Считается ли грубостью использование места коллеги, когда он отсутствует?

Если в вашем офисе не было прецедента обмена столами, то да, это было очень грубо. Если ты хотел воспользоваться его столом, ты должен был попросить. Технически это может быть собственность компании, но это его пространство, которое он сделал своим. Я предполагаю, что если у него очень пустой стол, то он из тех людей, которые очень аккуратны, организованы и вникают в то, куда идут дела. Как бы вам понравилось, если бы кто-то подошел к вашему столу, передвинул вещи, поправил стул, монитор и т. д.?

Если вы считаете, что его установка намного более продуктивна, то вам следует убрать свой стол, чтобы сделать его лучше, и попросить у своего менеджера еще один монитор, если он вам нужен.

Так нельзя ли временно переключаться между рабочими пространствами, если кто-то отсутствует?

Это зависит от офисной культуры. Некоторые офисы спроектированы на основе концепции гостиничного или горячего стола , в которой сотрудники вообще не имеют закрепленного рабочего места. Другие предоставляют отдельные офисы со столами, дверями и даже сиденьями для гостей! (Можете ли вы представить?) Большинство из них находится где-то посередине, с назначенными столами или кабинками, которые люди считают «своими», хотя они, очевидно, все еще принадлежат компании.

Я думаю, вы просто неправильно поняли культуру в вашем офисе и не поняли, что ваш коллега рассматривает свой стол как личное пространство, хотя отсутствие личных вещей сделало его менее личным для вас. Ваша оплошность могла бы быть более понятной, если бы возникла какая-то конкретная ситуация, которая вызвала необходимость использовать его пространство — например, если некоторым ремонтникам нужно было работать прямо там, где находится ваш стол. Но, похоже, вы просто решили, что вам больше нравится его пространство, и решили забрать его себе, пусть и временно. Так что да, это было несколько грубо.

Не ищите оправданий — просто признайте ошибку и заверите своего коллегу, что вы не хотели навредить и что это больше не повторится.

Лично я не считаю это грубым, но это может зависеть и от культуры. Имущество, которое вы использовали, скорее всего, не «ЕГО и ЕГО ТОЛЬКО», а собственность компании. Если бы вы использовали его, это повысило бы производительность, Я как владелец и начальник предпочел бы, чтобы вы использовали его вместо того, чтобы МОЯ собственность просто стояла без дела. Однако, по крайней мере, убедитесь, что у вас есть разрешение от вашего менеджера. Однако вы поступили правильно, просто извинившись, даже если считали, что это не имеет большого значения. Не стоит ввязываться в драку.

Кроме того, если бы я был владельцем, я бы удивился, зачем вам нужно другое рабочее место, чтобы быть более продуктивным. Вы просили своего менеджера, босса, кого угодно просто купить себе второй экран? Они не такие дорогие и действительно повышают производительность труда разработчиков!

Так нельзя ли временно переключаться между рабочими пространствами, если кто-то отсутствует?

Нет, это не абсолютный запрет. Рабочее пространство принадлежит компании, и они решают, как его использовать. Тем не менее, это не ваше решение, если только компания не уполномочила вас.

Ваше решение занять его рабочее место в одностороннем порядке и чрезмерная реакция вашего коллеги на это приводят к негативным эмоциям на рабочем месте. Чтобы избежать ненужной конфронтации, вы можете просто попросить коллегу перед тем, как занять его рабочее место.

Я также хотел бы отметить, что иногда люди настраивают свои рабочие места определенным образом из соображений доступности, особенно когда речь идет о таких вещах, как стулья и клавиатуры. Поэтому, если бы вы использовали эти вещи без их разрешения, и особенно если бы вы их отрегулировали, вы бы усложнили жизнь своему коллеге по его возвращении.