Есть ли смысл принимать предложение от бывшего работодателя со сложными отношениями?

Меня преследует мой предыдущий работодатель.

Мы очень хорошо работали вместе и имели очень близкие личные отношения, пока я не ушел в отставку, чтобы присоединиться к моей нынешней компании, которая является прямым конкурентом моего предыдущего работодателя. После подачи моего заявления об отставке они послали за мной полицию за якобы кражу конфиденциальной информации из компании, требуя, чтобы я нанял адвоката (адвоката, юрисконсульта) для решения. Кроме того, они уволили меня с работы после подачи заявления об увольнении и связались с моим нынешним работодателем, чтобы объяснить, почему они не должны нанимать меня из-за предполагаемой кражи интеллектуальной собственности.

Я не крал никакой конфиденциальной информации у своего бывшего работодателя, и, поскольку это крупная компания, я не понимал мотивов их реакции на мое увольнение.

Поскольку они охотятся за мной, а я не претендую на какую-либо работу и не проявляю никакого интереса, мне любопытно их предложение. Я слышал, что мой уход оставил большой пробел, но также думаю, что это может быть просто месть моему нынешнему работодателю за то, что он нанял меня в первую очередь.

Должен ли я вообще удовлетворить их просьбу о встрече для обсуждения этого предложения, и если да, то какие меры предосторожности я должен принять, учитывая нашу историю?

Боюсь, мы не можем вам ответить; вам действительно нужно взвесить риски для себя - ведь вы лучше всех здесь знакомы с ситуацией. И это довольно уникальная ситуация — как вы думаете, вы могли бы перефразировать вопрос, чтобы он был более полезен для более широкого круга людей? Вы также спрашиваете мнение , которое приводит к тому, что каждый высказывает свое мнение - как вы думаете, вы могли бы спросить что-то, что не приведет к спекулятивным и самоуверенным ответам?
@Oded Да, это можно было бы перефразировать, чтобы сделать его более общим вопросом «должен ли я вернуться к оскорбительному бывшему работодателю», но я не верю, что это больше основано на мнении, чем что-либо еще на этом сайте. Это не stackoverflow, и всегда будет определенное количество мнений по любому вопросу, с которым у нас есть полномочия, чтобы помочь (т.е. не юридический). Фиона, может быть, вы могли бы перефразировать это, чтобы сделать его более общим, например: «Если бывший сотрудник сделал X, должен ли я вернуться к ним, если они предложат Y».
Обычно мы предпочитаем вопросы с решениями, а вопросы, которые просто спрашивают, что думают другие люди, обычно закрываются. Поэтому я сосредоточился на том, что вам следует делать, если вы решите воспользоваться этой возможностью.
Если вы решите пойти на встречу, возьмите с собой адвоката.
sent they police after me claiming that i had taken intellectual information, I had to engage solicitors and they too--- Серьезно? Это вообще вопрос к вам? Я бы сказал, что они уже сожгли этот конкретный мост.
Требуйте ТОННЫ денег вперед.
@ ThorbjørnRavnAndersen: Какой ты американец :)
@JoelEtherton более прагматичен. Иначе зачем бы вы вообще это ДУМАЛИ? Кроме того, убедитесь, что новый контракт явно защищает от повторения подобных ситуаций!
как давно вы уехали и произошел юридический инцидент?

Ответы (4)

Я так понимаю, это какая-то шутка? Нет, это явно не тот риск, на который стоит идти. Я предполагаю, что вы не совершали правонарушения, о котором они заявили, и в этом случае их явно не волнует качество вашей жизни. Если вы вернетесь к ним, вы не только скажете им, что вы счастливы, что они оскорбляют вас, но и что вы рады, что они снова проделают такой трюк в будущем, когда вы получите другую работу.

Если вы настолько недовольны своей нынешней работой, что даже подумали об этом, то, пожалуйста, подумайте о поиске другой работы в другом месте, вместо того, чтобы возвращаться к коварному бывшему работодателю, которого вы описали.

Большое спасибо за ваши комментарии и взгляды, я подумал, что если сказать так, как есть, это может вызвать дебаты, которые помогут мне взглянуть на плюсы и минусы.
Есть ли какая-то причина, по которой вы на самом деле рассматриваете возможность возвращения к своему прежнему работодателю? То, как вы сформулировали первоначальный вопрос, ясно дает понять, что это было бы плохим решением и что они были жестоким работодателем. Есть ли какие-то изменения в обстоятельствах, которые заставляют вас задуматься о возвращении к ним?
Мне просто интересно, что они хотят мне предложить? как я слышал в Виноградной лозе, что я боролся, и я оставил пустоту. Может быть, они хотят вернуть моих нынешних работодателей в качестве око за око за то, что они взяли меня в первую очередь.
Я не понимаю, что хорошего может быть в возвращении к бывшему работодателю, который подал на вас в суд (независимо от того, был ли этот иск обоснованным или нет). Или даже сесть, чтобы узнать, что они могут предложить. Не будьте пешкой в ​​игре, которую старый работодатель пытается разыграть против вашего нынешнего работодателя.
Это здорово, что вы поделились своим мнением о том, что должен делать ОП. Но вы не объяснили почему. Хотя вам и многим другим это определенно кажется очевидным, ОП не видит этого так ясно. Объяснить, почему это плохая идея, гораздо полезнее, чем просто сказать кому-то, что делать.
@Chad Я считаю, что объяснил, почему, насколько это возможно. Я объяснил, что возвращение в компанию узаконит их злоупотребления и скажет им, что ОП в порядке с продолжающимися злоупотреблениями. Я не могу разумно советовать ОП, следует ли ей с этим соглашаться в будущем, и я не считаю, что сайт контроля качества является правильным путем для начала длинного философского объяснения моих убеждений о неявном моральном договоре между работодатели и сотрудники. Я не пытаюсь показаться легкомысленным, но как я мог улучшить это, не превращая это в эссе?
@BenH Ответы на эссе, как правило, являются лучшими ответами на вопросы такого типа. Но они не требуются. Вы просто поделились своим мнением о том, что должен делать ОП. Это плохой ответ.
@Chad Да, последний абзац выражает мое мнение, но первый проясняет саму ситуацию. Честно говоря, я не верю, что на этот вопрос вообще можно дать окончательный ответ, и просто разъяснение последствий возвращения в компанию — лучшее, что я могу сделать. В любом случае, я сомневаюсь, что мы собираемся согласиться с этим, и я не верю, что ответ поможет ОП лучше, если я превратю его в большое эссе об этике работодателя.
Нет, очевидно, что рисковать не стоит. Ваше мнение ... для ОП это не так очевидно. Почему не стоит рисковать? в этом случае они явно не заботятся о качестве вашей жизни. - Почему ты говоришь это. Я не говорю, что вы неправы, но я не понимаю, как вы можете перейти к точке, где это единственный или даже наиболее вероятный вывод. Насколько я могу судить, все остальное не что иное, как ваше мнение.

Вы были бы сумасшедшим, если бы подумали об этом.

Нет, подождите, позвольте мне подтвердить это. Есть одно обстоятельство, при котором вы могли бы подумать об этом — если произошла полная смена руководства, и все люди, которые вас уволили и пытались привлечь к ответственности, ушли из компании, и новое руководство видит вас совсем в другом свете. Даже не посещайте их, не получив от них заявления о том, что они считают вас полностью невиновным во всех обвинениях. Даже тогда работа с людьми, которые когда-то думали, что вы вор, будет определять натянутые отношения.

Не желая быть мелодраматичным, не исключено, что это уловка. Они оставят вас в комнате с некоторыми секретными документами, а затем заявят, что вы их украли во время посещения.

Если вы серьезно думаете об этом, отправьте на встречу юриста, но не входите в его рабочее пространство. Или еще лучше провести встречу в офисе вашего адвоката.

Если они действительно внесли изменения в компанию, уволив всех, кто участвовал в предыдущем инциденте, вы можете запросить определенные условия:

  • Денежный ущерб, чтобы покрыть фактические расходы, которые у вас были, плюс эмоциональный стресс.
  • Бонус за подписку
  • Повышение заработной платы
  • Повышение титула
  • Другие преимущества: парковочное место, большой офис, больше возможностей для отдыха...

возвращаться на ту же должность за ту же плату, потратив время и деньги на самозащиту, не имеет никакого смысла.

Ожидайте, что они могут отклонить все или часть ваших запросов. Также получите все деньги заранее. Не позволяйте им обещать заплатить вам в течение 30 дней. Кроме того, документы, которые вы подписываете после того, как их просмотрит юрист, не должны требовать от вас их возмещения, если вы не работаете там в течение минимального периода времени.

Это похоже на то, что вы были на довольно важной должности, и конкурент переманил вас, а первоначальный работодатель был уверен, что новый работодатель охотится за коммерческой тайной или интеллектуальной собственностью. На самом деле это больше похоже на борьбу двух компаний — вы пешка посередине.

Проблема в том, что невежливая реакция первоначального работодателя имеет тенденцию отравлять атмосферу. Кто-то не думал о долгосрочных последствиях, когда вызывал полицию.

Очевидно, что все козыри у вас на руках - оба работодателя нуждаются в ваших навыках и знаниях, и ни один из них не может без них конкурировать. Первоначальный работодатель понял, сколько вы стоите, только после того, как вы вышли за дверь. Если тот, с кем вы сейчас работаете, жизнеспособен и относится к вам с уважением, сидите смирно. Вам действительно нужно выяснить, пытается ли старый работодатель подставить вас для очередной гадости, или их единственный интерес состоит в том, чтобы вернуть вас на работу. Если у бывшего работодателя возникают проблемы с удержанием клиентов, ситуация может быть слишком далекой, чтобы восстановиться.

Есть ли смысл принимать предложение от бывшего работодателя со сложными отношениями?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v