Мой бывший работодатель удерживает мою последнюю зарплату и W2 [закрыто]

Меня уволили с работы в Калифорнии 6 января. Мой теперь уже бывший работодатель недвусмысленно сказал мне, что она получит мою зарплату в следующий четверг (15-го числа). Настал тот день, и я пошел, чтобы забрать свой чек. Она заставила меня пройти в кабинет старшего мастера, который собирался вручить мне мой чек, что мне показалось странным. У него был на руках мой чек и W-2, но он заявил, что ему нужно, чтобы я подписал «Документ о расторжении договора», прежде чем выпустить мою последнюю зарплату и W-2.

Документ был очень скудным, может быть, всего пара строк. Подписывая его, я заявляю, что больше не работаю в компании и никогда не могу возбуждать против них судебные иски. Мне было неудобно его подписывать, тем более что в нем не было ни слова о форме W-2 или зарплате. Он заверил меня, что это совершенно нормально, и все его бывшие сотрудники подписывают это. Тем не менее, очень неудобно с этим, потому что я никогда не подписывал такой документ, когда меня отпускали.

Короче говоря, разговор ни к чему не привел, и я сказал ему, что вернусь, когда найду пару вещей, в которых не был уверен. Затем я направился в местный офис Комиссии по труду, чтобы поспрашивать, а затем подал прежнюю жалобу.

Сегодня 21-е, а ни чека, ни W2 в руке нет. Что мне делать в этот момент или что я могу сделать?

Соглашаясь с @JoeStrazzere - вы должны были прямо попросить зарплату. У них есть время до 31 января следующего года, чтобы отправить W-2 по почте.
Так... ты подписал или нет?
Я расспросил его о легитимности документа и сказал ему на предыдущих местах работы, что мне выдали зарплату и все. Если нужно было подписать документ, в нем просто говорилось, что я подтверждаю, что получил свою последнюю зарплату. Он возразил, упомянув, что он не удерживал мою зарплату и форму W-2, ему просто нужно было, чтобы я подписал документ для целей записи. Затем я попросил его передать мою зарплату, если это так. От чего он отказался, заявив, что ему нужно сначала подписать документ, прежде чем он сможет передать чек и w-2, заявив, что это политика компании.
Я не подписывал документ. И с тех пор они несколько раз звонили мне и писали мне сообщения с просьбой прийти и получить материалы. Но не без подписи бумаг, просил каждый раз присылать материалы по почте, но без подписи отказываются. Не ожидал ответа так скоро, так что приношу свои извинения.
@ user32180 звучит так, как будто вы поступили правильно, когда передали их «соглашение».
Вы все сделали идеально, с юридической точки зрения. Вероятно, вам следует вести журнал (в блокноте) ваших взаимодействий и их результатов, пока они еще свежи в вашей памяти.
Подписание документа об увольнении является нормальным явлением, если ваш работодатель платит вам за наем адвоката для проверки документа, и если этот адвокат сообщает вам о юридических последствиях подписания и говорит, что подписывать можно. Если ваш работодатель не выплатит вам выходной пакет, который значительно превышает то, что требуется по закону, нет никаких причин, по которым вы должны отказаться от права подать на него в суд.

Ответы (2)

Источник: http://www.dir.ca.gov/dlse/faq_paydays.htm

Работнику, не имеющему письменного трудового договора на определенный период времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения. Сотрудник, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его или ее последняя выплата заработной платы была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой оплаты для целей требования об оплате в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Статья 202 Трудового кодекса

Здесь нет места для маневра. Обратитесь в комиссию по труду. http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm

Теперь, поскольку вы были уволены, они должны предоставить эту заработную плату сразу после увольнения и теперь несут ответственность за ущерб, поскольку они не соблюдали закон Калифорнии. По сути, за каждый день, когда окончательная заработная плата не выплачивается полностью (начиная с 7 января), они должны вам дополнительную дневную заработную плату. Это означает, что на данный момент около 15 дней... ( https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_WaitingTimePenalty.htm )

Вы можете подать заявку на получение заработной платы здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm

примечание : я только что перечитал вопрос. Учитывая, что вы уже подали жалобу на данный момент, вы должны позволить им провести расследование и завершить процесс.

обновление На основе последних комментариев: Честно говоря, похоже, что они чего-то боятся. Я ни за что не подпишу это соглашение. Вы получите свой чек в любом случае, поэтому нет причин отказываться от каких-либо прав. Не берите в голову, что без учета такой контракт в США, скорее всего, недействителен в любом случае - и получение вашей зарплаты не является вознаграждением.

В этот момент я бы ответил на один из их звонков и сообщил им, что вы подали против них иск о выплате заработной платы. Затем заявите, что если они хотят решить проблемы сейчас, они должны немедленно доставить вашу зарплату плюс дополнительную сумму штрафа за время ожидания на основании раздела 202 кодекса трудового законодательства штата Калифорния.

Крис, пожалуйста, оставьте ответ. Это хорошая информация для сайта, если бы не постер.

Ваши инстинкты точны. Вы не обязаны подписывать их документ. Я написал это в ответ на другого автора в очень похожей ситуации . Просто добавьте «экс-мастер» к «экс-начальник»:

Ни в коем случае больше не общайтесь (по телефону, в смс, по электронной почте, лично... НИ ОДИН) со своим бывшим начальником. Все сообщения по этому вопросу следует направлять в отдел кадров и юридический отдел вашей бывшей компании. Юридический отдел позаботится о том, чтобы вы своевременно получили зарплату, чтобы отговорить вас от дальнейших судебных исков против компании.

Я бы хотел, чтобы был отдел кадров, но его нет. Это очень маленькая компания, менее 20 сотрудников. Можно сказать, что мой босс также является моим HR.
Мой бывший работодатель удерживает мою последнюю зарплату и W2 [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v