Просите заслуженную прибавку к зарплате? Неловкая ситуация

Готовится мой второй годовой обзор. Мне не повышали зарплату. Я работаю в компании два года. Первые 6 месяцев тренировались в основном до 100% эффективности. Я получил небольшие годовые бонусы (1,5% после уплаты налогов).

Я сделал все возможное и многое сделал для своей команды и компании — мой босс и его босс знают это, но рейзы и бюджет зависят от вице-президента. В прошлом году им нужно было нанять кого-то нового в небольшую команду и того, кто уровнем выше меня (начал как специалист из-за большего опыта), хотя мы делаем ту же самую работу (и я его обучал). Двое из моей команды в настоящее время находятся в отпуске по болезни до конца года, фактически сократив команду вдвое и удвоив мою (и его) работу. Он также показал свое крайнее недовольство рабочей нагрузкой - общий моральный дух сейчас низок.

Они не могут позволить мне или моему коллеге уйти, потому что отдел потеряет десятки тысяч, если не 100 000+ потерянной работы, вынужденный нанимать и переобучать, не говоря уже о сотнях тысяч доходов, поскольку они выставляют счета в четыре раза больше, чем я. оплаченный.

Я считаю, что моя работа заслуживает 10% ежегодного повышения, но на данный момент просить 20% задним числом может быть слишком много.

Чтобы сделать ситуацию более интересной, другая компания рассматривает меня на аналогичную должность и зарабатывает на 50% больше, чем я сейчас. Все еще на стадии собеседования, но если я получу подписанное письмо с предложением, я упомяну об этом во время рассмотрения или дождусь первого предложения о повышении?

Я хочу того, что справедливо, и в то же время не хочу сжигать мосты или оставлять неприятный привкус во рту.