Я работаю в небольшой специализированной исследовательской группе в британском высшем учебном заведении. Недавно меня попросили провести консультационную работу в отдельном учреждении. Несмотря на то, что я буду единственным участником от нашей команды, работа была поручена команде в качестве консультанта , а не мне. Я буду работать в обычное время.
Мне некомфортно, потому что:
Прямо сейчас я серьезно подумываю уйти с этой должности, так как, скорее всего, я мог бы получить более высокооплачиваемую роль в отрасли, где я когда-то работал. Но я в раздумьях, так как работа во многом приносит удовлетворение и, безусловно, будет способствовать развитию моей карьеры. У меня срочный контракт с возможностью продления на несколько лет, но только с той же оплатой.
У меня есть какой-нибудь случай здесь? Я спрашиваю, потому что я действительно не знаю. Все это может быть совершенно законным... но это кажется подозрительным.
(Хотелось бы вдаваться в подробности, но я бы предпочел оставить это для анонимности. Спасибо).
я не знаком с законодательством Великобритании; также, безусловно, возможно, что в вашем контракте есть что-то, что изменит этот ответ, но я не понимаю, как вы можете решить эту проблему без контракта на руках и юриста на вашей стороне.
В настоящее время мне платят значительно ниже средней зарплаты по стране за мою роль, и у меня мало гарантий существенного повышения зарплаты в ближайшие два года.
Кажется, это хорошая причина для дискомфорта, но ваша зарплата не имеет ничего общего с этим конкретным проектом. Если вы считаете, что вам не платят должным образом, вам следует попросить о повышении или уйти на другую работу, которая, по вашему мнению, будет платить вам более справедливо. По моему опыту, академикам обычно платят меньше, чем их коллегам по отрасли, и это отчасти потому, что они занимаются более интересными вещами, поэтому подумайте, какова ваша роль и действительно ли вы сравниваете себя с сопоставимой ролью во всех отношениях.
Сумма, которая будет заплачена за эту работу, фактически поднимет меня до этой шкалы.
Мне непонятно, как вы это точно поняли. Вы учли все накладные расходы? Если вы уволитесь с текущей работы, наймет ли вас другое учреждение по контрактной ставке? Предположительно, часть денег пойдет на накладные расходы, а также на ваш надзор, вы думали об этом?
В любом случае компенсация ни для кого не работает. В частном секторе компании постоянно передают работу своих сотрудников по контракту; существует лишь приблизительное соответствие между тем, что эти компании выставляют счет за работу, и тем, что получают сотрудники, выполняющие эту работу. Еще меньше переписки, когда работа выполняется для внутреннего проекта — если вы делаете 10% работы над проектом, который приносит 20 миллионов долларов в год, компания не выписывает вам чек на 2 миллиона долларов.
Даже для частных подрядчиков, которые организуют свою собственную работу и получают за нее оплату напрямую, они выставляют счета не на основе конкретной выполненной работы, а на более общей основе, чтобы покрыть все свои затраты на поиск и предложение работы. они не берутся за другую работу и т. д.
Мне непонятно, что эти деньги не пойдут на оплату (хотя бы частично) нового, младшего члена команды.
Для организации, которая получает деньги, совершенно разумно тратить их на что-то, например на персонал. Деньги взаимозаменяемы. Вам платят за работу, и если вас это не устраивает, вы можете уйти и найти другую работу.
Как правило, в академической работе работа, выполненная сегодня, прямо или косвенно используется для получения финансирования для будущей работы. Все получают пользу от работы, которую кто-то уже сделал до того, как они начали, и работа каждого принесет пользу другим людям позже. Я не думаю, что плодотворно думать, что это полностью принадлежит вам. Вы не получили работу самостоятельно, вам предложили этот контракт не как человеку, а как члену команды, предположительно потому, что команда (а не только вы) показала компетентность для выполнения такой работы.
работа в значительной степени приносит удовлетворение и, безусловно, будет способствовать развитию моей карьеры
Это хорошие вещи для рассмотрения. В мире полно людей с ужасными начальниками или работающих на бессмысленной работе; даже если им платят кучу денег, они могут быть абсолютно несчастными. Только вы можете сопоставить разницу в зарплате с другими аспектами, которые сложнее измерить.