Повышение или не повышение? [закрыто]

Я наемный менеджер, работающий в Соединенных Штатах. Из-за служебных обязанностей и отраслевой практики моя еженедельная зарплата состоит из двух частей, чтобы сформировать то, что мы называем в отрасли «общим пакетом». Мы используем эту фразу, потому что используем это число для сравнения предложений от работодателей (высока вероятность того, что за свою карьеру в моей отрасли вы поработаете во многих компаниях).

Две части:

  1. Типичная компенсация (налогооблагаемая, отчетная) = A
  2. Суточные (не облагаются налогом, не сообщаются) = B

Итак, чтобы получить «полный пакет», нужно просто добавить два... A+B=C.

Недавно сумма суточных, выплачиваемых в неделю, была увеличена. Об этом изменении не было объявлено, и единственная причина, по которой я это заметил, заключалась в том, что сумма моей зарплаты была больше, чем на предыдущей неделе. Я спросил офис-менеджера (который представляет платежную ведомость) об изменении, и она сказала мне, что «это произошло от корпорации» (имеется в виду, что было решено, что это должно произойти, без вопросов, без объяснений). На мой взгляд, поскольку суточные основаны на прожиточном минимуме, прибавка была дана по этой причине.

После просмотра моей платежной квитанции я заметил, что мой «общий пакет» остался неизменным. Для меня это не имеет смысла. Теоретически я теперь зарабатываю меньше, потому что моя «зарплата» (А) теперь меньше. Однако на практике я зарабатываю больше в неделю, потому что меньше облагается налогом.

Это равно (AX) + (B+X) = C

Я думаю, что если будет определено увеличение стоимости жизни, мой «общий пакет» должен увеличиться... A+B+X=C+X

У меня вопрос: имеют ли смысл мои рассуждения и как я могу обратиться к своему руководителю по этому поводу?

Почему А меньше?
Довольно просто. Вы не получили повышения. У тебя такой же С.
Возможно, это какой-то бухгалтерский трюк. Лучше спросить, насколько это на самом деле влияет на вас? Это негативное изменение?
Что вы пытаетесь получить от этого? Хотите попросить еще больше денег? Как вы говорите, «на практике я зарабатываю больше в неделю», так зачем жаловаться?
@DavidK По сути, да, если бы было повышение, я бы хотел получить полный эффект от этого повышения.
Интересная схема. Является ли это юридической практикой, выплачивая кому-то деньги, которые, как я предполагаю, по сути являются не чем иным, как заработной платой, объявленной чем-то другим, и не заставляют их платить за это налоги? Я спрашиваю из чистого интереса, потому что здесь, в Германии, этого точно не будет.
@AlexanderKosubek Я предполагаю, что это законно или, по крайней мере, есть лазейка. Это почти 100% практикуемый формат в моей отрасли, и это не маленькая отрасль...
@JoeStrazzere Я еще этого не сделал. Мне было интересно, должен ли я это делать или мои рассуждения были ложными.
Думаю, вы могли бы спросить об этом налогового консультанта. Особенно после прочтения: tssdservices.com/_Employee/_files/…
Вы подписали контракт? если да, указаны ли конкретные значения для A и B или только два?
@Myles Письмо с предложением было написано и принято. Он определил как А, так и В.
@Skooba Тогда я бы предположил, что они нарушают контракт, уменьшая A, даже если B растет. Если предположить, что это нетривиальная сумма, я бы обязательно обсудил ее с вашим менеджером.
Вся эта ерунда A, B, C сбивает с толку, и я не могу найти актуальный вопрос. Учитывая запутанный язык, это кажется специфичным для компании, но я не уверен, что это имеет отношение к тому, что вы пытаетесь спросить. ВТК.
без понимания причины разделения платежа - похоже, что ваш отчетный / налогооблагаемый компонент уменьшился, что дает вам эффективное увеличение заработной платы ... так в чем проблема?

Ответы (2)

Вы должны были быть проинформированы о любых изменениях в вашей компенсации.

Я думаю, вам обязательно нужно спросить об этом своего менеджера, так как это законный вопрос.

Ваши рассуждения имеют смысл. Однако это не единственное возможное объяснение. Альтернативный вариант: ваш работодатель намерен сохранить вашу общую компенсацию на прежнем уровне. Однако для вас будет выгодно, если ваша компенсация будет выплачиваться в виде (не облагаемых налогом) суточных. Максимум суточных установлен правилами, поэтому, когда этот максимум увеличился, они соответственно изменили вашу компенсацию, чтобы вы могли иметь больше своей зарплаты, не облагаемой налогом.

Об этом стоит спросить, но в конце концов твоя зарплата выросла. Так что я не думаю, что компания сделала что-то неправильное, по крайней мере, исходя из того, что мы здесь знаем.

Если вы хотите такую ​​же зарплату, но с увеличением суточных, это, вероятно, равносильно просьбе о повышении. Это может быть очень оправданным повышением (с учетом стоимости жизни, на которую нужно обратить внимание), но это все же повышение.

Офис-менеджер должен был отправить электронное письмо с указанием изменения, это было бы нормальным приличием. Тем не менее, я согласен с тем, что это изменение, безусловно, не то изменение, на которое вы хотите жаловаться.
Да, его доход вырос, но если его когда-либо увольняли, его пособие по безработице только что было сокращено (поскольку пособие по безработице основано на проценте от вашей зарплаты, а не на сумме ваших суточных). По крайней мере, он должен был быть уведомлен об изменении.

Для меня это не повышение. Но более важный вопрос заключается в том, как они платят вам суточные и используют их, чтобы оправдать полный пакет?

Суточные, насколько я знаю, должны использоваться только для покрытия расходов, связанных с поездкой вдали от вашего обычного места работы.

Из IRS: «Суточные — это надбавка, выплачиваемая вашим сотрудникам за проживание, питание и непредвиденные расходы, понесенные во время поездки. Эта надбавка предоставляется вместо оплаты их фактических командировочных расходов».

Если вы не постоянно путешествуете по этой должности, я бы сказал, что ваша работа нарушает закон, чтобы не платить налоги. Утверждая, что какая-то часть вашего «пакета» не облагается налогом, они могут избежать уплаты своей доли налогов на занятость (таких вещей, как социальное обеспечение, пособие по безработице и Medicare/Medicaid).

Редактировать:

Часто задаваемые вопросы о суточных IRS

Кроме того, я бы никогда не стал рассматривать суточные как часть своего «общего пакета». Вы хотите, чтобы я ездил по работе, тогда вам нужно заплатить. Это то, для чего предназначены суточные. Это только покроет мои расходы. Я бы получил больше только в том случае, если бы не использовал всю сумму суточных за день. Иначе это промывка. Если они не дают вам выше федеральной ставки, я бы не стал рассматривать это как часть моего «пакета». А если она выше федеральной ставки суточных, то она все равно облагается налогом.

На мой взгляд, любой, кто считает суточные плюс зарплату частью вашего «пакета», лукавит.

Да, мы постоянно в разъездах, и суточные используются, как вы описываете... для покрытия наших "расходов на проживание".
Опять же, суточные предназначены не для «расходов на проживание», а исключительно для командировочных расходов. Вы должны получить его только в течение нескольких дней, когда вы путешествуете.
Скажем, в течение недели вы путешествовали (ПО ДЕЛАМ) три дня в течение недели и были в офисе два других дня. Вы должны получать только три дня суточных. Если вам дают пять, то эти два дня в сутки должны считаться зарплатой и, следовательно, подлежат налогообложению.
Мы путешествуем месяцами .
Хорошо, но я все равно не стал бы рассматривать это как часть моего компенсационного пакета. Это то, что влечет за собой работа, поэтому вам нужно возместить эти расходы. Возмещение существенно отличается от компенсации.
Повышение или не повышение? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v