В настоящее время я работаю на своей первой работе с частичной занятостью, которая оплачивается по часам, когда я учу маленьких детей. Мне очень нравится общаться со студентами и видеть, как они растут, когда я их учу. В последнее время владелец компании решил более непосредственно интересоваться непосредственным управлением сотрудниками (что является его правом), но внес определенные изменения в политику.
Меня очень беспокоит то, как мой работодатель определяет события на рабочем месте и квалифицируют ли они как оплачиваемое рабочее время. Добавляю немного отредактированную версию нашей переписки (из соображений конфиденциальности). Правки выделены жирным шрифтом.
Я чувствую, что он намекает, что меня могут уволить, если я не посещу необязательные мероприятия. Я слишком остро реагирую? Каков был бы правильный образ действий? (Если это поможет, это в Калифорнии.)
События не являются рабочими событиями. Они для школьников. Это плод того, что мы делаем. Мероприятия не являются платными. Если бы это было так, мы бы более разборчиво подбирали персонал. Я не могу сделать посещение обязательным; тем не менее, я постараюсь заменить инструкторов, которые не появляются на мероприятиях без уважительной причины, инструкторами, которые более заинтересованы в развитии наших студентов.
Редактировать:
я посетил самое последнее мероприятие, потому что оно имеет большое значение для студентов. Поездка немного сложная, и, поскольку мы помогаем с настройкой, очисткой и проведением мероприятия, я чувствую, что было бы неправильно указывать, что посещаемость является признаком отсутствия обязательств. В будущем я могу не прийти по таким причинам, как слишком много домашней работы или предыдущая помолвка.
Изменить: мне кажется, что это было не совсем ясно в моем исходном сообщении. Я, по сути, работник с минимальной заработной платой. Нам платят за то, что мы обучаем детей навыкам в нашей студии. Это также моя первая, первая работа, и я боюсь, что мой босс может использовать мою неопытность и неопытность моих коллег, чтобы воспользоваться.
Давайте посмотрим на детали.
События не являются рабочими событиями.
Вы утверждаете в своих комментариях, что:
Я присутствовал на последнем мероприятии, потому что оно имеет большое значение для студентов. Поездка немного сложная, и, поскольку мы помогаем с настройкой, очисткой и проведением мероприятия, я чувствую, что было бы неправильно указывать, что посещаемость является признаком отсутствия обязательств. В будущем я могу не присутствовать по таким причинам, как слишком много домашней работы или предыдущая помолвка.
Это звучит как работа для меня.
Также :
В настоящее время я работаю на своей первой работе с частичной занятостью с почасовой оплатой.
Неполная занятость. Оплата по часам.
И вы должны делать дополнительную работу в нерабочее время (домашняя работа уже не оплачивается, я уверен - это обычно для учителей).
Они для школьников.
Компании заплатили деньги, и они должны быть в бюджете для этих событий.
Это плод того, что мы делаем.
Но не то, за что они готовы платить.
Мероприятия не являются платными. Если бы это было так, мы бы более разборчиво подбирали персонал.
Переводы: они не отправили бы столько сотрудников, если бы им приходилось платить сотрудникам за то, чтобы они уходили. Это съело бы прибыль. И драться со студентами тоже подразумевается.
Я не могу сделать посещение обязательным;
Интересное заявление, так как оно подразумевает, что оно выходит за рамки условий вашего контракта.
Если бы это было в ваших условиях занятости, то они могли бы сделать это обязательным.
Так что ваш контракт - ваш друг здесь.
тем не менее, я постараюсь заменить инструкторов, которые не появляются на мероприятиях без уважительной причины, инструкторами, которые более заинтересованы в развитии наших студентов.
Действительно глупо говорить.
Теперь у вас есть прямые доказательства того, что вас угрожают уволить, если вы не будете выполнять неоплачиваемую работу.
Я не знаком с трудовым законодательством в вашем районе, но чтобы узнать, поможет ли это вам, вам нужно поговорить с кем-то более опытным — в профсоюзе, с юристом, в такой группе.
А что такое "уважительная причина"? Держу пари, это "ничего".
Так что делать ?
Если вы хотите бороться с этим, вам нужно получить юридическую консультацию. Могут быть агентства, которые дают дешевые или даже бесплатные юридические консультации работающим неполный рабочий день. Если у вас есть профсоюз (преподавательский?), вы можете получить там совет, даже если профсоюз не признан вашим работодателем, пока вы являетесь его членом.
Если борьба звучит как боль, другое решение — найти новую работу .
Честно говоря, я настоятельно рекомендую искать новую работу.
Тот факт, что владелец теперь берет на себя такую непосредственную роль вместо нормального управления, может быть признаком того, что он испытывает финансовые трудности. Владельцы обычно не вмешиваются на этом уровне, если нет проблем. Они поговорят с руководством, и руководство проработает детали. Я бы назвал это вмешательство «признаком бедствия». Конечно, это неуклюже, и я бы отказался, если это возможно, просто потому, что это, вероятно, станет еще хуже (как работает компания).
Примечание: у меня есть двоюродный брат, который был учителем (недавно вышел на пенсию), и, безусловно, много домашних заданий и подготовки делается в нерабочее время — много часов. Однако ваш работодатель, кажется, настаивает на том, чтобы охватить гораздо больше, и, поскольку вы также работаете неполный рабочий день (не штатный штатный сотрудник), события также кажутся довольно тяжелыми.
Я не рекомендую вам делать это, но это вариант. (Я бы просто назвал его блеф, если бы меня уволили, пусть будет так.)
Так...
Давайте начнем здесь. Вы не можете заставить босса освободить вас от этих событий и быть таким же счастливым с вами, как если бы вы ушли. Калифорнийское трудовое законодательство может говорить одно, но вы поняли из первых уст, что это фактически обязательные мероприятия. «Это плод того, что мы делаем» указывает на то, что, по крайней мере, для начальника эти события имеют решающее значение.
Это не обязательно плохо.
Другими словами, вам нужно посчитать в уме, стоит ли продолжать работу или найти другую, но с учетом этих уже обязательных событий . Узнайте, сколько их и как часто. Вы, конечно, должны понимать расписание. Затем решите, достаточно ли вам нравится эта работа, чтобы остаться.
Вы можете даже прийти, чтобы насладиться ими!
Обратите внимание, что технически в соответствии с законодательством штата Калифорния может быть какой-то способ заставить босса заплатить вам или извинить вас. Ага. Но если вы пойдете по этому пути, вы нажили офисного врага, которого на самом деле не хотите иметь. Я не рекомендую это.
На вашем месте я бы проигнорировал денежную сторону дела и посещал мероприятия в хорошем настроении. Думайте об этом как об инвестиции в благополучие детей и как о своем вкладе в их жизнь.
Вы берете из жизни то, что вкладываете, дело не только в деньгах (в основном). Идите с отношением, что вы собираетесь повеселиться, и вы получите удовольствие.
Другими словами, пусть вас не беспокоят инсинуации начальства.
Мероприятия также могут быть отличной возможностью для общения с людьми в сообществе в роли, которая вызывает уважение. Бесплатное питание. Приятным бонусом может стать возможность носить краску на лице и возмутительные костюмы.
Преподавание — это не только профессия, но и образ жизни. Если вы не привержены этому, возможно, вы работаете не в той отрасли.
Лорен Пехтел
Стефан Бранчик
Стефан Бранчик
DLS3141
Ганноверский кулак