Отклонено Уход после устного принятия [закрыто]

Сценарий: Я присоединился к компании на прошлой неделе, я прошел собеседование почти за 1 месяц до этого и предложил мне должность, прежде чем принять предложение, я упомянул, что мне нужно взять выходной в течение 2 недель после присоединения. HR принял это, и я принял их предложение. В день присоединения я упомянул то же самое с HR и My Manager, и они устно приняли это.

Вчера я подал заявку на отпуск через наше внутреннее приложение и получил отказ с комментарием, приведенным ниже.

Уже было одобрено слишком много отпусков x-го числа, поэтому предоставление дополнительных отпусков в тот же день будет невозможно.

Но я не могу прийти на работу в этот день, у меня очень личное дело. Каким должен быть следующий шаг? Посоветоваться с HR или пойти к менеджеру?

Есть шанс, что менеджер мог забыть о устном принятии моего заявления на отпуск.

Заранее спасибо.

РЕДАКТИРОВАТЬ

Поговорил с менеджером, упомянул о важности этого дня для меня и упомянул о его словесном согласии.

Он сказал: хорошо, подайте заявку еще раз, я подумаю.

К сожалению, устные соглашения не стоят бумаги, на которой они написаны...
Да, я знаю, но я чувствую себя очень плохо, так как я только что присоединился к компании. Мне нужен положительный совет :) :(
Вы говорили им, что это нужно для того, чтобы позаботиться о чем-то очень личном? Вам не нужно явно указывать, что это такое, просто чтобы они знали, что вы подаете заявку не по какой-то ложной причине.
Я просто сказал «Личное», не упоминая больше об этом.
Будем надеяться, что это был стандартный отказ, с которым столкнется ваш начальник. Вам не нужно говорить «очень личное». «У меня есть личные дела, которые я раскрыл перед тем, как принять работу». На заднем сайте вы должны были указать эту дату в своем письменном согласии.
Пожалуйста, просто спросите своего менеджера об этих вещах, прежде чем писать это как вопрос. Голосование за закрытие как для конкретной компании, так и для ОП просто нужно было пройти по установленным каналам (о которых мы не знаем), чтобы выяснить, была ли проблема (вероятно, ее нет).
Если бы VTC - это зависит от компании. Однако это пришло мне в голову, когда я прочитал вопрос: socialpsychology.org/reject.htm

Ответы (2)

Судя по комментариям, кажется, что хотя вы сказали, что вам нужно взять день по личным причинам, вы на самом деле не подразумевали важность задачи/вещи, которую вам нужно сделать в этот день.

Вам не нужно прямо указывать, что это такое, но вы должны отвести своего руководителя в сторону и подчеркнуть, что в этот день вы должны позаботиться о чем-то глубоко личном, что нельзя откладывать на другой день.

На самом деле вы можете сделать не так много, как объяснить личную значимость вашему руководителю. Если они абсолютно не позволят вам взять этот день, вам, возможно, придется рассмотреть варианты, например, если вы действительно должны сделать что-то в этот день, или если вы опоздаете/пропустите работу без разрешения. Но я надеюсь, что если менеджер поймет, насколько это важно, то он будет немного больше стараться ради вас.

Если необходимо, скажите руководству, что это достаточно важно, и вы возьмете неоплачиваемый выходной. Это одновременно подчеркивает вашу серьезность и дает им лучшую альтернативу тому, что вы просто не появляетесь в офисе.

Это отличный совет!
Отклонено Уход после устного принятия [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v