Предыстория : Итак, мне предложили работу в очень маленькой компании (менее 50 человек) в Великобритании. Письмо было в электронном письме с фирменным бланком и подписью парня, который брал у меня интервью, и я думаю, что он управляет компанией (может быть, ее отец владеет ею). Они были очень рады видеть меня, и то же самое относилось и к моей стороне. В письме были такие детали, как зарплата, нет. праздники, рабочее время. Единственное условие, которое я вижу, это
«Эта должность предлагается при условии удовлетворительной рекомендации и проверок перед приемом на работу, а также прохождения трехмесячного испытательного срока»*.
Сначала я согласился, ответив на письмо по электронной почте и попросив перенести дату начала на месяц. Он был в порядке с этим. Но теперь мне нужно отложить это еще на две недели, потому что мне нужно подать заявление на получение рабочей визы, прежде чем я смогу начать. Не получил ответа после этого письма, которое было неделю назад.
Я предполагаю, что его больше нет на столе. Но что меня раздражает, так это то, что он будет лгать и / или игнорировать меня, вместо того, чтобы просто сказать «нет» с самого начала, потому что я перестал заботиться о принятии.
В любом случае, как лучше сформулировать звонок ему? Я просто хочу узнать чужой совет/опыт о том, как должен проходить/проходил этот разговор.
Просто позвоните и поговорите с парнем, попросите обсудить дату начала и объясните ему ситуацию.
Может быть, он занят, или он забыл вашу электронную почту, или он такой спокойный, что ему все равно.
Ничто на самом деле не сравнится со звонком и хотя бы коротким разговором, чтобы вы знали, в чем заключается сделка, и получили представление о том, как он относится к задержке — он может быть совершенно согласен с этим, или он может захотеть вести переговоры, он может хотеть, чтобы вы начать рано, независимо от визы, возможно, он захочет пересмотреть свое решение и нанять кого-то другого.
Не разговаривая, ты не узнаешь.
Никто
пользователь14492
Никто
пользователь14492
Никто
Никто
пользователь14492