В дополнение к различным должностям в США, в настоящее время я рассматриваю (подаю заявку) на несколько исследовательских должностей в нескольких известных британских университетах. Хотя я немного изучил тему, я не слишком знаком со спецификой академической системы в Великобритании и поэтому был бы признателен за разъяснения.
Вопросы:
Несмотря на то, что мне предлагают такой же уровень заработной платы, я предполагаю, что должность исследователя выше по рангу, обязанностям и ожиданиям, чем должность научного сотрудника . Верно ли мое предположение в целом или оно может зависеть от отдела или конкретного исследовательского проекта?
Является ли трудоустройство в британских университетах добровольным ? В частности, меня интересует контекст (постдокторских) должностей исследователей. Если работа в академической среде осуществляется по желанию, этично ли досрочно покидать исследовательскую должность, связанную с многолетним проектом (по уважительным причинам и при условии, что преподавание не проводится)? Если нет, то как изящно решать такие проблемы? Я не ожидаю, что такие вещи произойдут, но лучше иметь некоторую ситуационную осведомленность в этом отношении.
Есть ли отличия между должностями со званием научного сотрудника или научного сотрудника и должностями с таким же званием, но с префиксом «постдокторант»? (Вы можете ответить как с точки зрения Великобритании, так и с точки зрения США, или любой из них, о какой среде вы знаете.)
Что касается промежуточного пункта: в Великобритании не существует ничего, кроме временного трудового договора, найма по желанию. Ваш работодатель не может уволить вас без причины, хотя обратите внимание, что многие средства защиты не вступают в силу, пока вы не проработаете определенное количество лет, и, следовательно, могут не применяться к контрактам с фиксированным сроком (IANAL).
Со стороны работника по закону ничто не мешает вам уйти в любое время после периода уведомления, указанного в вашем контракте. Это не означает, что это может не иметь последствий для карьеры, но я оставлю это для обсуждения более опытным людям.
1) Существуют различия в соглашениях об именах между различными учреждениями, я бы сказал, что «исследователь» и «научный сотрудник» являются эквивалентными званиями при одинаковой заработной плате.
2) Британским компаниям, как правило, сложно увольнять сотрудников, требуется приложить значительные усилия, чтобы показать, что вы не подходите для этой должности. Я видел случай лжи в резюме, из-за которого человека уволили, но только после нескольких месяцев расследования. По срочному контракту без дополнительного финансирования они могут отпустить вас после окончания срока, хотя в большинстве британских университетов, похоже, есть политика перераспределения, согласно которой вам предоставляется преимущественный доступ к новым рабочим местам, когда ваш контракт подходит к концу.
Если вы решите уйти, ваш контракт будет включать период уведомления (как правило, 3 месяца по моему опыту), вы можете уйти без юридических проблем после такого большого уведомления. Нередко увольняются за несколько месяцев до окончания вашего срочного контракта (поскольку вам следует заранее подыскивать другие должности). Как правило, в начале есть испытательный срок, когда вам не нужно уведомлять.
Этика досрочного ухода с позиции будет зависеть от ситуации, если у вас есть уважительная причина, то с этической точки зрения это должно быть нормально. PI, вероятно, сможет нанять кого-то еще, чтобы закончить работу над грантом (если только не осталось всего несколько месяцев, но в этот момент я не думаю, что у вас есть этические обязательства, когда вы впоследствии станете безработным), результаты исследований будут уменьшаться по мере того, как новый человек набирает скорость, но не теряется полностью. Важную роль в этом будет играть объем документации, которую вы предоставите, а также то, насколько вы готовы/способны продолжать общение после этого.
Устроиться на работу с намерением уйти на полпути — это другой этический вопрос.
3) Постдокторская исследовательская должность требует наличия докторской степени (или почти завершенной). Исследовательские должности в университетах, которые не включают постдокторскую степень, часто будут одновременно с получением докторской степени по исследованию. Возвращаясь к первому пункту, я был научным сотрудником с докторской степенью и научным сотрудником с докторской степенью в разных институтах с одинаковой шкалой заработной платы.
Лететь в
Александр Блех