Уместно ли просить рекрутера назначить встречу, когда вам неожиданно звонят?

Я привык планировать надлежащий временной интервал, когда рекрутер хочет провести первоначальное телефонное собеседование, чтобы обсудить вакансию или мое заявление. Таким образом, я могу быть уверен, что у меня есть точное представление о должности, компании и моих важных проблемах во время разговора, особенно когда мне нужно подчеркнуть свои важные навыки и опыт, связанные с должностью.

Но у меня было несколько случаев, когда рекрутер звонил на мой номер и сразу же начинал копаться в моей биографии. Несмотря на то, что они упоминают название должности, я не могу вспомнить все важные детали описания работы, особенно когда я глубоко занят чем-то еще прямо перед телефонным звонком.

Итак, было бы уместно попросить назначить более удобное время для этого разговора? или с профессиональной точки зрения ожидается, что заявители будут получать специальные телефонные звонки по поводу своих заявлений?

Кроме того, не позволяйте людям, которых вы не знаете, запугивать вас, заставляя сообщать им информацию о себе по телефону. Давление на вас с вопросами вместо того, чтобы запланировать звонок и дать вам время на подготовку, — это метод социальной инженерии, используемый для того, чтобы вы не слишком много думали о том, должны ли вы предоставлять им информацию, которую они просят. Люди, которые не пытаются каким-то образом воспользоваться вами, должны запланировать звонок в более удобное для вас время.
Боб, на самом деле это дубликат, но я не могу его найти. Конечно, просто сразу скажите рекрутеру, что вы поговорите с ним в будущем — не позволяйте ему вставить слово. Если затем они зададут вопрос, просто повторите, что вы поговорите с ними в будущем, и повесьте трубку.
@ColleenV, когда я проверил свое заявление после телефонного звонка, я обнаружил, что рекрутер, который мне позвонил, действительно отвечал за начальный этап проверки. Но, ввязавшись в незапланированный разговор, у меня было именно то чувство, которое вы описали!
@Bob Не каждый человек, использующий эту технику, является мошенником. Я обнаружил, что, когда я чувствую давление, я с большей вероятностью буду делать то, что не в моих интересах, и мне лучше замедлить темп. Некоторые действительно агрессивные законные рекрутеры могут быть такими напористыми, но иногда то, что хорошо для них, хорошо и для вас. У меня есть привычка прекращать разговор, когда я начинаю чувствовать, что события развиваются слишком быстро, и я до сих пор не жалею об этом.
@ColleenV Но какую выгоду рекрутер может получить от того, чтобы быть настойчивым или спрашивать имя вашего последнего начальника и более подробную информацию при первом телефонном звонке? Весь смысл разговора состоит в том, чтобы узнать ваши навыки и опыт, связанные с работой, и посмотреть, подходите ли вы. Если только не работа в секретной службе!
Я не знаю всех способов, которыми они могли бы воспользоваться; Я не часто меняю работу. Я ловил себя на том, что соглашаюсь делать вещи, которые решил не делать после того, как повесил трубку. Несколько рекрутеров пытались вытянуть из меня информацию о том, куда я подаю заявление, с кем я работаю, на каких собеседованиях я был и о чем они спрашивали и т. д. Я предполагаю, что эта информация помогла рекрутеру быть более конкурентоспособным при размещении кандидатов в в общем, а не в частности. Вероятно, это не повредило мне, кроме того, что отнимало мое время, меня раздражало, что они заставляли меня работать на них бесплатно.
Я понимаю, что некоторые из тех вопросов, которые я перечислил выше в качестве примеров, имеют законные цели, но я предпочитаю освещать эти вопросы, когда у меня есть отношения с рекрутером, с которым я решил работать, а не с каким-то незнакомцем, который даже не уверен, что они есть. что-то, что подойдет мне. Прошло много времени с тех пор, как мне приходилось иметь дело с суперагрессивным, звонящим вслепую рекрутером, так что у меня нет для вас особых подробностей. У меня никогда не было действительно плохой встречи. (постучать по дереву)
Если вы живете в США или Великобритании, получите себе бесплатный номер Google Voice и передайте его сторонним рекрутерам. Google Voice может помочь вам отфильтровать или отфильтровать эти телефонные звонки.

Ответы (1)

Итак, было бы уместно попросить назначить более удобное время для этого разговора? или с профессиональной точки зрения ожидается, что заявители будут получать специальные телефонные звонки по поводу своих заявлений?

Я не вижу проблемы в том, что вы просите назначить встречу/звонок на более удобное время.

Привет, это Боб? Я звоню вам из [x] по поводу должности [y] и хотел бы задать вам несколько вопросов.

Здравствуйте, да, Боб здесь. Извините, но сейчас я чем-то занят. Вы не возражаете, если мы поговорим позже, когда я буду свободен? Как насчет сегодняшнего дня в хх:хх?

Я думаю, что было бы неразумно ожидать, что потенциальный кандидат бросит все, что он делает, и примет весь звонок, когда рекрутер решит позвонить.

На самом деле, я чувствую, что это было немного необдуманно/грубо со стороны рекрутера. Они должны были спросить вас в первые минуты неожиданного звонка, можете ли вы говорить в этот момент, или предложить назначенную встречу/звонок, когда вы оба были в состоянии ответить.

Уместно ли просить рекрутера назначить встречу, когда вам неожиданно звонят?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v