Полезность стратегии «игры с открытыми картами» в отношении заработной платы на собеседовании? [дубликат]

Умные работодатели обычно хотят нанимать людей, которые останутся на некоторое время. Оборот обходится очень дорого как с точки зрения прямых, так и косвенных издержек, поэтому они будут исследовать рыночную стоимость позиций, точно соответствующих тому, что вы будете делать, и стремиться начать окупаться с чего-то немного выше или немного ниже того, что они привязали к рынку. ценность для должности. Чуть больше, если позволяет ваш опыт, и чуть меньше, если у вас, возможно, есть место, чтобы стать полностью функциональным на этой должности.

Некоторые работодатели захотят узнать, что вы сейчас зарабатываете, а затем предложат вам небольшое повышение, чтобы вы присоединились к их фирме. Это не очень хорошая стратегия по причинам, упомянутым выше. Если вы согласитесь на компенсацию, которая значительно ниже рыночной, в конце концов вы это поймете и уйдете, что приведет к увеличению оборота.

Ваша стратегия верна. Будьте честны в том, что вы зарабатываете сейчас и чего, по вашему мнению, стоит эта позиция (и вы сами). Будьте очень осторожны при использовании данных о зарплате, которые вы найдете бесплатно в Интернете — это часто нереально. Будьте уважительны, вежливы и цените любое внимание, которое вы получаете во время переговоров. Надеюсь, вместе вы сможете прийти к числу, которое устроит вас обоих. И не забывайте, базовая заработная плата — это только один элемент вознаграждения — ваше решение должно учитывать весь пакет.

Удачи!

Самая большая проблема в том, что у вас есть две дыры в вашем ответе. Вы указали диапазон и заявили, что хотите хотя бы чуть более высокую заработную плату.

Поэтому 1% выше нижнего значения является увеличением.

Слова, которые вы используете, не имеют большого значения, если вы не знаете, каков диапазон возможных выплат и льгот.

В большинстве мест существует максимальная сумма, которую они могут заплатить за должность, на которую вы претендуете. Если вы намного выше этого максимального значения, вам придется снизить свои требования, если вы хотите получить позицию. Существует также минимум, который они будут платить.

Если вы попадете в их диапазон и дадите им одно число, вы, вероятно, получите какой-то удар. Если вы дадите им диапазон, они будут смотреть на то, как он перекрывает их диапазон, и они могут или не могут дать вам толчок.

Например, если они будут платить от 50 до 55 в час, и вы заявляете, что сделали

• «До вас я зарабатывал от 45 до 50, и моя цель — иметь растущий тренд в долгосрочной перспективе». Вы, вероятно, получите предложение в нижней части их диапазона.
• «До вас я зарабатывал от 60 до 65, и моя цель — иметь растущий тренд в долгосрочной перспективе». Вы, вероятно, не получите то, что хотите.
• «До вас я зарабатывал от 50 до 55, и моя цель — иметь растущий тренд в долгосрочной перспективе». Вы получите что-то в середине диапазона.

Когда у них будет выбор, они поставят вас либо в нижнюю часть диапазона, либо в середину диапазона. Они знают, что если они поставят вас на вершину, у вас не будет возможности для роста заработной платы.

Я думаю, это хорошая стратегия.

Компания просит об этом, чтобы получить от вас искреннее предложение, и на основании этого они могут сделать вывод:

• Вы не знаете, чего стоите, называя зарплату слишком низкой;
• Вы знаете, чего вы стоите, называя зарплату, соответствующую работе и опыту;
• Вы знаете, чего вы стоите, но вы называете зарплату намного выше, чем положено.

В 9/10 случаях компания знает, чего вы стоите. Они проверили биографические данные относительно шкалы заработной платы для работы и опыта. Сообщив вашу предыдущую заработную плату, они могут сравнить ее и сделать вывод, верна она или нет.