Переговоры о предложении работы [закрыто]

Я получил предложение о работе в компании, с которой недавно проходил собеседование. Однако ту зарплату, которую я хотел, мне не предложили. Зарплата меньше, чем я зарабатывал раньше в моей предыдущей компании. Я имею дело через хорошее кадровое агентство, и они сказали мне, что если я хочу, чтобы они увеличили предлагаемую зарплату, мне придется отклонить текущее предложение и попросить более высокую зарплату. Поскольку они нанимают много людей, она сказала мне, что риск заключается в том, что если я отклоню предложение, они могут не захотеть представить более высокое предложение и вместо этого предложить роль другим кандидатам в резерве. Я считаю несправедливым тот факт, что я не умею вести переговоры. Есть ли способ обойти это, поскольку я чувствую, что застрял между молотом и наковальней.

Добавлю: в данный момент я не работаю.

Как может быть несправедливо, если должность будет предложена кому-то другому, если вам не нравится зарплата, которую предлагает компания?
Ваше использование слова «они» очень сбивает с толку. Пожалуйста, отредактируйте свой вопрос и замените «они» на «компания» или «рекрутер».
Справедливый. Это слово, которое вы продолжаете использовать, я не думаю, что оно означает то, что вы думаете.
Здесь немного непонимания. Под «несправедливостью» я имел в виду тот факт, что существует вероятность того, что компания не позволит мне вести переговоры. Как? Потому что агент по найму сказал мне, что мне придется официально отклонить предложение, которое они выдвинули, и попросить более высокую зарплату. Они могут развернуться и отказаться от другого предложения, что не даст мне возможности принять первоначальное предложение, которое они выдвинули.
Вы либо соглашаетесь с условиями, либо не соглашаетесь. Вот почему вы должны отклонить предложение и попросить более высокую зарплату в качестве встречного предложения. Будет ли это принято или нет, — открытый вопрос, но если вы хотите, чтобы эта страховка была в состоянии пойти: «О, вы не дадите мне этого. Хорошо, вместо этого я приму первоначальное предложение», что становится немного сложнее для некоторых компаний, поскольку вас могут рассматривать как несчастного, принявшего то, что изначально предлагалось, после того, как вам отказали в попытке получить больше денег.
Ему не разрешается делать встречное предложение, если оно не будет истолковано как отклонение их предложения. Разве это не кажется странным? Они все равно должны указать, что это их самое высокое предложение, и ОП может принять его или отказаться от него. Но отказываться от возможности спросить неправильно.
Это жесткая игра, и это показательно для компании, которая ценит получение работника по правильной цене выше, чем получение правильного работника, но некоторые компании играют так.
@Джеффо В точку. Вот что я имел в виду.

Ответы (3)

Вот как это работает. Компания хочет, чтобы работа была сделана. У них есть представление о том, сколько они хотят платить за эту работу. Вы хотите работать, и у вас есть представление о том, сколько вы хотите получать. Если сумма, которую вы хотите, больше, чем они хотят заплатить, и они думают, что могут найти кого-то, кто может сделать работу за меньшую сумму, они найдут другого человека, чтобы сделать это. Это то, против чего вы выступаете. В этом нет ничего несправедливого, и вы бы поступили так же на их месте.

Вы должны спросить себя: насколько сильно я хочу эту работу, а не другую? Насколько вероятно, что я найду другую работу получше? Если у вас уже есть более высокооплачиваемая работа, что заставляет вас предпочесть эту работу вашей нынешней? Стоит ли урезать зарплату?

Что компания говорит, так это то, что если вы решите вести переговоры, это, по сути, отказ от работы за предложенную зарплату. Это будет работать следующим образом: вы сами решаете, хотите ли вы получить работу с той зарплатой, которую они предлагают. Если да, примите это. Если нет, сделайте встречное предложение с указанием желаемой зарплаты. Затем компания либо решит, что а) да, они готовы платить, что вы просите, либо б) нет, они не хотят платить это. Если нет, то они могут ИЛИ НЕ МОГУТ снова предложить вам работу с первоначальной зарплатой. Если они этого не сделают, вы потеряли работу. (Возможно, они снова предложат это за зарплату между тем, что они изначально предлагали, и тем, что вы просили).

@fdama - судя по всему, вы запрашиваете высокий уровень кандидатов, которые получают предложения, вероятно, есть кто-то, кто им нравится почти так же сильно, как и вы, кто хочет меньше (или предложение было бы выше). Вероятно, они выбрали одно и то же предложение для всех. Не думайте, что у вас есть много места для маневра, работа стоит того или нет, настоящие переговоры не допускаются.
ТАК Вы говорите, что я должен просто принять это или отвергнуть, но не вести переговоры?
Вы можете попробовать, пока вы можете справиться с провалом. Если нет, вам, вероятно, нужно составить.
Я также только что увидел заметку о том, что сейчас не на работе, это тоже меняет дело. Зарплата, которую вы получали раньше, не имеет реального отношения к тому, что вы могли бы получить сейчас, не знаю обстоятельств, но рынок изменился, когда вы получили свою последнюю роль. Если зарплата на уровне рынка, а роль интересная и ни шагу назад, то я бы серьезно рассмотрел. Гораздо легче продвигаться вверх, как только вы освоились в роли, и становится все труднее, когда вы этого не делаете. Не знаю, как долго вы отсутствовали, но как только вы достигаете 6 месяцев, становится намного сложнее, я сам был там не так давно.

Если вы собираетесь отклонить предложение в его нынешнем виде, вы можете попытаться договориться либо о повышении оплаты, либо о какой-либо другой выгоде.

Когда вы делаете встречное предложение, вы отклоняете их предложение и делаете им обратное. Вы не защищены только потому, что сделали предложение в письменной форме. По сути, вы вежливо разрываете их предложение и заменяете своим. Они могут решить принять ваше, отклонить и сделать встречное предложение или отклонить и пожелать вам удачи. Так проходят все переговоры, если у кого-то есть преимущество.

Вы должны решить, что делать. Если вы не можете/не хотите работать по такой ставке, вы ничем не рискуете, спрашивая, могут ли они предложить лучшее предложение. Если вы можете/будете работать по этой ставке, но хотите попытаться получить от них более выгодное предложение, вы должны решить, стоит ли риск того.

Шаги

  1. Решите, примете ли вы предложение или отклоните его.

    • Если принимаете, подпишите и верните форму.

  2. В случае отказа решите, хотите ли вы попробовать получить встречное предложение.

  3. Оцените риск. В вашем случае вам говорят, что встречное предложение не будет принято. Решите, верите ли вы этому совету

  4. Если риск слишком велик, примите предложение.

  5. Если вы считаете риск приемлемым, сделайте встречное предложение и надейтесь на лучшее.

Спасибо. Вот такие ответы я и искал. Комментарии под моим первым постом кажутся «точечными убийствами». Вы упомянули, что я ничем не рискую, прося лучшего предложения. Но я. Вот почему я пришел сюда за помощью. Агент по найму третьей стороны сказал мне, что я прошу больше, я должен официально отклонить их предложение. При этом есть риск, что они не сделают лучшего предложения и обратятся к другим кандидатам. Это даже если я повернусь и скажу, что сейчас приму их предложение, хотя это не то, чего я хотел.
Вы же понимаете, что развернуться, чтобы принять их первоначальное предложение, которое может быть воспринято в плохом свете, верно?
@fdama, я думаю, вы неправильно поняли, что mhoran_psprep имел в виду под «вы ничем не рискуете». Вы ничем не рискуете в ситуации, когда не приняли бы предложение как оно есть. Честно говоря, ваше положение должно быть очень плохим или работа должна быть действительно хорошей, чтобы вы могли прыгнуть с корабля с известного количества на меньшую зарплату. ИМО, для вас нет никакого риска, если вы не ненавидите свою работу.
Мне никогда не говорили, что я должен отклонить предложение, прежде чем сделать встречное предложение. Поскольку в ОП указано «то, что я раньше зарабатывал», это не похоже на то, что она в настоящее время работает.
Это то, что вы делаете, когда делаете встречное предложение. Если они решат, что вести переговоры будет слишком сложно или подозревают, что вы будете недовольны, а у них есть другие кандидаты, они могут решить двигаться дальше. Каковы шансы? мы не можем догадаться, но рекрутер предупредил ОП.

Я понимаю, что больше денег - единственная причина здесь, верно? Если единственная причина, по которой вы уходите с нынешней работы, — это деньги, то вы должны сообщить своему будущему работодателю, что то, что они предлагают, не соответствует вашим ожиданиям и что вы ожидаете Х (также добавьте, почему вы думаете, что заслуживаете Х). В большинстве случаев компания либо оправдает ваши ожидания, либо объяснит вам причины, по которым они считают, что их первоначальное предложение оправдано.
Если вы уходите с текущей работы по другим причинам, вам следует просто уйти от текущего работодателя.

Переговоры о предложении работы [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v