Сверхурочная работа в Германии

Почему это так?

• Потому что у нас достаточно крепкие профсоюзы.
• Потому что нет смысла выжигать своих сотрудников.
• Потому что люди делают больше ошибок и менее продуктивны, когда работают сверхурочно.
• Потому что, если вы будете работать больше, вашей компании придется платить вам больше (или давать вам оплачиваемый отпуск), а поскольку вы менее продуктивны в эти дополнительные часы, они не думают, что окупятся.

Что, если кто-то (особенно новый сотрудник, такой как я) действительно хочет потратить дополнительные часы, чтобы быстро начать работу и набрать темп?

• В некоторых компаниях и с некоторыми контрактами вы можете добавить дополнительное время (при условии, что вы все еще придерживаетесь определенных дневных и недельных лимитов) на пару месяцев, а затем либо работать меньше на пару месяцев, либо получать дополнительную оплату. Поговорите об этом со своим менеджером или HR. Обычно руководство разрешает это только в том случае, если есть острая необходимость в дополнительной работе. Изучение новых тем не в счет.
• Тем не менее, вы всегда можете использовать свободное время для изучения тем, которые возникают на работе.

Многие компании поддержат вас в этом. Например, одна из компаний, в которой я работал, покупала книги и оплачивала экзаменационные сборы, если их сотрудники хотели изучить тему и получить по ней сертификат. Поговорите с отделом кадров, чтобы узнать, какие «Weiterbildung» они предлагают. Имейте в виду, что обычно они не начинают инвестировать в новых сотрудников до окончания испытательного срока.

Как это повлияет на меня или руководство?

• Если вы убедитесь, что пришли к соглашению со своим менеджером и отделом кадров о вашем рабочем времени, и это время находится в установленных законом пределах, вам не о чем беспокоиться.

В дополнение к строгим законам о защите сотрудников в Германии (официально нельзя работать более 10 часов в день) есть логистические причины.

Если вы работаете дольше, чем ваши коллеги, никто не сможет вас проверить. Это особенно важно, поскольку вы новичок и никто не знает, можно ли вам доверять. Кроме того, сверхурочная работа без сильной необходимости может впоследствии стать проблемой. Представьте, что вы получаете свой первый проект, и это вызывает стресс. Теперь вам нужно работать сверхурочно. Но если у вас уже много часов, это может быть запрещено политикой компании.

Политика в отношении сверхурочной работы сильно различается между компаниями и отделами. Вам как «новому» полезно слушать своего начальника и копировать поведение своих коллег.

строгие законы о труде запрещают работникам «принуждаться» к работе независимо от того, принуждают они их или нет. единственный способ изменить это через голосование (удачи).

Я рекомендую брать работу с собой домой, если страна, в которой вы живете, не позволяет вам работать более 8 часов в день. Будь то настоящие рабочие дела (могут быть деликатными) или просто темы, которые вы можете охватить в ходе самостоятельного изучения.