшими друзьями разных девушек. Если это невозможно исправить, сразу не ясно, чувствуете ли вы себя лучше с подробным списком своих дефектов или без него; но учитывая очевидную потребность в спутнике жизни (=сотруднике) и даже желание именно этого, список причин может сделать раскол более вразумительным и помочь при следующем партнерстве.
Если требовать череду изменений под угрозой разрыва отношений/контракта, то это уже неисправимо.
Мне очень нравится этот ответ. Это все правда, и это зрелый подход.
эй, @schizoid04 "Моя зарплата смехотворна, учитывая мой возраст и опыт" - подожди, ты имеешь в виду смехотворно НИЗКИЙ или смехотворно ВЫСОКИЙ? (Как ни странно, слово «нелепый» в наши дни используется в английском языке в обоих смыслах .) Что вы имели в виду?
@Fattie Невероятно высокий; Я должен был уточнить. Это подразумевается в моем комментарии, что любая другая подобная должность, которую я займу, скорее всего, повлечет за собой сокращение заработной платы; мой текущий уровень намного выше, чем должен быть для (сравнительно) небольшого опыта, который у меня есть в нашей области.
Я не могу с вами согласиться. Вам должны платить БОЛЬШЕ. Удачи в любом случае...
Можете ли вы отказаться от объяснения причин и попросить не пытаться сохранить вас, когда вы уйдете в отставку?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v