Для меня это впервые, так как я никогда раньше не бросал работу на полную ставку. Я работаю в своей компании уже несколько лет, и у меня отличные отношения с моей командой; однако передо мной открылась лучшая возможность, и после долгих размышлений пришло время двигаться дальше.
Из-за хороших отношений, которые у меня сложились с командой, я чувствую себя немного виноватым из-за того, что однажды просто подхожу к своему боссу и говорю: «Привет, босс, я ухожу!» На данный момент у меня есть установленная дата, когда мне нужно уволиться и отбыть срок уведомления, и я веду себя так, как будто до этого дня ничего не происходит, выполняя свою работу, как обычно. В результате, однако, мне постоянно поручают новую работу, из-за чего я чувствую себя еще хуже из-за ухода в отставку!
Еще одним ключевым аспектом этого является то, что я эмигрант по рабочей визе, а это означает, что, как только я соглашаюсь на работу в другом месте, я не могу просто вернуться в свою старую компанию.
Итак, мой вопрос: я подхожу к этому неправильно? Нужно ли мне намекать или намекать, что я планирую уйти до срока уведомления, чтобы дать моему работодателю больше времени, чтобы заменить меня и двигаться дальше без меня? Какой еще совет вы можете мне дать в этой ситуации?
Как сказал Билли Джоэл: «Жизнь — это череда приветствий и прощаний».
(попрощайтесь с голливудом, 76 год)
Люди к этому привыкают. Ожидается текучесть кадров на рабочем месте.
Просто уйти по-хорошему. Прежде чем уйти, убедитесь, что вы перечеркнули буквы «t» и поставили точки над «i».
Но убедитесь, что у вас есть новый контракт, прежде чем уйти и передать уведомление.
Подойти к своему боссу и сказать: "Привет, босс, я ухожу!" было бы резким, да, особенно с учетом того, что вы были там счастливы, поэтому, по-видимому, не было следа знаков (например, комментариев на встречах один на один о разочарованиях, несчастье и т. д.). Люди постоянно увольняются с работы, так что вы, конечно, не ошибетесь, если уйдете в поисках лучшей возможности, но из того, что я вижу в вашем вопросе, вы хотите управлять переходом, чтобы поддерживать хорошие отношения.
Если у вас хорошие отношения с руководителем, вы можете провести неформальную беседу перед официальным уведомлением. Причина, по которой вы это делаете, состоит в том, чтобы облегчить хороший переход , о чем вы должны явно сказать. Попробуйте что-то вроде следующего:
У нас отличная команда, и это была хорошая первая работа для меня, но я решил использовать другую возможность, которая только что появилась. Я не хочу никого оставлять в беде, поэтому хочу предупредить вас заранее, чтобы у нас был плавный переход. Я планирую уйти в $date, так что я дам вам официальное заявление об увольнении ближе к этому времени. А пока мы можем поговорить о том, как мне лучше всего использовать оставшееся время, чтобы помочь команде?
Сделайте это на частной встрече и запланируйте ее заранее, если это вообще возможно; это не то, когда вы хотите заглянуть в кабинет босса и спросить: «Эй, есть минутка?» а потом пружинить. Вы хотите убедиться, что у вашего босса есть больше, чем «минута», чтобы было время обсудить любые насущные проблемы.
Наконец, вы должны знать, что всегда существует риск заблаговременного уведомления; возможно, вы планировали остаться на месяц или шесть недель только для того, чтобы ваш начальник сказал: «Хорошо, вы закончите через две недели» (или любой другой период, предусмотренный в вашем случае обычным или договорным периодом уведомления). Вы должны делать это только в том случае, если (а) вы совершенно уверены, что ваш босс не собирается выталкивать вас раньше времени, или (б) вы можете позволить себе быть безработным в течение дополнительного времени до начала вашей новой работы. По моему опыту, более длительное уведомление, как правило, наблюдается на более высоких уровнях старшинства; в месте, где норма составляет две недели, например, коллега, который был главным архитектором, уведомил об этом за три месяца. Большинство моих коллег, устраивающихся на свою первую работу после окончания колледжа, обычно уведомляют об этом за две недели.
Период уведомления — это формальный минимум , который вы должны дать, если вы приняли другое предложение, и все документы были заполнены и т. д., ничто не мешает вам подать уведомление сейчас.
Это дает вашему нынешнему работодателю больше времени на адаптацию, а также помогает ему решить, какую работу дать вам сейчас. Единственный недостаток, который я думаю, это то, что они потенциально могут попросить вас уйти в зависимости от уведомления, которое они должны вам дать.
комар
Бернхард Баркер
Эд Хил
AdzzzUK