Небольшая предыстория обо мне: последние 6 лет я работал с настольными компьютерами и воспользовался шансом войти в администрацию Windows (администратор Wintel). Я работал админом Wintel полтора года. Недавно я прошел сертификацию, касающуюся моего карьерного роста.
Благодаря моей универсальности сейчас я работаю в 4 других агентствах. Более того, скоро будет оценка. Разумно ли просить о повышении зарплаты? Если да, то как мне это сделать?
Да разумно спросить. Возьмите сертификат, когда спросите, и покажите менеджеру. Многие работодатели вознаграждают сотрудников, получивших дополнительные сертификаты, повышением зарплаты. Некоторые действительно платят за экзамены. Это выгодно для компании.
как мне это сделать?
Просто спросите прямо во время оценки, вознаграждает ли компания такие вещи. У них может быть установленная ставка, а может и не быть вообще. Это вряд ли будет предметом переговоров, если только это не намного более высокий сертификат, чем этот.
Раньше я руководил группой из 40 технических специалистов Windows/Cisco/Nortel. Ваша сертификация стоит примерно столько же денег, сколько и бумага, на которой она была напечатана. Я бы серьезно рассмеялся, если бы кто-то хотел повышения, потому что он только что прошел стандартизированный тест.
Однажды у меня был сетевой администратор с 11 различными сертификатами (хорошо известными), включая 5 сертификатов Cisco. Мои новые сотрудники помогли ему решить основные проблемы. Да, он знал команду что-то изменить, но это тоже можно погуглить. Он сдал свои тесты, зубря их и пересдавая столько, сколько мог, пока не сдал их. На Cisco он в среднем проходил на 5-е место (обо всем этом он мне рассказал в своем выездном обзоре).
Почему ушел? Потому что я отказался дать ему ни цента больше после того, как он прошел еще 4 сертификата. Буквально у меня в голове была 10-секундная беседа, и ни хрена он не собирался говорить больше. Вы хотите делать больше, чем приносить пользу своей команде, работать лучше, исправлять то, что не могут другие, быть быстрее. Если сертификация помогает, то это здорово.
Для меня сертификация может быть механизмом обучения, однако нет ничего лучше, чем делать это каждый день. Когда мы настраиваем WAN-маршрутизаторы и подключаем устройства Juniper к Cisco — угадайте, что? Это не поддерживается сертификатом Juniper или сертификатом Cisco (по крайней мере, в то время). Они бы никогда не узнали об этом, даже если бы это была обычная конфигурация. Были сложные процедуры при настройке таблиц маршрутизации, и если бы они следовали своим знаниям по сертификации, они бы разрушили нашу сеть.
Знания/производительность работы = повышение на текущем месте работы
Сертификация = повышение на следующей работе
Так что попросите повышения, если вы этого заслуживаете. Если у вас есть менеджер, не являющийся техническим специалистом, то лучше отказаться от новой сертификации. Тем не менее, техническому менеджеру все равно, и вы упомянули, что хотите повышения исключительно из-за сертификации, это выглядит почти как тактическая угроза уйти, потому что вы стоите больше на рынке. На мой взгляд, с техническим менеджером я бы просто придерживался фактов о вашей работе и знаниях о том, что ваша группа делает или хочет делать.
Это должно быть частью общей стратегии. Вы должны доказать, что ваша сегодняшняя производительность превышает ваш текущий уровень оплаты.
Там нужно договориться (если только шкала заработной платы не высечена на камне в зависимости от вашей сертификации), это сказать: «Мой текущий уровень оплаты был определен в соответствии с моим старым уровнем производительности. Мой новый уровень производительности лучше по следующим причинам - blabla на основе сертификации и нескольких примеров из реальной жизни, таких как ваши расширенные обязанности».
сама по себе сертификация ничего не значит в моей книге. Некоторые даже считают его негативным . Но это в одиночку. Если это часть глобальной стратегии по улучшению, вы можете продавать ее как часть пакета, что означает, что вы недавно взяли на себя большее измерение.
Я настоятельно рекомендую вам не полагаться исключительно на сертификацию как на оправдание просьбы о повышении заработной платы, но обязательно включите ее в обсуждение!
Я бы предложил что-то в этом роде (с поправкой на ваш личный тон и культуру):
Первые шесть лет, что я здесь работал, я был просто настольным парнем. Полтора года назад я воспользовался возможностью стать администратором Wintel, и все шло очень хорошо! [Было бы здорово привести конкретный, краткий пример или два.] Я даже выступил с инициативой пройти сертификацию [название технической сертификации здесь]. На моей новой должности я смог предложить компании гораздо большую ценность, чем на моей собственной должности, и я думаю, что моя зарплата должна быть изменена, чтобы отразить это.
Помните: прибавка к зарплате — это не подарок, вознаграждение или плата за аттестат. Компании платят за работу, которую вы выполняете , а не за вас как личность. Ваша сертификация, опыт и новая должность — и, надеюсь, положительное мнение о работе, которую вы выполняете, — вместе доказывают, что ваша прежняя зарплата больше не подходит.
Работа, которую вы делаете, всегда будет стоить больше, чем любой лист бумаги или удостоверение. Тем не менее, правильные документы могут помочь вам приблизиться к тому, чего вы стоите!
Лилиенталь
пустышка