Должно ли рабочее место платить вам за время, потраченное на чтение справочника сотрудника?

Особенно во время процесса посадки необходимо заполнить много бумажной работы. В некоторых компаниях, где я работал, это делается в течение рабочего дня и оплачивается. Другие компании просто отправляют всю бумажную работу мне домой, где я делаю это в свободное время и не получаю оплаты. Является ли один стиль более распространенным по сравнению с другим? Законно ли вообще не платить за время, затраченное на чтение 50-страничного руководства для сотрудников? Если справочник можно «время от времени обновлять», то действительно ли ожидается, что он хорошо его знает?

Эта вторая часть может быть отдельным вопросом, но она дает контекст первой: недавно мне сказали, что я нарушил политику, описанную в руководстве. В справочнике было 50 страниц, и мне не платили за чтение, не говоря уже о запоминании, каждой его части. При этом я читал , но не внимательно изучал. (Оказалось, что политика в любом случае не была законной)

ИМХО, один стиль более распространенный, чем другой, будет довольно основанным на мнении, на другие вопросы можно ответить, я думаю
Что, если бы вы взяли этот справочник на работу и читали его в рабочее время?
@DarkCygnus на некоторых работах это невозможно. Например, роли, связанные с клиентом, когда вы все время находитесь с клиентом.
Правила трудоустройства сильно различаются по всей Канаде — я узнал об этом на горьком опыте, когда переехал из Саскачевана в Альберту. Не могли бы вы указать, в какой провинции вы находитесь?
@fetcheatable опубликовал ответ для вас, чтобы рассмотреть
В приведенном примере работодатель находится в Онтарио, поэтому применяется закон Онтарио. Тем не менее, я работаю за пределами Британской Колумбии, и по моему опыту многие местные работодатели делают это.
В этом случае укажите свою провинцию, чтобы мы могли дать более точные ответы.
Справочник в основном предназначен для А) ответов на общие вопросы сотрудников и Б) наличия правил/предупреждений в письменном виде, поэтому, если они хотят наказать/повесить вас за что-то, они могут сказать: «Ну, это написано в руководстве, и вы подписали здесь, что вы прочитали это и согласились с этим...". И если вы работаете на низком уровне или в крупной компании (в основном в любой компании, достаточно крупной, чтобы иметь значительный справочник), это почти наверняка B. Но вы должны внимательно прочитать его, независимо от того, предоставляют ли они время на часы прочитайте его, потому что иногда там говорится, что у вас есть права/привилегии, о которых вы не знали. :)
Я всегда делал это как часть вводного процесса в отделе кадров/отделе.

Ответы (1)

Проверка FedDev Ontario Small Business Services привела меня на другую страницу, посвященную стандартам занятости . На нем в разделе «Время обучения» мы можем прочитать (выделено мной):

Время обучения

Время, затраченное работником на обучение, требуемое работодателем или законом, засчитывается как рабочее время . Например, если обучение требуется, потому что сотрудник является новым сотрудником , или когда оно требуется в качестве условия продолжения работы на должности, время обучения считается рабочим временем.

Время, затраченное на обучение, которое не требуется работодателем или по закону для того, чтобы работник мог выполнять свою работу, не считается рабочим временем. Например, если работник, надеющийся на продвижение по службе у работодателя, проходит обучение, чтобы претендовать на него, время, потраченное на обучение, не считается рабочим временем.

Я не юрист и не живу в Канаде, Онтарио, но мне кажется совершенно очевидным, что любое обучение (чтение Справочника - это обучение) считается рабочим временем.

Итак (опять же, IANAL), мне кажется, что:

  1. Вы можете читать ее дома, после работы, и это следует считать сверхурочной работой, или...
  2. Вы читаете ее на работе, что является нормальным рабочим временем.
Интересный. У меня было довольно много работ, где ожидалось, что я перед началом работы посмотрю дома несколько видеороликов, направленных против домогательств. За это время не заплатили.
@fetcheatable обратите внимание, что это, похоже, относится к Онтарио. Если вы работаете там, то да, но если вы живете в другом месте, все может быть немного по-другому. Что касается того, что вы говорите, если вы еще не приступили к работе... тогда я думаю, что это может быть своего рода лазейкой, поскольку вы технически не работаете (пока), поэтому просмотр видео не является (пока) обучением. ? Я не знаю точно...
@fetcheatable некоторые «обучающие» вещи могут «стать сложными ...» с их юридическими требованиями. По закону, чтобы продолжить работу, вы обязаны не домогаться своих коллег, а ваш работодатель, по закону , может быть обязан предоставить вам учебные материалы по борьбе с домогательствами. Однако то, читаете ли вы/просматриваете ли вы их на самом деле, и нужно ли это делать в рабочее время, может находиться в серой зоне закона. - Читаете? Строго не требуется по закону. Не оскорбляете коллег? Строго по закону.
Должно ли рабочее место платить вам за время, потраченное на чтение справочника сотрудника?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v