У меня заканчивается испытательный срок в конце этого месяца, лучше поднять вопрос о повышении зарплаты до или во время него?

Если они дали вам обещание, даже если оно было устным, а не письменным (вы должны были попросить об этом в письменной форме), то нет ничего плохого в том, чтобы попросить их выполнить его. Если он не поднимет этот вопрос сам, просто поднимите его в конце дня/на собрании/всякий раз, когда вы его увидите. Вы не будете наказаны за то, что осведомились об обещании, данном вам. Это бизнес, нельзя бояться вести переговоры. Если вы сделаете это уважительно, худшее, что вы получите, — это «нет».

Испытательный срок предназначен как для работодателя, так и для работника, чтобы убедиться, что вы оба получаете то, что хотите от сделки. Таким образом, я определенно начал бы переговоры до окончания испытательного срока, чтобы вы могли почтительно откланяться, если все закончится не так, как вы хотите.

Насколько мне известно, ситуации, подобные описанной вами, обычно используются компаниями, чтобы попытаться заставить вас продолжать работать за текущую зарплату и забыть об обещанной прибавке. Вы должны оценить для себя, были бы вы счастливы продолжать работать в компании с тем, что вы в настоящее время считаете своими обязанностями, и какова будет ваша компенсация.

Если вас устраивает текущая ситуация, и было бы «приятно иметь» лучшую ситуацию, будьте осторожны в переговорах и просто берите то, что можете получить. Если вы не будете счастливы, если не получите от переговоров то, что хотите, убедитесь, что компании ясно, что они потеряют вас, если не смогут завершить переговоры к вашему удовлетворению.