Выбор одежды для собеседования на техническое собеседование

Пока я собираюсь идти вразрез с ответом, который говорит: «Если сомневаетесь, наденьте костюм». Я согласен с упомянутой цитатой - разработчики обычно не носят костюмы, они носят высококлассную деловую одежду - брюки, брюки цвета хаки, свитера, рубашки поло, рубашки на пуговицах или аналогичные вещи (и женские эквиваленты). Редко за последние 10 лет я брал интервью у технического специалиста в костюме, галстуке или даже пиджаке — и эти редкие случаи, как правило, со студентами колледжей.

Тем не менее, при собеседовании на руководящую должность или должность, связанную с клиентами, я бы сказал, что по-прежнему рекомендуется носить костюм. Точно так же, если вы планируете продвигать свои сильные стороны в качестве презентаций и/или социальных навыков для нетехнических людей — наденьте костюм — покажите, что вы умеете хорошо одеваться.

Но, по большому счету, разработка превратилась в такую ​​игру на одевание, что я не чувствую, что костюм работает в лучшую сторону — он часто кажется мне слишком старомодным или как будто заявитель не знает об этом. действующие нормы.

Тем не менее, чтобы походить по кругу - я действительно не думаю, что откажусь или приму кандидата, основываясь на том, пропустили ли они лодку в костюме по сравнению с деловым повседневным. Очевидно, что грязный, оскорбительно одетый или вульгарный человек может исключить кандидата, но как только мы попадаем в диапазон профессиональной одежды, важно то, что у кандидата в голове.

По моему опыту, это все еще абсолютно зависит от того, где вы проводите собеседование. Вот несколько общеприменимых советов:

• Ошибаетесь в переодевании . Худшая реакция, которую вы получите, это: «Не надевайте этот галстук на работу!» шутить. Обычно переодевание не причиняет вреда.
• Если это техническая должность в финансовой фирме или подобном, наденьте костюм или , как минимум , рубашку с воротником, брюки и галстук.
• Если это компания-разработчик программного обеспечения, я бы выбрал брюки, рубашку с воротником (с длинным рукавом) и галстук (или аналогичную деловую одежду для женщин). Наверное, все там ходят в джинсах, но я считаю, что ходить в джинсах на собеседование все же ошибка.

Все ответы здесь, кажется, говорят: «Не рискуйте и носите костюм», но я хотел бы поделиться своим опытом — с обеих сторон стола.

Этот совет относится только к техническим интервью (разработчикам). Вероятно, это плохой совет для людей, занимающих другие должности, особенно тех, кто работает с клиентами.

Как и многие вещи в жизни, ответ «это зависит». Я проходил собеседования и работал как в крупных корпорациях, так и в небольших стартапах. Хотя это правда, что даже в крупных, солидных компаниях одежда становится менее формальной, я все равно не появляюсь ни в чем другом, кроме рубашки и галстука. Если бы я имел несчастье пройти собеседование в очень консервативном учреждении (я смотрю на вас, банки/финансы), костюм — единственный выход.

Мир стартапов совершенно другой. Я пришел на собеседование в одной рубашке и хлопчатобумажных штанах, и первыми словами интервьюера были: «О, вам не нужно было наряжаться только для меня». Хотя это не обязательно является минусом, многие стартапы ищут столько же (если не больше) отношения/ культурного соответствия , как и технического/набора навыков. Появление в тесном костюме на интервью с кем-то в толстовке с капюшоном может на самом деле сработать против вас, пусть даже подсознательно.

Я видел это из первых рук в моей нынешней (стартап) компании. Как и все в городе среднего размера, мы изо всех сил пытаемся найти таланты, поэтому мы взяли кандидата, который не был самым сильным. Он появился в классических брюках, рубашке и пиджаке. Хотя он не сработал по другим причинам (у него действительно не было ни технических навыков, ни культурного соответствия, которое мы ищем), одна вещь, которая выделялась для меня, это комментарий, сделанный позже: «его одежда выглядела как он слишком старался».

Этот конкретный кандидат не собирался быть принятым на работу, независимо от того, во что он был одет на собеседование, но и «перестраховаться» тоже не помогло . Ясно, что мы сознательно не принимаем решения, основываясь на одежде для собеседования (кроме «не явился в манкини») — это было бы откровенно глупой практикой найма. Однако, если бы его объективные технические навыки были ближе к пузырю, позиция «слишком стараться» могла бы склонить чашу весов в сторону «нет», основанную на чисто субъективных культурных критериях соответствия.

Суть в том, что вы проходите собеседование на должность, где часто отсутствует взаимодействие с клиентами, а иногда даже крайне ограничено внутреннее (между отделами) взаимодействие. (Или ничего, для концертов WFH.) Пока вы выполняете свою работу , то, как вы представляете себя, не имеет большого значения (в определенных пределах, очевидно). Растрепанный бардак с бородой и в очках , который может закрыть по 20 вопросов в день, для меня гораздо ценнее, чем джентльмен с безупречным вкусом, который до сих пор толком не понимает разницы между HTML и (содрогаюсь) PHP.

Так ты появляешься в джинсах и футболке? Вероятно, нет, если только вы не знаете , что все остальные так делают, и что они будут в порядке с этим. Костюм? Только если вы знаете (или имеете основания подозревать), что невыполнение этого требования нанесет ущерб. В большинстве случаев можно найти золотую середину.

Я разместил этот ответ ранее на связанный с этим вопрос Programmers.SE

Очевидно, что быть недостаточно одетым — это большой риск. Если вы придете на собеседование, где они ожидают, что вы будете одеты в костюм, джинсы и футболку, есть большая вероятность, что ваши интервьюеры не воспримут вас всерьез и будут раздражены тем, что вы не воспринимаете их собеседование серьезно. Я лично никогда не был на таком интервью.

С другой стороны, несмотря на то, что говорят некоторые другие ответы здесь, переодевание также может быть серьезным риском. Это просто неправда, что нет ничего плохого в том, чтобы просто надевать костюм на каждое интервью. Я работал в компаниях, где кандидаты, которые ходят на собеседования в костюмах, считаются неподходящими для корпоративной культуры. В этих местах, если вы надеваете галстук или костюм на собеседование, вас считают «костюмом» — кем-то, кто, возможно, должен заниматься продажами или финансами, — или даже придурком, который переодевается, чтобы скрыть свою некомпетентность.

За обедом я обсуждал с некоторыми коллегами интервью и одежду.

Я: Что бы вы подумали, если бы кандидат на собеседование пришел в костюме и при галстуке?
СОТРУДНИК 1: Кто этот клоун?
СОТРУДНИК 2: Я бы подумал: «О боже, это какой-то программист Enterprise Java Bean»
СОТРУДНИК 1: Или я бы подумал, что он и есть Enterprise Java Bean Я
:

Эти места не являются мифическими или маргинальными — они являются основными работодателями для разработчиков программного обеспечения, таких как Google, Microsoft и Apple:

Люди иногда задаются вопросом, как они должны одеваться. Самое главное, чтобы вы чувствовали себя комфортно. Если вы все еще хотите порекомендовать, я говорю рубашку на пуговицах или даже футболку. В некоторых компаниях (например, в Google) костюм может показаться слишком формальным.

Этот момент не так важен, потому что людям все равно. Вы должны спросить своего рекрутера о том, что надеть, так как это зависит от страны и Восточного/Западного побережья. Такая компания, как Google, ведет себя более непринужденно, поэтому, если вы придете в костюме-тройке, ваши интервьюеры могут поднять бровь. Если у вас есть хорошие инженерные навыки, это не является решающим фактором. Один кандидат пришел на собеседование в готической сетчатой ​​рубашке с дырочками, через которые были хорошо видны его соски. Он все еще получил работу. (Я не рекомендую идти на такой риск.)
— Подготовка к собеседованию по разработке программного обеспечения, Ниниан Ванг, июнь 2006 г.

Никакого галстука, если вы не занимаетесь продажами или маркетингом. Я работал в Apple, Microsoft и Adobe, никто не ходит в галстуках на собеседования на технические должности.
— Комментарий к записи «Спросите MetaFilter»

Единственное техническое собеседование, на котором я чувствовал себя неподходящим образом, было на собеседовании в Google в костюме. [закатывает глаза] Люди, которые брали у меня интервью, с которыми я надеялся стать ровесником, все были в джинсах и футболках. Я чувствовал себя полным идиотом, чувствовал себя некомфортно весь день (для стандартного 8-часового собеседования в гугл-марафоне) и не получил работу.
- Из этого связанного вопроса о переполнении стека

Я работал в компаниях, где люди могли пропустить предложения о работе, потому что пришли на собеседование в костюме. Люди сказали бы, что они не соответствуют культуре.
— Из комментария на форумах Джоэла о программном обеспечении .

Вы абсолютно ДОЛЖНЫ проявить должную осмотрительность и выяснить, какой уровень портняжной формальности ожидается от кандидатов на собеседовании. Это означает выполнение следующих действий в указанном порядке и прекращение работы, когда вы получите ответ: (1) поиск подсказок на сайте вакансий или вакансий компании — Google, например, прямо говорит кандидатам на собеседование: «деловой стиль подойдет»; (2) расспросить друзей или знакомых, которых вы знаете, которые работают в компании; и в крайнем случае (3) спросите представителя отдела кадров или рекрутера, который организовал собеседование. Спросите что-нибудь вроде: «Я работал в офисе с очень разными уровнями формальности. Насколько, по вашему мнению, это официально в вашей компании» или «Что успешные кандидаты обычно надевают на собеседования?» Существует некоторый риск того, что интервьюер отвернется от того, что вы не будете знать, что надеть на собеседование, но я думаю, что в большинстве случаев вы можете избежать такой ситуации, предварительно проверив должную осмотрительность; т.е. этап (1) или (2).

Как бы то ни было, мои последние две работы были связаны со стартапами в Силиконовой долине, и на собеседования я носил джинсы, рубашку на пуговицах и повседневные мокасины.

Как мотоциклист, почти на всех интервью, которые я посещал за последние 10 лет, я носил рубашку с воротником и либо элегантные черные джинсы , либо черные кожаные брюки , и никогда не страдал из-за этого.

В первые дни своей карьеры я брал с собой костюм, приходил пораньше и переодевался по прибытии. Однако обычно раннее прибытие просто раздражало интервьюеров.

Позже я начал приходить вовремя и спрашивать у интервьюеров, не хотят ли они, чтобы я переоделся. Теория заключалась в том, что они поймут непрактичность езды на мотоцикле в костюме, но все равно оценят, что я прилагаю усилия. Ни разу интервьюер не сказал «да».

С тех пор я придерживаюсь мнения, что если смарт-кэжуал недостаточно хорош, то я, вероятно, в любом случае не очень хорошо впишусь, и это сослужило мне хорошую службу.

Кроме того, если вы, как и я, не чувствуете себя комфортно в костюме, ценность костюма может быть перевешена неблагоприятными последствиями ношения костюма для вашего выступления на собеседовании. Для меня просто ношение галстука может сделать меня не в своей тарелке . Тем не менее, если я приду на собеседование, а все будут в галстуках, я могу извиниться на минутку и надеть галстук, который взял с собой, на всякий случай .

В конечном счете, если вы выглядите по-деловому и чувствуете себя уверенно , это, вероятно, не имеет значения для технической работы, если только вы не пытаетесь попасть в очень формальную/консервативную среду.

Это зависит от ситуации , и любой, кто говорит вам обратное, скорее всего, слишком обобщает отрасль.

С одной стороны, вы столкнетесь с компаниями, которые сразу же скажут вам идти домой, если вы не одеты, но это редкость, и обычный человек не собирается сталкиваться с ними просто так. С другой стороны, вы столкнетесь с компаниями, которые немедленно проголосуют против вас только за то, что вы надели костюм на собеседование с ними; однако мой собственный опыт показывает, что вы, скорее всего, столкнетесь с личными предубеждениями со стороны интервьюера, а не с полномасштабной корпоративной культурой против исков.

В общем случае вам будет лучше, если вы продемонстрируете, что в тот день вы представили свои мысли, хотя бы в качестве признания ситуации и из вежливости по отношению к другим. Обнажая крайности на одном или другом конце спектра, у вас вряд ли будет негативная реакция, если вы наденете на собеседование хорошо сидящий костюм, хотя, если костюм сидит плохо (т. е. костюм носит вас, а не наоборот) это может отразиться негативно.

Обычно, когда я иду на собеседование, я всегда надеваю костюм или брюки и спортивную куртку, и единственным исключением на данный момент является случай, когда я брал интервью у стартапа и узнал, что они были предубеждены против костюмов заранее и «одеты скромно». ", надев брюки и классическую рубашку.

Не забывайте, что во время собеседования вы также берете интервью у компании, и внешний вид людей, которые берут у вас интервью, тоже о чем-то говорит. Лично я считаю несколько неуважительным давать интервью кому-то, кто носит шорты и пару седел, и следует ожидать, что люди, берущие у вас интервью, будут одеваться немного лучше, чем обычно, из вежливости и уважения.

Обычно я просто напрямую спрашиваю человека, с которым собираюсь брать интервью, или человека, который организует интервью (иногда, но не всегда, это один и тот же человек). Я не вижу особого смысла пытаться угадать или узнать косвенно.

Вы просили точный язык, но я не думаю, что это имеет большое значение. В одном случае я спросил (по электронной почте) «Что мне надеть (костюм и галстук, повседневный)?» В другом случае я был немного более неформальным, потому что спрашивал друга, который там работает: «Я предполагаю (и надеюсь), что это повседневная одежда (сегодня на собеседование мне пришлось надеть полный костюм и галстук). " (В обоих случаях ответ был деловым.)

Существует достаточно неопределенности в отношении подходящей одежды для технических собеседований, так что выход и вопрос не должны производить плохого впечатления.

Один или два раза я надевал костюм и галстук на интервью, и меня спрашивали, почему я одет так формально; в одном случае человек, который брал у меня интервью, сказал, что у него самого нет костюма.

РЕДАКТИРОВАТЬ :

Если есть веская причина не просто спросить у интервьюера, что надеть, мне было бы интересно на это посмотреть.

Нравится или нет. Если вы не принарядитесь для собеседования, даже в повседневной одежде на рабочем месте, интервьюер может подумать, что вы не считаете его положение достойным того, чтобы прилагать усилия, чтобы выглядеть очень красиво.

Это также может привести их к выводу, что если собеседование не стоит того, чтобы вы приложили немного дополнительных усилий, то от вас будет много задач, требующих от вас работы, которые, по вашему мнению, также не стоят ваших дополнительных усилий.

Другими словами, вы рискуете произвести немедленное негативное первое впечатление, если не продемонстрируете, что это интервью достаточно важно для вас, чтобы вы захотели приложить дополнительные усилия, чтобы выглядеть хорошо.

Хотя я не считаю ни одно из мест, где я работал (более 20 лет), душным, и все они были одеты в повседневную одежду, я не могу вспомнить никого, кто был бы нанят на работу и не пришел на собеседование в костюме. или деловое платье (для женщин). Я могу вспомнить нескольких приличных кандидатов, которые одевались небрежно, но им было отказано по разным причинам, которые, возможно, были усилены их важностью из-за негативного первого впечатления, когда они не приложили таких простых дополнительных усилий, как одеться.

Реально (я имею в виду цинично) это работает примерно так:

• В поп-психологии есть разумное мнение, что люди судят друг друга почти мгновенно. Если это правда, то собеседования по большей части бессмысленны, вы могли бы просто прийти, пожать друг другу руки, и они могли бы сделать предложение или нет. Однако, вероятно, это не так ложно, как могут подумать люди, которые тратят много времени, энергии и техники на найм. Часто это время уходит не на то, чтобы решить, подходите ли вы, а на то, чтобы ранжировать подходящих кандидатов, потому что им нужно заполнить только одно место. Ваша одежда не будет напрямую участвовать в этом прекрасном сравнении, только грубая.
• Некоторые люди искренне не заботятся о том, что кто-то носит, если это закрывает ключевые области анатомии. Такие работодатели не имеют отношения к этому обсуждению, потому что им очень трудно одеться неправильно. Однако они представляют мимолетный интерес, потому что, если вас не волнует, что вы носите, то, по крайней мере, у вас есть что-то общее с ними.
• Многие утверждают, что судят о вас в первую очередь по вашим навыкам (а точнее по способностям, знаниям, опыту, подходам к решению проблем), особенно на технических должностях.
• Многие (возможно, большинство) людей постоянно судят друг друга по одежде . У некоторых из них хватает совести пожелать, чтобы они этого не делали, но они все равно делают это.
• Пересечение двух предыдущих групп далеко не пустое, а это означает, что есть значительная часть работодателей, которые утверждают (и, возможно, думают), что они оценивают навыки, но на самом деле используют навыки в качестве связующего звена между людьми, которые выглядят соответствующе.
• Некоторые люди чувствуют себя некомфортно в костюмах, но заходят слишком далеко и искренне не могут понять, что это не относится ко всем. Поэтому для них человек в костюме, не пришедший на свадьбу, — это какой-то шарлатан. Они дураки, но они также умны и занимают руководящие должности в некоторых компаниях по разработке программного обеспечения, так что они чрезвычайно высокоэффективные дураки. Они также буквально не могут понять, что человек, решивший надеть костюм на собеседование (или вообще на встречу с клиентами или другими незнакомыми людьми, связанными с бизнесом), может регулярно носить джинсы на работу, если окажется, что это было сделано. . У них нет особой универсальности в одежде, они боятся и не доверяют людям, для которых единый универсальный стиль в одежде просто не так важен.
• Некоторые люди чувствуют себя неряшливо, когда не в костюмах, но заходят слишком далеко и искренне не могут... [подобные вещи выше] ... боятся и не доверяют людям, для которых единый универсальный стиль одежды просто не так важен.
• Обе вышеупомянутые группы тратят много времени на разговоры о «культуре компании» и «вписываются ли люди в нее», хотя на самом деле они просто смотрят, похожи ли вы на них в первый раз, когда они вас встречают, и смеются над их шутками. . Это код, это означает, что «мы боимся разнообразия, и только по чистой случайности или совету наших юристов мы не допускаем дискриминации по защищенным характеристикам». Если вы достаточно счастливы ладить с кем-либо, то, с одной стороны, вы, вероятно, сможете проникнуть внутрь, но, с другой стороны, вы можете начать думать о них как о конформистах и ​​замкнутых. Но если вы можете ладить с кем угодно, вы можете ладить и с замкнутыми конформистами, так что это может быть нормально.
• Когда люди судят вас, они судят вас по своим стандартам. Раньше можно было купить книгу по этикету, в которой прямо говорилось, что надевать для любого мыслимого случая, и все социальные классы, которые она охватывала, работали по одной и той же книге. Это уже не так. Каждый придумывает это на ходу, но многие одержимы иллюзией, что их личные или корпоративные предпочтения — это «просто здравый смысл».
• Не существует единой формы одежды, приемлемой для всех ситуаций на собеседовании. Поэтому, если вы хотите подобрать правильный тон, вы должны исследовать или спрашивать. Нет смысла искать серебряную пулю, потому что ее нет.

Если вы не хотите напрямую спрашивать их об одежде для собеседования (а спрашивать — это риск, потому что это «здравый смысл»), посмотрите, что люди из компании носят для встречи с клиентами. Это их идея «умничать для незнакомцев», и в большинстве постов есть некоторый шанс, что они время от времени будут показывать вас перед клиентом, и они захотят знать, что вы будете выглядеть хорошо. Так что, вероятно, они не будут держать это против вас. Но если есть большая разница между тем, что их продавцы носят для встречи с клиентами, и тем, что носят их разработчики для встречи с клиентами, то выберите для себя правильную сторону этого разрыва.

С точки зрения разработчика, который недостаточно хорош, чтобы работать в ультракрутых, передовых компаниях Силиконовой долины, я бы сказал: стисните зубы и наденьте этот дурацкий костюм.

Я с нетерпением жду того дня, когда носить костюм на собеседовании будет казаться глупым, но дело в том, что все еще могут быть некоторые старомодные менеджеры по найму, которые думают, что вы должны одеваться, чтобы произвести впечатление, и могут обидеться, если вы появляться только в поло и хаки.

Ношение костюма никогда не станет причиной того, что менеджер не наймет вас, но, к сожалению , появление в слишком небрежной одежде может привести к этому.

Когда я впервые вошел в рабочий мир, костюмы требовались для собеседования, как и для повседневной одежды. Но времена изменились, и рабочее место стало гораздо более неформальным. Специалисты по программному обеспечению, в частности, носят джинсы каждый день на работе на большинстве рабочих мест. У меня даже больше нет костюма.

На собеседовании вы пытаетесь произвести хорошее впечатление. Если вы не знаете, что надеть, спросите человека, который назначает собеседование, каков стандарт одежды компании. Затем оденьтесь на одну метку выше этого. Поэтому, если они все приходят на работу в джинсах, наденьте брюки и красивую рубашку, если вы мужчина, и классические брюки или юбку с красивым верхом, если вы женщина.

У женщин есть некоторые особые проблемы, связанные с собеседованием. Здесь не место носить очень короткие мини-юбки или любую одежду, которая показывает бретельки бюстгальтера, декольте или пупок. Сохраняйте сексуальность вне офиса. Не носите убийственно высокие каблуки. Вы хотите, чтобы вас воспринимали всерьез как профессионала, а не как потенциального партнера.

Что бы вы ни носили, сделайте это опрятным, опрятным и чистым.

Каким бы неформальным ни был офис, не носите футболки с забавными надписями, неприятными или политическими посланиями. Даже если вы решите прийти в джинсах, наденьте красивую рубашку.

Хотя вы могли бы спросить, еще один способ решить эту проблему — провести небольшую разведку и собрать информацию, наблюдая за местом, где люди появляются на работе, предполагая, что это не большое место, где может быть трудно выяснить, кто разработчики в этом месте.

Если бы мне действительно пришлось спросить кого-то в этом месте, я бы, скорее всего, сказал: «Привет, я иду на собеседование и хотел бы знать, есть ли дресс-код, которому я должен следовать».

Ключ к использованию такого рода формулировок заключается в том, что я просто задаю вопрос прямо, без лишних слов и нагромождений. Если необходимо, я раскрою свое имя и детали интервью, но я не считаю это столь важным, чтобы отметить это на начальном этапе.

Как и ваше резюме, ваша одежда должна соответствовать культуре компании. Но я всегда играл осторожно. И это работает до сих пор :)

Если вы проходите собеседование в крупные компании, известные как формальные (IBM, Microsoft и т. д.), наденьте костюм.

Все остальные (небольшие или непринужденные компании)? Просто сбрось галстук и пиджак. Сохраняйте туфли, штаны и рубашку. Ты по-прежнему выглядишь очень профессионально, только немного менее официально, чем костюм.

Ошибитесь в сторону "переодевания". Есть немало компаний, где повседневная одежда неприемлема, особенно в финансовой сфере. У Скотта Адамса есть интересный анекдот об одном интервью, где он оделся как студент колледжа:

Когда мне было двадцать, меня выпроводили из офисного здания из-за моего выбора одежды. Это произошло в одной из ведущих бухгалтерских фирм страны, и я был там на собеседовании во время моего последнего семестра в колледже. Я был настолько наивен, что не понимал, что у кого-то возникнут проблемы, если я появлюсь с моими длинными волосами и в повседневной одежде, как в колледже. В конце концов, ни для кого не было секретом, что я учился в колледже. Так было сказано прямо в моем резюме. Мой интервьюер сел за стол для совещаний, посмотрел на меня и сказал: «Очевидно, вы не знаете, почему вы здесь. Позвольте мне показать вам дверь». И он сделал.

Один банк, в котором я работал, отправлял домой людей в кроссовках и/или джинсах. У меня необычная форма стопы, из-за чего приобретение «классических туфель» занимает несколько недель (я могу зайти в обувной магазин, примерить каждую обувь в магазине и не найти ни одной удобной), поэтому мне пришлось искать кроссовки. которые были достаточно однотонными, чтобы сойти за классические туфли. Когда я нахожу подходящие туфли, я покупаю достаточное количество запасных частей, чтобы их хватило примерно на 20 лет нормального использования.

На собеседовании у вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести первое впечатление, и очень трудно пережить неудачное начало. Мой совет по снижению рисков в этой части интервью: одевайтесь консервативно и хорошо. Один из вопросов, который задают люди, берущие интервью у ИТ-специалистов, звучит примерно так: «Можем ли мы выпустить этого человека туда, где его могут увидеть клиенты?»

Редко технологическая компания является просто технической компанией. Большинство технологических компаний сосредоточены на конкретной отрасли и будут следовать этим стандартам. Финансы и юриспруденция, например, по-прежнему очень строги. Маркетинг и здравоохранение немного более расслаблены.

Один из хороших способов определить подходящую одежду для собеседования — спросить, существует ли дресс-код компании или дресс-код для вашей должности. Технические консультанты, например, могут быть обязаны носить костюм, поэтому, если вы проходите собеседование на эту должность, докажите, что вы можете носить костюм.

Если рекрутер говорит вам, что дресс-кода нет или что дресс-код очень свободный, взгляните на отрасль. Технологическая компания, которая фокусируется на маркетинге и рекламе или считает себя «подрывной», может захотеть, чтобы кто-то сигнализировал, что они «в моде» своим нарядом для интервью. Для мужчин это могут быть брюки от костюма и рубашка на пуговицах с современным рисунком. Для женщин классические раздельные или скромные платья, желательно с одним или двумя элементами «смелого» цвета или рисунка.

Интервьюируемые, которые хотят показать, что на них можно положиться, могут предпочесть носить «одежду среднего звена»: брюки цвета хаки, рубашки на пуговицах или рубашки-поло, пуловеры, если холодно, юбки и платья до колен, классические туфли на умеренном каблуке.

Недавно я посетила техническое собеседование, где я была одета в темно-зеленое платье с узором, которое было модным, но скромным, темные колготки, серые туфли на шнуровке и черный открытый кардиган. Мой друг пришел на собеседование на творческую должность в бирюзовом блейзере, топе на пуговицах и черных брюках. Нам обоим были предложены должности.

Если вы сомневаетесь, дресс-код вашей местной католической средней школы часто может быть хорошим ориентиром: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf . стремясь оторваться как «кровоточащий край», сломать или изменить пару этих правил, придерживаясь остальных.

Как минимум, ваша одежда должна хорошо сидеть на вас, быть чистой, без дырок и разрывов, достаточно скромной для вашей отрасли и выглядеть новой.

Многие ответы здесь охватывают то, что вы должны учитывать работу и культуру потенциальных работодателей, и что костюмы не требуются, но тем более «безопасный» ответ.

Также стоит отметить, что вы должны учитывать свои амбиции и свое происхождение при выборе одежды.

Если я устраиваюсь на работу младшим разработчиком, но моя цель — стать менеджером проекта, я должен одеваться соответственно. Я также должен вести себя в манере, соответствующей тому, кто надеется стать премьер-министром. (Одевайтесь в соответствии с работой, которую вы хотите, а не с работой, которую вы имеете, восприятие — мощная вещь)

Также стоит учитывать ваш бэкграунд. Я входил в совет директоров и играл в нескольких ролях, где хороший костюм был негласным требованием. Если вы переходите от роли, которая предполагает более высокие требования к дресс-коду, к роли, которая немного менее строга, вам, вероятно, следует немного переодеться. Это вопрос восприятия, возможно, не совсем справедливого, но из-за моего прошлого люди иногда ожидают, что я буду на ступеньку более формальным и профессиональным, чем те, кто выполняет ту же роль.

По моему опыту, если вы были лидером или стремились им стать. Вы хотите, чтобы люди думали о вас как о человеке, который может вести за собой еще до того, как они начнут искать. (таким образом, когда ваш босс уходит на пенсию, вы естественным образом выбираете его место)

Добавим сюда еще одну точку зрения, которая может работать в технической среде (до сих пор работала для меня), поскольку большинство вопросов касаются стороны компании.

Всегда помните, что собеседование — это двусторонний процесс: компания оценивает, будете ли вы хорошим сотрудником/активом, но вы также проверяете, будет ли компания хорошим местом для работы.

Подумайте о том, чтобы одеваться так, как вы хотели бы одеваться каждый день .

Не могу сказать за вас, но если компания хочет, чтобы я пришел на работу в костюме или даже в брюках и мокасинах, я не хочу там работать.

Лично я бы надел, если бы он у вас был, костюм и рубашку с рисунком, без галстука.

Если у вас нет костюма, вы можете подумать о хороших брюках, простой рубашке (синяя мне всегда кажется безопасной) и галстуке.

Я претендовал на различные ИТ-должности в государственном учреждении или банке/крупной компании: костюм и отсутствие галстука мне подошли.

Подав заявку на техническую работу в небольшой компании или из чего-то вроде «лучшей покупки», я просто надел брюки, рубашку и галстук.