Переговоры о повышении в ежегодном обзоре

Каждый год моя компания проводит проверку производительности и пересмотр заработной платы. В прошлый раз они просто предложили сумму (это было справедливо, немного ниже моих предпочтений), которую я принял. На подходе следующий обзор. Мне интересно, как лучше подойти к этому.

Должен ли я вести переговоры, прежде чем они дадут мне цифру? т.е. Установить мое ожидаемое повышение? Или надо дождаться обзора, получить цифру, потом договариваться (или нет) в зависимости от суммы? Разве грубо отказаться от повышения и сказать, что я заслуживаю большего?

Я отслеживаю свои достижения в этом году и думаю, что у меня есть веские основания для солидного повышения. - Я получил повышение вместе с дополнительной ответственностью. Мне только что дали символическое повышение за это. - Я возглавил и реализовал изменение, которое сэкономило нам около 100 000 долларов в год. На это у меня ушло всего 2 недели. - Теперь я один из основных участников нашего основного прибыльного продукта. И некоторые другие. Мой менеджер и другие представители бизнеса заявили, что я делаю очень хорошую работу.

Я подозреваю, что будут культурные факторы, которые повлияют на то, как я должен подходить к этому. Для справки, я в Австралии.

Ответы (1)

Решение о повышении заработной платы, как правило, согласовывается задолго до того, как оно будет объявлено работникам. Я бы посоветовал поговорить с вашим руководителем о ваших ожиданиях задолго до ежегодной оценки эффективности.

Вы не знаете его рабочее место. Может быть, каждый на его рабочем месте получает повышение. Он спрашивает, как он может получить большую прибавку. Это не ответ.
@JoeStrazzere Больше подходит как комментарий для меня. (Ваш комментарий, например, говорит примерно то же самое)
Вопрос: «Должен ли я вести переговоры, прежде чем мне дадут цифру?». Мой ответ: Да. Затем я продолжаю объяснять почему, основываясь на своем управленческом опыте.
+1 Менеджерам часто приходится проходить длительную процедуру согласования, чтобы установить надбавки для своей команды. Сделать это во второй раз, чтобы получить более высокую прибавку после одобрения, будет еще сложнее.
@ Ajax1995 Процесс ежегодного обзора довольно стандартный. У менеджеров есть пул денег, чтобы держать команду как можно ближе к росту стоимости жизни. Они распределяют эти деньги, как могут, слегка вознаграждая лучших работников и немного отказывая менее трудоспособным. Любой запрос денег во время этого процесса вызовет серьезное расстройство, поскольку они могут быть доступны только при получении денег от другого работника. Было бы лучше попросить о таком повышении заранее, чтобы гарантировать, что больше денег будет выделено в процесс, если такое возможно.
Переговоры о повышении в ежегодном обзоре
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v