Можно ли винить меня в том, что люди уходят?

Мой вопрос: может ли компания создать дело, в котором они обвиняют сотрудника в последующих увольнениях?

Компании нередко обвиняют в текущих проблемах «того парня/девушку, которые раньше здесь работали». Если это случается, то случается, и вы мало что можете с этим поделать. Так что да, ваш менеджер может обвинить вас в других увольнениях.

Но давайте будем реалистами. Крайне маловероятно, что другие увольняются из-за вас. Почти наверняка были отставки до того, как вы подали свою, и будут и другие. Инициатором массового отъезда редко бывает один человек, а если и случается, то обычно топ-менеджер, а не такой специалист, как вы.

Это нормально, что люди говорят вам о своем недовольстве компанией. Они знают, что вы уходите, вероятно, спрашивают, почему, и вы, вероятно, излучаете флюиды.

Что касается вашего босса, который управляет вами на микроуровне, то это тоже естественная реакция. В других вопросах вы довольно долго указывали на свое недовольство. По-моему, вы даже заявили о своем желании уйти немедленно, без предупреждения. После того, как вы уведомите об этом, вполне нормально, что они попытаются тщательно контролировать ваше оставшееся время, чтобы получить то, что они могут получить, прежде чем вы уедете физически или умственно.

Вам может показаться, что это так, но дело не столько в вас. Постарайтесь не зацикливаться. Просто закончите свой период уведомления, уйдите и оставьте эту компанию в своем прошлом.

Можно ли вас винить?

Совершенно откровенно, да.

Это имеет значение?

Кроме неудобного периода уведомления, это не имеет никакого значения.

Если компания теряет персонал таким образом, это указывает на серьезную проблему бесхозяйственности. Вам просто не повезло уйти в отставку первым, но это мог быть кто-то другой, кто спровоцировал это.

Может ли компания создать дело, в котором они обвиняют сотрудника в последующих увольнениях?

Опять же, да. Опять же, это не имеет большого значения. Единственное реальное влияние на вас будет заключаться в том, что вам следует серьезно подумать о том, чтобы использовать кого-то, кто не входит в руководство организации, для вашей рекомендации. Возможно, кто-то из других сотрудников, которые уходят.

...Я боюсь, что из-за этого он может попытаться обвинить меня/сделать из меня "плохого выпускника". Ситуация тяжелая, и я остаюсь в основном для справки.

На данный момент вы вряд ли получите какую-либо ссылку, кроме «Моноандейл работал здесь между датами X и Y», если даже это. Если вы установили конечную дату, профессионал должен соблюдать ее, если они не сделают что-то действительно вопиющее. У вас есть преимущество в том, что у вас есть группа коллег-единомышленников, которые, вероятно, будут отличными рекомендациями.

Всегда приятно расстаться в хороших отношениях, но это не всегда возможно и определенно кажется маловероятным здесь. Ваши отношения с работодателями — это деловые отношения, и если вы не чувствуете, что то, что вы получаете в обмен на работу, того стоит, вы принимаете деловое решение и переходите к тому, что стоит. Ваш работодатель может обвинить вас в убийстве Авраама Линкольна, если его это устраивает, но на самом деле это не имеет значения. Вы получили новую должность, и вам не нужно терять сон из-за каких-то ужасных вещей, которые они могут сказать после вашего ухода.

Группа увольнений, с которыми ваша компания вот-вот пострадает, прискорбна, но частью успешного ведения бизнеса является сохранение ключевых сотрудников. Очевидная неспособность вашей компании сделать это — их ошибка, а не ваша.

Если вы спрашиваете, могут ли они возбудить какое-то юридическое дело, это будет очень маловероятно, если только вы не работаете по контракту с очень необычными условиями. Если вы работаете по собственному желанию, вы и ваши коллеги можете уйти в отставку в любое время по любой причине. Если компании это не нравится, для этого используется отраслевой термин «крепкие орешки».

Это случилось со мной раньше!

Чтобы ответить на ваш вопрос

Можно ли винить меня в том, что люди уходят?

Краткий ответ: нет , но руководство может обвинить вас. В целом, это не имеет значения, потому что рано или поздно они могут забыть об этом. Просто они не могут двигаться дальше и все еще пребывают в этой ситуации, а это означает, что, скорее всего, это указывает на серьезную проблему бесхозяйственности.

Моя отставка была громкой. Я не отправлял электронные письма или что-то еще, но молва распространилась быстро, и ко мне ежедневно обращаются люди, говорящие, что они только что ушли в отставку, планируют уйти в отставку или проходят собеседование.

Это точно то же самое, что я рассматривал в то время, из-за того, что они smell, что вы оставляете хорошие шансы, они также хотят покинуть эту компанию, просто вам повезло быть первым. Если другой человек спровоцировал это, произойдет то же самое.

Может ли компания создать дело, в котором они обвиняют сотрудника в последующих увольнениях?

Да , скорее всего, они дадут вам отрицательный отзыв.

Решение: Просто сослаться на другого сотрудника, которому вы доверяете и который действительно знает реальную ситуацию.

В массовом уходе из одной группы/отдела/района почти всегда винят руководителя. На них это очень плохо смотрится. Но до тех пор, пока вы действуете профессионально, отбываете срок уведомления и у вас была хорошая репутация до уведомления, компания не собирается давать вам плохие рекомендации.

Ваш менеджер может винить вас, но на самом деле он просто пытается переложить вину на себя. Как я уже сказал, это выглядит очень плохо, и я несколько раз видел, как текучесть команды заканчивалась понижением в должности менеджера либо фактически, либо эффективно. Я даже видел, как несколько менеджеров были уволены. Я также видел, как руководство смыкало ряды, обвиняло команду и заменяло всю команду. В любом случае вряд ли вас будут обвинять в том, что это как-то повлияет на ваше будущее.

Они могут обвинить вас, но в этом случае они будут выглядеть очень и очень плохо, и во многих странах это преследуется по закону.

Будьте честны в том, что ушли в отставку, и будьте готовы к вопросам о том, почему.

Если бы я имел возможность брать у вас интервью и знал, что вы уволились, я бы проигнорировал любую информацию, поступающую от вашей бывшей компании. Я сам имел дело со злобными бывшими работодателями, как и почти все. Если вы уволились, чтобы занять другую должность, то тем более.

Это сказало:

Я не хочу вас оскорблять, но ни один человек, уходящий/уходящий в отставку/увольняемый и так далее, не может разрушить всю компанию. Если Apple сможет пережить двойную потерю Стива Джобса, любая компания сможет пережить потерю ключевых людей.

Каждый раз, когда кто-то из видных деятелей компании уходит в отставку, происходит то, что я называю отставками типа «о-о-о». Людей увольняет не ваша отставка как таковая, но люди могут сказать, когда дела в компании идут неважно. Люди, уходящие после вас, делают это потому, что они могут увидеть в вашем уходе подтверждение того, что они уже знали: что-то не так в компании.