Не считает ли HR отсутствие учетной записи Facebook подозрительным? [закрыто]

Хорошо известно, что отдел кадров просматривает профили кандидатов в LinkedIn и Facebook. Однако у меня нет учетной записи Facebook.

Я попробовал Facebook, но мне не понравился сайт и то, как люди его используют, поэтому я просто удалил свой аккаунт. Излишне говорить, что Facebook настолько непрофессионален, насколько это возможно, и люди обычно не используют этот инструмент в профессиональном контексте. Фотографии вечеринок и т. д. являются более типичным контентом Facebook.

Я считаю, что HR просматривает страницу Facebook, чтобы увидеть, не слишком ли вы непрофессиональны, и таким образом отсеивает кандидатов — или, с другой стороны, это может рассматриваться как бонус для кандидатов, если они выглядят профессионально на Facebook.

Они могли предположить, что если у кого-то нет учетной записи Facebook, то это потому, что им есть что скрывать, и они удалили свою учетную запись. Бывает такое? Может ли наличие «пустой» учетной записи Facebook, на которой почти ничего нет, помочь мне получить работу?

«Это хорошо известный факт, что сотрудники отдела кадров просматривают профили кандидатов в LinkedIn и Facebook. Однако у меня нет аккаунта в Facebook». - Значит, у вас есть аккаунт в LinkedIn? Например, если вы хотите, чтобы они просмотрели вашу страницу в LinkedIn или страницу с личной биографией, вы можете упомянуть в своем резюме, что HR просто хочет узнать о вас — вам не нужна страница на определенной платформе хостинга.
Какую работу вы ищете? Председатель IBM выступила с программным докладом на выставке Cloud Expo в Нью-Йорке весной 2015 года, где заявила, что один из ее продавцов пытался связаться с руководителем высшего звена в перспективной компании. Нулевой успех. Она встречает его на мероприятии, разговаривает с ним и закрывает сделку примерно через 30 секунд. Она спрашивает его, почему. C-level ответил: «Я искал его в Linkedin и Facebook и ничего не нашел. Поэтому я сбросил его электронные письма». Какими бы ни были ваши проблемы с FB, меня не волнует, что они у вас есть. У вас всегда есть возможность оформить свою страницу FB по-своему.
@Brandin У меня есть страница Linkedin, но на ней нет никакой информации, которой нет в моем резюме (кроме портрета)
На самом деле многие HR-команды очень осторожно относятся к доступу к FB и тому подобному, поскольку это открывает компанию для любого количества претензий о дискриминации.
ФБ — это социальная сеть. Младшие дети не используют его так много. Нет ничего страшного в том, что у вас нет сайта FB. Это социальный сайт. Мой приятель удалил его, когда пошел в аспирантуру, и ему нечего было смущаться, он просто хотел, чтобы старшекурсники сосредоточились на нем как на учителе. Если бы я искал работу, я бы закрыл свой ФБ, потому что я просто не думаю, что моя личная жизнь - их дело.
@VietnhiPhuvan Не слушай Vietnhi Phuvan. По какой-то причине у него странная одержимость сайтами социальных сетей, и он ругает всех, кто ими не пользуется.
Я хотел бы знать, как работают эти предполагаемые поиски HR в Facebook, учитывая сотни миллионов учетных записей Facebook. Я знаю, что если я найду там свое имя, то найду кучу совпадений с указанием моего города/страны. Нет способа узнать, кто из них я. LinkedIn, конечно, вы можете посмотреть историю работы и сопоставить ее с кандидатом.
Возможный повторяющийся вопрос на work.stackexchange.com/questions/33152/… .
Кажется, я помню, как читал сообщение в блоге, написанное менеджером по найму некоторое время назад, в котором они подробно описали серию собеседований, в которых вышестоящее руководство оказывало на них давление, чтобы получить от них профиль кандидата на FB. Автор указал, что это был кошмар, поскольку немедленный ответ некоторых кандидатов был примерно таким: «Если вы увидите мой FB, вы увидите личную информацию, и я предположу, что не получил работу из-за дискриминации, и я подам на вас в суд». ."

Ответы (4)

Они могли бы предположить, что если у кого-то нет учетной записи Facebook, это потому, что им есть что скрывать, и это подозрительно, поэтому устраните это. Такое бывает?

Я полагаю, что это возможно, но я никогда не слышал о таком.

HR и другие специалисты смотрят практически на любое ваше присутствие в Интернете. LinkedIn и Facebook — два распространенных источника, но если вы загуглите свое имя, вы, скорее всего, найдете гораздо больше.

Все они являются потенциальными источниками информации о вас, но ни один из них не является обязательным. И их отсутствие редко будет рассматриваться как подозрительное или вызывать беспокойство со стороны отдела кадров или менеджера по найму.

Теперь, если вы действительно удалили свою учетную запись Facebook, потому что она содержала справочную информацию, которую вы пытаетесь скрыть, подобные материалы, вероятно, появятся в других онлайн-источниках, некоторые из которых не находятся под вашим контролем.

Может ли наличие «пустого» аккаунта в Facebook, на котором почти ничего нет, помочь мне получить работу?

Я не могу представить себе случай, когда «пустой» аккаунт в Facebook был бы полезен (или вреден) в этом вопросе.

Я подозреваю, что вы серьезно задумываетесь над этим вопросом и беспокоитесь по пустякам.

У человека также может быть обычное имя, и поэтому его очень трудно найти в социальных сетях. Джо Страззера, например, довольно легко найти (и, на самом деле, я прямо сейчас слежу за его LinkedIn). Однако Пола Смита, вероятно, немного сложнее выбрать из кучи…
Потенциально, в зависимости от того, что доступно в профиле: вы можете найти мой LinkedIn, но я сомневаюсь, что вы найдете мой Facebook, поскольку единственная общедоступная информация, насколько я знаю, это мое имя и фотография профиля, и Я не прилагаю фотографии к заявлениям о приеме на работу. Возможно, вы могли бы сузить круг по возрасту (путем экстраполяции опыта) и, возможно, по географии групп, в которых я состою... но я все еще сомневаюсь, что вы легко меня найдете. Дайте мне знать, если вы это сделаете: p
ха-ха, вот (чуть-чуть) устаревший, но места/локации и даты работы все еще верны - дайте мне знать, когда вы его схватите, и я удалю ссылку. Тогда не стесняйтесь указать, есть ли что-нибудь, что вы можете увидеть в Интернете, что помешает вам нанять меня... это может быть интересно! dropbox.com/s/p8rw8qa57n90xmh/Jon_Story_CV_June_2015.docx?dl=0

Я знаю нескольких человек, у которых нет страницы в Facebook (в том числе несколько человек моложе 30 лет). Если ваша позиция не будет связана с взаимодействием на платформах социальных сетей, я сомневаюсь, что кого-то будет волновать, что вы предпочитаете сохранять конфиденциальность своих взаимодействий.

Большинство менеджеров по найму, вероятно, увидят в этом способ сохранить вашу конфиденциальность и не предполагать ничего более зловещего.

+1 за указание на то, что может быть труднее найти работу в секторе, требующем использования социальных сетей, если вы не можете продемонстрировать интерес к социальным сетям.
Но, с другой стороны, то, что вас трудно найти в социальных сетях, может быть преимуществом или ожидаемым в некоторых профессиях. Например, большинство моих друзей-учителей используют прозвища или «имя-отчество» на Facebook, чтобы ученики не могли их найти.
Вы, вероятно, обнаружите, что число людей моложе 30 лет без FB будет расти. Моя дочь не использует FB и не интересуется им, несмотря на то, что она активный пользователь Instagram.

При собеседовании я всегда ищу кандидата в LinkedIn. Если у них нет профиля, я разочарован, но это не мешает. Если да, я просматриваю его и смотрю, смогу ли я узнать что-нибудь еще, что не сообщается в резюме и сопроводительном письме.

Раньше я искал людей на Facebook, но, поскольку он носит более личный характер, я понял, что получу от этого мало реальной профессиональной ценности, и перестал этим заниматься. Никакой разумный интервьюер не будет наказывать вас за отсутствие легкодоступного профиля в Facebook.

Большинство HR-специалистов предостерегают от проверки личных профилей в социальных сетях (по крайней мере, в США), потому что вы часто находите информацию, которая является незаконной для использования в качестве причины для отклонения кандидата (семейное положение, здоровье, этническое происхождение, религия, сексуальная ориентация и т. д.). ).

Отсутствие профиля в LinkedIn может ограничить ваши возможности в некоторых компаниях, но хорошее резюме и сопроводительное письмо, хорошая рекомендация от коллеги и интервью, доказывающее, что вы знаете, о чем говорите, помогут преодолеть отсутствие социальных сетей. присутствие.

Я бы согласился с обоими ответами. Я добавлю, что отсутствие учетных записей в социальных сетях может работать в вашу пользу. Не то чтобы вы могли работать на государственной службе, но многие компании, которые работают с федеральными государственными учреждениями, требующими допуска к безопасности, фактически запрещают сотрудникам иметь учетные записи в социальных сетях; или, по крайней мере, учетные записи в социальных сетях на их официальное имя.

Когда дело доходит до вашей жизни, делаете ли вы что-то сомнительное или нет, меньшее количество информации об этом в социальных сетях может принести вам большую пользу. Меньше для людей, чтобы пойти шпионить. Если люди, с которыми я работаю, хотят узнать больше о моей жизни и интересах вне работы, они могут сделать это в нерабочее время. Также просто имейте в виду, что если вы широко представлены в социальных сетях, другие сайты будут сканировать эту метаинформацию и распространять ее. Изображения и контент, которые вы публикуете, обычно сохраняются в сети в течение 12 лет, прежде чем они настолько упадут в индексации, что их будет трудно найти. Я бы не беспокоился о пустой учетной записи FB. Единственная учетная запись и, честно говоря, люди, которых действительно стоит иметь в вашей сети, находятся в LinkedIn.

+1 за указание на то, что ведение спокойной жизни в социальных сетях может быть плюсом для работников в безопасных/чувствительных секторах.
Не считает ли HR отсутствие учетной записи Facebook подозрительным? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v