Я работаю программистом в небольшой компании в Германии, и меня наняли на мою (абсолютно младшую) должность разработчика Android после получения степени магистра компьютерных наук.
Раньше я никогда не работал, поэтому могу считать себя джуниором. Меня взяли на 7 месяцев с испытательным сроком 1 месяц. По истечении испытательного срока трудовые отношения могут быть уволены с уведомлением за 1 месяц.
Через 7 месяцев я немного удивлен, потому что мне предложили такой же контракт, но на 1 год. Разумеется, без испытательного срока, без повышения заработной платы, и договор может быть расторгнут обеими сторонами с уведомлением за 1 месяц.
Мне еще предстоит дать ответ и/или задать вопросы/уточнения, так что я еще успею все пересмотреть. Можно ли договориться о зарплате сейчас или лучше дождаться моего 1-летнего «юбилея»? Кроме того, можно ли просить о заключении контракта на неопределенный срок?
Договариваться о зарплате или дождаться своего 1-летнего «юбилея»?
Учитывая, что это будет новый контракт, уместно задать вопрос и договориться о том, какой будет новая зарплата.
Конечно, может быть, вам предлагают ту же зарплату, или они готовы ее увеличить, или они готовы дать вам прибавку по прошествии еще 6 месяцев... Суть в том, что да, вы сейчас находитесь в позиции для переговоров и определения того, какой будет зарплата по этому новому контракту.
Должен ли я просить о заключении контракта на неопределенный срок?
Ну, вы могли бы спросить, но вы говорите, что предложение было сделано для контракта на 1 год, так что это, кажется, уже зафиксировано.
Скорее всего, эта компания не может/не хочет предлагать постоянные должности прямо сейчас, и что по прошествии года они снова оценят, следует ли продлевать ваш контракт или нет.
Тем не менее, вы можете спросить о возможности постоянной должности и принять решение на основе ответа и отзывов, которые вы получите, если примете предложение (но, опять же, кажется, что это фиксированный контракт на 1 год).
Я думаю, что все, что сказал DarkCygnus, верно, и самое главное то, что компания, вероятно, не может или не хочет предлагать постоянные должности прямо сейчас.
Я хочу добавить некоторые дополнительные данные из моего опыта, характерного для Германии.
В Германии в секторе разработки программного обеспечения очень редко заключаются непостоянные контракты. Все вакансии, на которые я когда-либо устраивался или на которые я обращался сюда, были постоянными. Это уже то, что кажется мне интригующим в вашей ситуации.
На данный момент у вас есть степень магистра и хотя бы небольшой опыт работы. Они хотят предложить вам новый контракт, так что, по моему скромному мнению, определенно пришло время пересмотреть зарплату. Очень часто новые разработчики в компаниях, в которых я работал, получают свое первое повышение через 3-6 месяцев после окончания испытательного срока, и это первое повышение обычно составляло около 5-10%.
Итак, отвечая на ваш вопрос: да, вы вполне можете потребовать пересмотра зарплаты. Исходя из личного опыта, я бы также порекомендовал вам следить за другими вакансиями, которые могут предложить вам постоянные контракты — очень часто компании с нетерпением ищут молодых разработчиков, пришедших из университета, чтобы пополнить свои ряды, и могут предложить вполне конкурентоспособную заработную плату.