Это может звучать как «скромное хвастовство», но я уверяю вас, что задаю этот вопрос как вполне законный с единственной целью — повысить свои шансы на получение работы, а не для хвастовства в Интернете. Я также очень хорошо понимаю тот факт, что оценки не являются прямым показателем того, насколько хорош профессор; Я благодарен за свою удачу и знаю лучших инструкторов с худшими оценками, чем у меня.
В настоящее время я подаю заявление о приеме на работу и попутно составил текстовый документ со всеми моими комментариями по оценке преподавания, хорошими и плохими. По завершении я заметил, что хороших было гораздо больше, чем плохих (а плохие не изображают меня худшим), и меня осенило, что если я просто выберу только хорошие, комитет по найму может просто смешать меня со всеми остальными. пытаются продать себя. В конце концов, большинство людей способны хорошо выглядеть, и обычно не так уж сложно найти несколько замечательных комментариев.
Но мне интересно, если я отправлю несколько страниц со всеми ими (цветовая кодировка хороших и плохих) на самом деле заставит меня выглядеть лучше, показав, что я открыт, а не просто выбрал вишню. Разве не хорошо, что у меня нет кучи недовольных студентов? Я читал руководства по поиску работы, в которых говорится, что нужно выставлять себя только в лучшем свете. Но что, если прозрачное изображение выглядит хорошо и на самом деле является коммерческим аргументом? Я представляю комитеты по найму, просеивающие сотни заявлений, отчаянно ищущие реальную информацию из оценочных комментариев.
Является ли этот ход мыслей рискованным? Должен ли я просто собрать коллекцию только лучших положительных моментов и делать то, что делает большинство людей?
Спасибо.
Если преподавание является важной частью работы, особенно если это основной момент, то предоставление всех ваших оценок, вероятно, будет положительным моментом. Однако вы можете не включать их изначально, а включить в свои материалы строчку о том, что все они доступны по запросу . Я бы не стал делать ничего, кроме как выделить несколько из тех, которыми вы больше всего гордитесь, в вашем полном списке.
Почти все получают смешанные отзывы. Некоторые из отрицательных являются действительными, а некоторые нет. Большинство положительных, вообще говоря, действительны. Я думаю, что это хорошо известно.
Включение нескольких положительных и даже одного-двух смешанных в исходные материалы может быть хорошим решением, но, вероятно, не всей загрузкой. «Доступно по запросу» — хороший компромисс, я думаю. Возможно, вам придется объяснить один или два исключительно плохих случая на собеседовании, но не занимайте при этом оборонительную позицию. Некоторые студенты просто конфликтуют с некоторыми профессорами.
На самом деле, мне кажется, что равнодушные отзывы могут быть более вредными, чем негативные.
Дэниел Р. Коллинз
Дэйв Л. Ренфро
цугзуг