На какое среднее повышение я должен рассчитывать? [закрыто]

Я немного покопался в вопросе повышения средней заработной платы в ИТ-индустрии и не нашел слишком много информации. Недавно я услышал от кого-то из моей организации, что максимальное повышение, которое я могу получить, составляет 3%. Это заставило меня задуматься, приличная ли это надбавка для среднего и выше среднего исполнителя на их работе? Кроме того, моя компания не дает приличных бонусов, поэтому я просто подумал, что смогу получить некоторое представление об этом.

Что это за страна?
@enderland США
Везде, где я работал, это зависело от вашей текущей зарплаты по отношению к средней рыночной стоимости вашей должности. Вопрос в том, достаточно ли 3%, чтобы вы были счастливы? Только вы можете ответить на это.
Не забывайте учитывать инфляцию: если потребительская инфляция составляет около 2% в данном году, то ваше реальное повышение с 3% номинального повышения составит 1%. Если ваше номинальное повышение составило 0,5%, вы оказались в худшем положении, чем были.
@Seth R в некоторых крупных компаниях у менеджера самого низкого уровня есть бюджет, который он ежегодно распределяет среди своих сотрудников в соответствии с его оценкой производительности. Хотя мне никогда особо не нравился этот процесс — отношение к прибавкам как к конфетам, а к сотрудникам — как к детям.

Ответы (2)

Я сомневаюсь, что есть статистические данные о росте людей в ИТ-индустрии из-за того, как мало времени разработчики проводят в одной и той же компании в среднем (средний оборот в отрасли составляет от 2 до 3 лет, исходя из этой ветки квора ) . В такие короткие промежутки времени переговоры о повышении менее важны, чем переговоры о начальной заработной плате.

Не только это, но и повышение может быть предметом переговоров на основе первоначальной зарплаты, производительности, приобретенного опыта, рыночной стоимости, обязанностей и других факторов, касающихся того, насколько вы ценны для компании, которые статистика не может реально учесть, поэтому, если средний было x%, вокруг этой переменной были бы огромные колебания.

Повышение в 3% — это мало, если вы только начинаете свою карьеру и ваша начальная зарплата невысока для рынка. Вне этой ситуации этого выглядит достаточно, чтобы не отставать от рынка и сделать достойную зарплату (в вашем собственном определении) оставаться достойной на протяжении многих лет.

Да 3% должны идти в ногу с инфляцией + если вы остаетесь в той же роли

Конечно, на самом деле не существует такого понятия, как «средняя» прибавка к зарплате.

Трудовое законодательство Соединенных Штатов изобилует законами, которые защищают работников и стремятся поставить их в равные условия в отношении заработной платы, премий и повышения заработной платы. Компания обязана установить формальный процесс оценки заслуг («обзоры», которые вы должны проводить в конце каждого года), и график повышения заработной платы, который допускается в каждом случае. COLA = Корректировки стоимости жизни регулируются аналогичным образом.

Поэтому вполне возможно, что политика вашей компании может ограничить вас «3% в год», а «бонусы», если они вообще выплачиваются, скорее всего, будут довольно ограниченными. Но, пожалуйста – «просто спроси!» Зайдите в отдел кадров и спросите их, какова их политика на самом деле. У вас есть полное право знать и возражать, если вы чувствуете себя обиженным.

На какое среднее повышение я должен рассчитывать? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v