Как тактично договориться о повышении во время моего первого отзыва

Фон:

  • Только что закончился второй год моей работы в компании (менее 50 сотрудников)
  • Первый отзыв с тех пор, как я начал
  • Начал «неполный рабочий день» в качестве гибкого сотрудника с 9 до 14 часов 3 дня в неделю.
  • Перескакивал между полным рабочим днем, когда был занят, и возвращался к 9-14 часам, а затем я просто начал не уходить в 2, и я был полный рабочий день с ноября прошлого года.
  • Моя работа связана с печатью/данными/дизайном
  • У меня почасовая оплата, и я пропустил регистрацию в медицинской компании из-за того, что работаю неполный рабочий день.

Я начал свою нынешнюю работу после того, как ушел из токсичной компании и был безработным в течение 6 месяцев, поэтому я стремился «проявить себя» и, вероятно, был чрезмерно гибким.

Я в значительной степени выстрелил себе в ногу, не будучи более агрессивным и договариваясь о лучших часах / заработной плате раньше, но я действительно отчаянно нуждался в работе, поэтому я был гибким.

Теперь зарплата не соответствует тому, что я ценю за свое время, потому что перекрестного обучения не было, и мои навыки, полученные при приеме на работу, не используются. Кроме того, я пропустил окна регистрации на план медицинского/стоматологического обслуживания моей компании из-за нехватки времени и статуса неполного рабочего дня, и я чувствую, что моя гибкость была использована в своих интересах.

В своем обзоре я планирую подчеркнуть вышеизложенные моменты и продемонстрировать, что меня недостаточно используют как сотрудника.

Вопрос:

Будет ли вредно просить о повышении во время моего обзора, и каков будет самый тактичный способ поднять этот вопрос?

Уточнения:

  • В настоящее время мне не предлагают повышения.
  • Некоторым из случаев недостаточного использования навыков является назначение дизайн-проекта, а затем после первоначальной доставки он никогда не поднимается и не завершается на стороне без обратной связи или обзора.
  • Перекрестное обучение было обещанием всего отдела на нашей последней встрече
  • Я ищу информацию о том, как использовать / перепозиционировать себя на основе гибкости неполного рабочего дня.
Я прочитал эти вопросы и ответы перед публикацией, они спрашивают о том, как договориться о повышении выше , чем то, которое они уже получают. В моей ситуации я его не получаю.
Я поделился им, потому что ваши очень похожи, и вам будет полезно рассмотреть ответы, данные в этой ситуации. И да, во время обзора было бы неплохо сделать это
@JoeStrazzere Да/Нет? Об этом вообще речи не шло. В настоящее время все идет медленнее, и у меня есть 8-часовые смены.
@JoeStrazzere Я участвую в программе 401k компании, но формального обсуждения «вы работаете полный рабочий день» не было. Как я уже сказал в своем посте, я просто перестал уходить раньше, и мой менеджер ничего не сказал. Это было своего рода беготней даже после найма, но это не значит, что со мной плохо обращаются, это просто неспособность решить эту проблему и моя недосмотр, чтобы не поднять ее раньше.

Ответы (3)

Вы должны просить о повышении на основе текущего рынка и ценности, которую вы предоставляете своей компании. Тот факт, что у вас есть навыки, которые не используются, не является веской причиной для того, чтобы платить вам больше просто потому, что компания не получает от них никакой ценности.

Значит, даже поднятие этого вопроса будет вредным? Например: «Из-за XI я мог бы больше помочь с Y, но мне не даются возможности».
это две разные темы, вы можете поднимать их в любое время, просто не используйте их как часть переговоров о зарплате

Вы, кажется, смущены своим статусом. Работать по полному графику, даже перегруженному, — это ни в коем случае не быть постоянным штатным сотрудником. Я мог бы представить, что вы получите обзор, если вы все еще временно, могут быть некоторые вещи, которые нужно прояснить. Но я не понимаю, как ты мог внести свой вклад в компанию 401k, не считаясь постоянным. И момент, когда вы переходите от временного к постоянному, — это когда вы подписываетесь на медицинскую страховку, а не на какое-то ежегодное окно, которое предназначено только для постоянных людей. Так что либо вы, либо ваш босс, либо ваш отдел кадров ужасно неправильно обращаетесь с вашим официальным приемом на работу, если это вообще происходит.

Я бы посоветовал вам сосредоточить этот предстоящий обзор на этом вопросе о статусе — нанимают ли меня, если да, то когда это эффективно, и, кстати, какова будет моя зарплата (отметим попутно, что подрядчикам обычно платят больше, чем наемным работникам, поэтому вы не слишком много неприятных сюрпризов).

Я не юрист, но не уверен, что это везде так. Насколько я понимаю австралийское трудовое законодательство, если вы работаете полный рабочий день на постоянной основе, вы считаетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, а не сотрудником, занятым неполный рабочий день.
Ах, интересно, Ник, в США и Европе все наоборот. Но подождите, я собирался спросить, но ОП просто добавил тег США.
Я имею в виду, я могу ошибаться; Я не юрист и не специалист по кадрам. Тем не менее, это мое понимание закона, и, глядя на соответствующую правительственную веб-страницу, похоже, что единственное юридическое различие между работниками, работающими неполный и полный рабочий день, — это отработанные часы.
Я знаю множество консультантов, которые работают сверхурочно, но это не делает их менее консультантами. По крайней мере в США
@GeorgeM Думаю, меня считают постоянным, но путаница заключается в отсутствии прямого подтверждения этого? Кроме того, я живу в штате, где есть работа по желанию.
@Ovaryraptor Работа по собственному желанию означает только то, что вы или они можете прекратить работу в мгновение ока без объяснения причин. Это не значит, что нет официального статуса работника.

Будет ли вредно просить о повышении во время моего обзора, и каков будет самый тактичный способ поднять этот вопрос?

Будьте готовы к тому, что вы сделали за год. Имейте в виду, что вы должны получить 2-5% прибавку к стоимости жизни. Возможно, было бы разумно провести некоторое исследование о том, сколько платят другим на аналогичной должности в вашей области. Будьте прямолинейны и по делу. Скажите, что вы хотите повышения и причину, почему. Не требуйте обещаний и не пытайтесь намекать на что-то. Будьте прямолинейны.

Сэр/мэм, вот мои достижения за последний год. Я чувствую, что X был моим самым успешным и самым большим вкладом в эту компанию. Я чувствую, что должен получить повышение до Y.

Посмотрите, что они говорят. Не говорите, что хотите повышения без причины. Повышение в первый год — хорошее время. Я помню, как за первый год после окончания школы я получил 8-процентную прибавку к зарплате, просто упомянув о большом событии, которое было сделано.

Как тактично договориться о повышении во время моего первого отзыва
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v