Приемлемый процесс собеседования? [закрыто]

На вашем месте я бы связался с менеджером по найму и спросил, продвигаются ли еще дела. Конечно, если менеджер по найму все еще занят медицинскими вопросами, ваш вежливый запрос может снова сдвинуть дело с мертвой точки.

Однако сначала определите, уместны ли странные вопросы, которые, казалось, возникли ниоткуда. Если вы обнаружите, что процесс не продвигается вперед, дайте «положительный отзыв» о том, как можно организовать процесс собеседования более профессионально, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании. Найдите время, чтобы найти подходящий способ обсудить такие вещи, иначе вы рискуете закрыть дверь.

Это должно вызвать вопрос, на который вы можете тщательно ответить, не затрагивая кого-то конкретного, но позволяя указать, что то или иное сбило вас с толку и могло негативно повлиять на процесс. Конечно, если бы вопросы не были неуместными для вашей юрисдикции, все становится менее ясным. Вы также хотели бы рассмотреть, потратила ли группа разработчиков время на изучение того, что вы можете считать более важными и подходящими областями. Если они этого не сделали, то, возможно, они не дали вам возможности получить честный отзыв (даже если по ошибке из-за того, что вы слишком фамильярны во время собеседования).

Когда дело доходит до технических возможностей, именно разработчики будут вносить свой вклад в соответствующие навыки. Если вас устраивает их мнение о ваших способностях и их мнение о вашей готовности продвигаться вверх, возможно, у другой группы есть вопросы. Возможно, «красные флажки» — это отвлекающий маневр, и ваши ответы в другой области могут вызывать вопросы.

В качестве общего замечания: если процесс действительно движется вперед, имейте в виду, что вы не можете позволить себе сокращать свои ответы, полагаясь на предыдущие интервью, чтобы заполнить пробелы. Это может происходить в тех случаях, когда многие люди в процессе собеседования имеют общую историю собеседования или общий опыт, а некоторые другие — нет.

Удачи!

Хотя некоторые из вопросов действительно странные, я не считаю, что они незаконны.

• Конечно, отсутствие внимания к вопросам, связанным с технологиями, не является незаконным, а скорее странным, если предположить, что рассматриваемая «технология» - это та же самая «технология», в которой существует эта новая должность. Я предполагаю, что ваша новая роль связана не только с управлением и потребует таких технических знаний.
• Спрашивать, принимаете ли вы наркотики, не является незаконным в моей части мира, хотя это, безусловно, звучит грубо.
• Спрашивать, сколько тебе лет, не является незаконным в моей части мира. Если вам больше 40 лет, вы относитесь к классу, защищенному от дискриминации по возрасту, поэтому это был бы необычный вопрос для пожилых людей, но вы указываете, что вы «молодой», так что это в любом случае не применимо в вашем случае. .

Так что в целом не противозаконно, а довольно странно, на мой взгляд. Возможно, это признак странной культуры в компании. Или (возможно, более вероятно) интервьюеры плохо обучены хорошим методам проведения интервью.

Тем не менее, только вы можете решить, что для вас здесь означает «приемлемо» — вы можете решить, что это неприемлемо, и поклониться из уважения к этой позиции. Вы можете решить, что это приемлемо, и продолжить.

Официальное собеседование было чуть больше недели назад.

Хотя было бы неплохо, если бы интервьюирующие компании давали своевременную обратную связь, многие этого не делают. И одна неделя, конечно, не является чем-то необычным.

Было бы разумно связаться с менеджером по найму и подтвердить свой интерес к должности (если вы действительно все еще заинтересованы). И также разумно спросить, каков следующий шаг, и когда вы можете ожидать ответа от них — это две вещи, которые я всегда спрашиваю в конце интервью.