Наш работодатель применяет обязательное удержание в плане 401k каждый день выплаты жалованья, что, по-видимому, делается правильно и своевременно. Согласно нашему договору о льготах, работодатель должен уплачивать наши взносы в размере 3%. Эта сумма выплачивается в конце их календарного года, а не в нашей двухнедельной платежной ведомости. В этом году 26.01.2017 мы были уведомлены о том, что они не будут соответствовать нашим взносам за 2016 год. Могут ли они на законных основаниях отказаться от матча? Если пособие работодателя изменится, должны ли мы быть уведомлены до конца года?
Взносы работодателей в форму 401K не предусмотрены законом, поэтому у них есть право не вносить взносы.
Скорее всего, в вашем справочнике по пособиям есть формулировка, указывающая на то, что взносы работодателя зависят от достаточной прибыли.
Если у вас действительно есть контракт, в котором говорится, что работодатель будет вносить 3% без исключения, то это будет нарушением контракта. Вы можете попытаться поговорить с отделом кадров/владельцем, но вам также может понадобиться обратиться к юристу.
Большинство работодателей избегают «загонять себя» в такой угол.
Вы должны были получить сводное описание плана при настройке нового плана. Там будут подробности о том, как устроен матч. Если это «дискреционное» совпадение, то работодатель может делать все, что захочет, при условии, что оно единообразно (включая полное отсутствие совпадения). Если в нем сказано, что они будут соответствовать x%, то они обязаны это сделать по закону. Язык документа плана имеет приоритет над вашим справочником по льготам.
Краткая версия — попросите краткое описание плана или документ плана и посмотрите, что там написано.
АбраКадавер