Преамбула: я несколько новичок в рабочей силе (единственная 2+ yearsценность работы - с 1+ yearsмоей нынешней должностью).
Контекст: у меня всегда возникают проблемы с переговорами о зарплате, и я всегда чувствую, что получаю самую низкую часть сделки.
В ноябре 2015 года мне предложили должность сроком на 1 год, которую продлили еще на 6 месяцев, потому что им понравилась моя работа/результат и т. д. Когда они приняли меня, обе стороны (работодатель и я) согласились, что я получу самый низкий уровень ( до доллара) бюджета, выделенного на эту должность, потому что у меня не было такого большого опыта, и эта должность на самом деле не младшая должность. Они не хотели переплачивать мне, если мой недостаток опыта станет проблемой позже.
Так или иначе, мой срок подходит к концу, но моя начальница говорит, что хочет предложить мне постоянную должность. Я думаю, что это было бы идеальное время, чтобы пересмотреть мою зарплату, поскольку теперь у них есть представление о том, как я работаю, и о моем выходе/результате. Мой старший сказал мне, что я превзошел их ожидания, потому что я закончил всю работу, которую они хотели, чтобы я закончил в течение моего срока, примерно за 5-6 месяцев, что привело к тому, что позже мне поручили больше проектов.
Короче говоря, как только они предложат мне постоянную должность, я хочу пересмотреть свою зарплату, но я понятия не имею, как указать идеальный диапазон. Я имею в виду диапазон, но я не знаю, слишком ли он узок (что дает представление о том, что я не слишком гибок в отношении количества) или слишком далеко друг от друга (дает представление о том, что я понятия не имею, что мне следует делать). компенсируется и просто дает случайные суммы).
Мой вопрос не в том, чтобы определить, сколько, по моему мнению, мне должны платить, а в том, как указать диапазон. Будет ли диапазон с разницей в $5,000быть хорошим? Что-то такое.
Использование диапазона в переговорах о зарплате может работать, но это также может быть ограничивающим фактором.
В лучшем случае компания предложит сумму между этими числами, чтобы показать, что они хотят работать с вами, и предоставить разумное предложение.
В более реалистичном сценарии вы только что назвали наименьшую сумму, которую должен заплатить работодатель, — вы, по сути, показали свою руку.
Если вы намерены предоставить диапазон, убедитесь, что вы указали то, что действительно хотите, в качестве нижнего числа, и добавьте разумную сумму (где-то от 10 до 30%), чтобы получить максимальное число.
Например, если вы просили 50 000 долларов США, ваше максимальное число может быть 55 000 или 65 000.
Вершина диапазона — это то, о чем вам удобно просить, и то, что, по вашему мнению, действительно представляет собой высший диапазон вашей ценности как сотрудника. Там нет действительно жесткого и быстрого правила.
Иногда лучшая стратегия состоит в том, чтобы просто придумать свое максимальное число и попросить его, вместо того, чтобы указывать диапазон.
По моему опыту, предоставление диапазона означает, что в лучшем случае вы получите нижний предел диапазона. Например, если вы говорите, что хотите зарплату от 50 до 60 тысяч долларов, работодатель предложит максимум 50 тысяч долларов; они могут предложить меньше.
Обычно лучше всего позволить потенциальному работодателю сделать предложение, а затем возразить ему. Конечно, некоторые работодатели настаивают на том, чтобы вы сделали первый шаг. Если они это сделают, дайте им наибольшее число в диапазоне, который вы ищете.
Имея в виду вышеизложенное, я пытаюсь заставить работодателя сделать первоначальное предложение, а затем сделать встречное предложение с определенной суммой. Если есть другие вещи, о которых я хочу договориться, я могу отправить две суммы, смешанные с этими другими вещами. Например, скажем, работодатель предлагает 50 тысяч долларов и 2 недели отпуска, но я действительно хочу 4 недели отпуска и 60 тысяч долларов. зарплата; однако я бы также согласился на 3 недели отпуска и 70 тысяч долларов. Итак, мой ответ будет примерно таким: «Эта должность меня интересует, и я рад, что вы хотите меня нанять. Однако это предложение неприемлемо. Вместо этого я хочу либо 4 недели отпуска и зарплату в 60 000 долларов, либо 3 недели отпуска. и зарплата 70 тысяч долларов.
Не давайте диапазон. Если вы дадите им диапазон, они будут знать, что вы с радостью поработаете за нижний предел, который вы даете. И если они предлагают самую низкую цену, вы не можете спорить с ними о высокой цене, потому что вы уже сказали, что примете эту сумму. На самом деле это ничем не отличается от запроса наименьшего значения в вашем диапазоне. Узнайте, сколько вы стоите, а затем спросите об этом.
Кофеин
Кофеин
I want to renegotiate my salary but I have no clue how to give an ideal range.- Не думаю, что куплюсь на это заявление. Проведите небольшое исследование в Интернете. Какая у вас специальность и район в стране? Статус гражданства может сыграть роль. Узнайте, что делают другие, посмотрите, где вы в целом подходите. Я могу не знать, стою ли я для вас 36 255 долларов; но я знаю, что стою больше 20 000 долларов, и уж точно меньше 88 888 долларов. Получить идею. Но вы не можете знать максимальную цену вашего работодателя. Но вы ведете переговорыдокгу
I have a range in mind but I don't know if it's too narrow (giving the idea that I'm not too flexible with the amount) or too far apart (giving the idea that I have no clue as to what I should be compensated with and just giving random amounts).это означает, что я уже провел свое исследование и имею в виду сумму, но я предпочитаю указывать диапазон, а не точную сумму.Нео
докгу
докгу
Noteраздел моего вопроса.