Почему освобожденному инженеру-программисту назначается 35-часовая рабочая неделя?

Я получил свою первую зарплату от моего нынешнего работодателя, и остается, что я работал только 70 часов в течение 2-недельного периода, и когда я спросил HR, они сказали, что я 35 часов в неделю, освобожденный работник :

Некоторые категории сотрудников, часто классифицируемые как освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на оплату сверхурочной работы, как это гарантируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Судя по всему, зарплата точно такая же, а ставка просто выше при расчете. Мне любопытно, почему мой работодатель назвал меня освобожденным работником с 35-часовой рабочей неделей, что, по сути, означает, что я работаю столько же часов, но на бумаге я помечен только как 35, а зарплата точно такая же. Есть ли выгода для них или для работника?

Соединенные Штаты

В какой ты стране?
@GrandmasterB США
Я спросил HR, и у них нет веских причин, по крайней мере, у тех, кто ответил.
Сколько часов вы ожидаете / вы работали?
Я работал 40 часов, но после того, как я увидел ответ отдела кадров, что я должен работать всего 7 часов в день, и меня могут попросить работать столько, сколько требуется, поскольку я освобожден. С этого момента я просто выйду из системы раньше, но я просто беспокоюсь о том, что могут быть какие-то юридические последствия или какая-то другая налоговая выгода / причина, по которой они назначили меня сотрудником с 35-часовой рабочей неделей.
@aaaaasaysreinstateMonica Есть ли выгода для них или для сотрудника?
не могли бы вы добавить свое состояние?
@aaaaasaysreinstateMonica Конечно, я могу, вы случайно не знаете о каких-либо преимуществах для работодателя, если работник получает зарплату, но работает только 35 часов в неделю вместо 40? В любом штате США?
@ Рами, кажется, это метод улучшения баланса между работой и личной жизнью - как освобожденные сотрудники, вы должны работать в среднем 35 часов в неделю вместо 40. Я думаю, что многие из вас не понимают, что означает оклад по сравнению с почасовой оплатой.
@Neuromancer Я очень хорошо знаю, в чем разница, но в моем расчете зарплаты просто указывалась почасовая ставка * количество отработанных часов, а количество часов было 70, хотя я ввел 80. Почасовая ставка * часы действительно равны моей зарплате потому что они просто увеличили почасовую ставку по сравнению с тем, если бы они сделали расчет с 40 часами. Теперь мой вопрос: почему они отклоняются от стандартных 40 часов в неделю, а также, даже не сказав мне, есть ли у них какие-то скрытые мотивы? получают ли они налоговые льготы, имея x количество наемных работников менее 40 часов в неделю?
я пытался изучить этот вопрос, и он все больше и больше походил на вопрос law.stackexchange.com
35 часов в неделю — это 9-5 с часовым неоплачиваемым обеденным перерывом, заложенным в зарплату. В чем проблема?
хорошо, я думаю, тогда нет проблемы, кто знает, почему они это сделали, это ответ.
Вам сказали, что это 40-часовая рабочая неделя?
Не явно, если только это не было в одном из документов, которые я подписал и не прочитал. Вот почему я спросил здесь, иначе я бы спросил, когда получил предложение. Также я уже спрашивал некоторых людей в отделе кадров, и пока они сказали, что не знают.

Ответы (2)

35 часов в неделю — это 9-5 с часовым неоплачиваемым обеденным перерывом (он заложен в зарплату).

Компания, вероятно, потребует от вас время от времени работать бесплатно сверхурочно, но это способ показать, что они доверяют вам ответственно относиться к своим часам и разумно относиться к перерывам, которые вы делаете.

Это хорошо, не надо в этом сомневаться.

Да, это положительный момент

Имеет ли значение, сколько часов вам платят?

Есть две вещи, которые имеют значение. Ваша зарплата и часы, которые вы фактически работаете.

Вы работали в среднем 40 часов в неделю. Ваша зарплата хорошая/приличная/плохая за 40 часов работы при таком качестве работы, которую вы выполняете? Это то, что вы должны решить. Если этого недостаточно, вы можете обсудить это с тем, кто отвечает за вашу зарплату и/или ваше рабочее время, и вы можете искать работу в другом месте с меньшим количеством часов и более высокой зарплатой.

Если в будущем ваша компания попросит вас работать больше (скажем, 60 часов в неделю), вам придется снова решить, достаточно ли зарплаты или часов слишком много. Вы должны работать больше часов, если это требуется для компании. Если компания не нанимает достаточное количество людей для работы, это не повод работать сверхурочно. Неправильная организация работы в компании не является веской причиной для сверхурочной работы. Продавец, подписывающий глупые сделки, — не повод работать сверхурочно.

Почему освобожденному инженеру-программисту назначается 35-часовая рабочая неделя?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v