Как вы относитесь к коллегам, которые думают вслух?

Я совершенно поражен тем, как другие, кажется, думают, что то, что происходит, в порядке. Это не. Естественно, людям нужно иногда разговаривать друг с другом в офисе. Иногда это тоже может отвлекать, но это необходимо для функционирования компании.

Тем не менее, нет оправдания тому, кто создает беспричинное шумовое загрязнение в месте, где другим приходится думать и концентрироваться. Это может быть хорошо на производственной линии, где несколько человек целый день вставляют язычок A в слот B, но не там, где мышление и концентрация являются частью работы. «Просто так они работают» недостаточно. Именно они вызывают загрязнение и, честно говоря, ведут себя довольно грубо.

Первый шаг — попросить их вести себя тихо, так как вы пытаетесь думать и концентрироваться через всю комнату. Вы сделали это, и это не сработало.

Однажды мне пришлось столкнуться с этим, я останавливал и привлекал их каждый раз, когда они говорили вслух сами с собой, как если бы они говорили со мной (поскольку они действительно говорили). Им приходилось постоянно повторять: «Извините, я просто говорил сам с собой», чтобы их научили не делать этого.

В другой раз это было в моем кабинете. Я использовал описанную выше тактику несколько раз, но затем прямо сказал им, чтобы они перестали разговаривать сами с собой, если они хотят остаться здесь. Это заняло слишком много времени, но в конце концов это сработало.

Расклеивать плакаты — это просто возмутительно с предполагаемой попыткой начать драку. Не делай этого. Это делает вас такими же плохими, как и они, и начинает войну, а не увеличивает шансы на решение проблемы.

Вам нужно пойти к своему боссу и сказать ему, что вы не можете сосредоточиться, так как эти люди все время разговаривают вслух сами с собой, и что это снижает вашу производительность и, возможно, качество выполняемой вами работы. Если исправят, отлично. Если нет, вы можете сделать немного больше, чем решить, хотите ли вы получить эту работу в этих условиях или найти другую работу в лучших условиях. Не угрожайте этим руководителю, но в конечном итоге это ваш выбор, если компания отказывается решать проблему.

Поскольку это временно, вы должны просто смириться с этим на временной основе. Распечатка плакатов или соревнования ничего не решат.

Делайте то же, что и все остальные в шумной офисной среде — либо игнорируйте/заблокируйте это, либо используйте наушники (если это разрешено политикой сотрудников).

Как вы сказали, ситуация не будет длиться вечно. Создание конфронтации не принесет друзей.

Вместо того, чтобы заставить их замолчать, почему бы не сделать так, чтобы их было труднее услышать? Используйте наушники на работе, слушайте музыку во время работы.

Это не будет разрешено в любой среде (лучше всего работает в офисных средах, где вам не нужно много разговаривать по телефону), однако, если вы можете поговорить со своим боссом и объяснить свое текущее затруднительное положение, вы можете договориться в течение этого времени. вы можете использовать наушники (если вам обычно не разрешают).

Пытаться заставить людей бросить привычку — сложная работа, и вы вызовете больше напряжения, чем пользы (особенно потому, что это временная ситуация), вместо этого попытайтесь найти другие способы решить проблему.

Я всегда обсуждал такие отвлекающие факторы со своим менеджером.

Иногда моему менеджеру удавалось сделать офис менее отвлекающим. В других случаях мне приходилось слушать свой iPod, когда вокруг было шумно.

Это помогает мне сконцентрироваться на том, что я делаю, и сохранять определенные элементы идеи в моем банке памяти, когда я думаю вслух. Это помогает мне оставаться сосредоточенным, когда за мое внимание борется так много других «шумов», таких как разговор, происходящий в коридоре, или звонок телефона коллеги. Мне кажется, что вы должны найти способ справиться с раздражением вместо того, чтобы требовать от кого-то изменить способ обработки информации. Мы не все созданы с одинаковыми стилями обучения, и мы не созданы для одинаковой работы. Вы не можете контролировать других, но вы можете контролировать себя. Купите беруши. Приучите себя настраивать их.

Экстраверты часто используют обсуждение с другими, чтобы выявить и сформулировать свои мысли. Интроверты редко ведут дискуссии из-за того, что их внутренние диалоги бушуют в их головах, чтобы решить ЛОГИЧЕСКИЕ вопросы ... иногда за счет эмоциональных и социальных проблем, связанных с рассматриваемой проблемой.

Вы упускаете прекрасную возможность мыслить нестандартно, когда используете болтливых коллег в качестве доски объявлений и как способ расширить свои возможности решения проблем с помощью обратной связи. Настройте их на свою станцию, превратив мелодию светской беседы в новости, которые вы можете использовать.