Разумно ли сменить научного руководителя на поздних стадиях моей докторской диссертации?

Я занимаюсь докторской диссертацией в течение 3 лет, и мой руководитель был настоящей болью. Это превратило мою жизнь в ад. Его поведение включает в себя крики, издевательства и унижение меня. У него нет никакого отношения ко мне, и он не хранит конфиденциальность о моей работе. Поскольку все остальные люди в нашей группе из его страны, я единственный, с кем он говорит/кричит по-английски, так что почти все в школе знают о ситуации. Его невоспитанность этим не ограничивается, это гораздо хуже, но я не хочу писать о нем, я хочу написать о своей проблеме.

Я хотел сменить научного руководителя на более ранних стадиях докторантуры, но школа предложила только один вариант, область исследований которого сильно отличалась от моей (Мы работаем над похожими проблемами, но совершенно разными подходами). Кроме того, поскольку моя стипендия была спонсирована его грантом, мне пришлось подать заявку на другую стипендию. В конце концов, я решил продолжать работать с тем же человеком (игнорируя это плохое поведение) и избегать новой неизвестной ситуации.

Позже, работая над диссертацией, я познакомился с другими руководителями в школе и начал работать с ними. Тем не менее, я продолжал работать с другими профессорами и информировал своего главного научного руководителя о том, чем я занимаюсь. Он тоже был счастлив, потому что видел, что я намного продуктивнее. Однако его поведение осталось прежним. Каждый раз, когда я разговариваю с ним, он убивает мою мотивацию и уверенность в себе.

Теперь, когда я закончил 3 года, стипендия закончилась, и научный руководитель не оказал мне никакой финансовой поддержки. В отличие от него, другие профессора оказали мне большую поддержку и оказали мне некоторую финансовую поддержку. Мне еще нужно написать диссертацию, и я действительно не могу терпеть его поведение. Мне было интересно, является ли смена моего руководителя на данном этапе мудрым решением. Каковы недостатки этого решения?