Со мной связался рекрутер на должность в компанию. Все прошло хорошо, мне предложили Х и я сказал рекрутеру, что мои минимальные требования будут Х + 20%. Его предложение состояло в том, чтобы сделать встречное предложение с X + 50%, я согласился - это очень много для позиции, и я не ожидал положительного результата, скорее, они встречаются посередине. Также вербовщик звучал довольно уверенно, что он даст мне это.
В нынешнем виде последний шаг компании был X + 10%, и они напрямую связались со мной по электронной почте и предложили это. Будучи неопытным с рекрутерами, я согласился, но потом понял, что, возможно, облажался. Поэтому я связался с ними и позвонил, чтобы убедиться, что он все еще проходит через него — компания сказала мне, что они разберутся с этим.
Компания является клиентом этого рекрутера, я не подписал письменного соглашения с рекрутером, чтобы представлять меня. Я почти уверен, что у него есть контракт с ними, так как они есть на его сайте. Я понимаю, что мой акт принятия был неэтичным, но это было из-за моей неопытности. Я честно думал, что они обсудили это с ним, чтобы предложить мне напрямую. Что я должен был сделать вместо этого - если я связался с рекрутом, то я облажался с компанией, или наоборот?
Что мне теперь делать? Я не хочу облажаться с рекрутером. Я не слышал от него сегодня, когда это произошло. Что я должен сказать рекрутеру, когда он позвонит?
Беритесь за работу и радуйтесь новым возможностям. Рекрутер должен получать деньги от компании, а не от вас.
Возможно, у рекрутера нет контракта с компанией , и в этом случае компания не обязана платить рекрутеру. В любом случае, это попадает в категорию «не ваша проблема».
Скажите рекрутеру, что им нужно связаться с компанией, и оставьте все как есть, это не ваша проблема. Рекрутер должен иметь соответствующие контракты, чтобы защитить себя.
Точно, это не твое дело.
У моего коллеги была такая же ситуация. Он попал в шорт-лист рекрутера. Рекрутер прислал нам свое портфолио и краткий отчет о своем «техническом тесте». Возникла проблема с рекрутером, и мой HR должен был напрямую связаться с ним и разместить предложение. Так что это тоже может быть проблемой.
Или, как предположил @Mister, это может быть так. Или может случиться так, что компания спешит заполнить вакансию.
К вашему сведению: работа с рекрутинговой компанией — это боль, много боли. Но на самом деле у них хорошие контакты в компании.
К вашему сведению: рекрутер получает некоторый процент от успешного найма. Таким образом, если вы получаете X + 50%, то высока вероятность того, что он/она получит около 20% от общей зарплаты. И поверьте мне, X + 50% почти невозможно.
Надеюсь это поможет.
Если у вас нет прямого соглашения с рекрутером, вы можете напрямую вести переговоры с компанией.
Это между рекрутером и компанией. У них может быть контракт, а может и не быть. Возможно, компания планировала платить рекрутеру, но не хотела иметь с ним дело.
Если рекрутер позвонит вам, то, я думаю, вам следует признаться и сказать ему, что вы приняли предложение непосредственно от компании. Вам не нужно говорить ему сумму.
Вы никогда не должны разговаривать с компанией, кроме как через рекрутера. Значит, ты ошибся там. Как и компания; «контракт» или нет, если вы пришли к ним индивидуально, они могут иметь дело с вами индивидуально, если вы пришли к ним через агента, они имеют дело с агентом. Любая компания/HR знает, что так поступать неправильно, и то, что они так поступают, немного ударит по ним — это очень непривычно. Ваш рекрутер, скорее всего, бросит вас и больше не будет иметь с вами дело, и уж точно не будет с этой компанией.
Однако теперь, когда дело сделано, вам нужно немедленно связаться с рекрутером и быть честным. «Мне позвонили с предложением, я опешил и не знал, говорили ли они с тобой или что. мы делаем?" Узнав от вас и поняв, что вы совершили ошибку, а не преднамеренно торпедировали их, у вас гораздо больше шансов сохранить хорошие отношения из-за этого.
Нео
Н.Кэмпбелл