Уместно ли не выполнять повторно назначенную задачу, чтобы ваш коллега, который не выполнил работу, не мог претендовать на признание в своем резюме [закрыто]

Этот коллега, которого я упоминаю в своем сценарии ( Как справиться с поручением работы коллеги, когда коллега не выполняет ее ), решил покинуть компанию, потому что ему/ей удалось найти там более зеленую траву.

Итак, будет ли правильно, если я не выполню задачу, которую переназначил мой начальник, и не уговорю своего начальника согласиться с моим действием. (чтобы коллега не воспользовался работой, которую вы выполняете и перечислите в своем резюме.)

Почему ты продолжаешь настаивать? В ваших вопросах есть фактор мести - в чем вы должны быть правы? С этим лежащим в основе чувством это не похоже на правильный вопрос «Рабочее место» ...
Почему тебя вообще это волнует?
Как ответил Росс Дрю , это не только неуместно, но и может рассматриваться как огромный красный флаг для вашего босса. Вы больше беспокоитесь не о чем-то, что могло бы принести пользу вашему бывшему коллеге, чем о задаче, которую должна выполнить ваша компания. Предположим, что эта задача включает в себя завершение функции для продукта, который запросил крупный клиент. То, что это произошло, не означает, что функцию можно просто отменить. Если вам нравится ваша работа, я настоятельно рекомендую подумать об этом тоже.
Ну лично я бы уволил тебя, если бы ты это сделал. Это очень непрофессионально. Вам поручили работу, просто сделайте ее.
Как, черт возьми, вы, не закончив задание, помешаете ему написать все, что он хочет, в своем резюме?
Если бы я был вашим начальником, а вы решили не выполнять задания, которые я вам поручил, потому что боялись, что ваш бывший коллега присвоит их себе, вы бы последовали за ним за дверь, хотя я был бы достаточно великодушен, чтобы выразить свое пылкое желание. надеюсь, что он не ударил вас по заднице, когда вы уходили.
Сделай работу, получи признание. Вы не можете получить аплодисменты за ничегонеделание.

Ответы (3)

Я не понимаю, почему кто-то, ложно приписывающий себе заслуги в вашей работе, может стать для вас поводом не выполнять работу, за которую вам платят. Какая разница для вас или вашей компании, если они возьмут кредит? Что может помешать ему/ей приписать себе что-либо, даже то, к чему он не имеет никакого отношения? Мешает ли это вам брать кредит позже? Кроме того, какую пользу вы или ваша компания принесете, если откажетесь выполнять эту работу?

Игра в политические игры (в том числе обращение с коллегами, когда вам это не нужно , перехитрить начальство, потому что вам не нравится, как оно обращается с людьми , и бунт против работы, которую вам дают) за вознаграждение, основанное на гордости, не сработает в вашей благосклонность, у вас будут проблемы, потому что вы не делаете того, за что вам платят.

Так что нет, я не думаю, что это уместно.

Ваш начальник не мог смириться с плохой работой вашего коллеги и решил передать эту задачу вам. Это означает, что задача важна для вашего начальника, а может быть, и для всей компании. отказ от его завершения означал бы пожертвование интересами работодателя ради мести коллеге — сомневаюсь, что вашему боссу это понравилось бы.

Нет - не подходит.

Новый работодатель не может гарантировать, что что-либо в резюме на 100% правда, приукрашено или откровенно лживо. Может показаться несправедливым, что ваш коллега, похоже, получил новую работу на основании ложных заявлений о кредите, но новая компания должна проверить факты, а если они этого не сделают, еще больше одурачить их. Отказ выполнять работу вашей компании из-за того, что вы недовольны ситуацией, является раздражительным — вы должны радоваться тому, что избавились от коллеги, и у вас есть шанс доказать, насколько вы ценнее, чем он.

И если он не поставит товар в этой новой компании, то со временем это обнаружится. Это не трюк, который вы можете повторять неоднократно.

Уместно ли не выполнять повторно назначенную задачу, чтобы ваш коллега, который не выполнил работу, не мог претендовать на признание в своем резюме [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v