Я устроился на работу в компанию, которую очень уважаю, и мне пообещали возможность увидеть внутреннюю работу, аспекты решения проблем и попасть на работу в компетентную команду в области, которая мне очень интересна.
Предложение показалось мне слишком хорошим, чтобы быть правдой, что и оказалось: теперь я работаю один на другом этаже, чем «моя» команда, занимаюсь литературными исследованиями по теме, которая не имеет ничего общего с моим образованием или интересами. , почти не получая информации, и, кроме того, мой босс относится ко мне с очень небольшим уважением. Я не делаю ничего, даже отдаленно связанного с тем, что мне сказали.
В настоящее время я все еще на своей старой работе, которая НАМНОГО лучше оплачивается — у меня все еще есть возможность вернуться к ней, если я захочу.
Но я боюсь, что, уволившись всего через несколько недель, я потеряю возможность работать где-либо вообще в указанной компании или, что еще хуже, не получу работу ни в одной области, так как моя профессиональная репутация может пострадать, если я покидать.
Как я могу бросить курить или реализовать свое желание бросить курить, не нанося ущерба своей репутации, не наживая себе врагов и т. д.?
Я предполагаю, что вы все еще находитесь на испытательном сроке вашего контракта.
Сядьте со своим менеджером на новой работе, устраните разрыв между тем, что обсуждалось в процессе найма, и реальностью работы, которую вы выполняете прямо сейчас, а затем сделайте выводы.
Может быть, прежде чем приступить к новой работе, вам нужно пройти какое-то серьезное обучение или по какой-то другой серьезной причине (в этом случае вы можете захотеть придержать своих лошадей и сохранить работу), или может быть реальность отличается от того, что вы сказали.
Если вы решите уволиться в течение испытательного срока, и это произойдет только один раз, я не вижу ничего страшного, и это также легко объяснить любому будущему работодателю, который может об этом спросить (при условии, что вы даже перечислите этот опыт в своем резюме).
Если вместо этого это становится постоянным поведением, когда вы снова и снова уходите во время испытательного срока, тогда это совсем другая история.
Если вы по-прежнему питаете желание работать в этой компании (просто не занимаетесь тем, что они в настоящее время заставляют вас делать), то первое, с чего нужно начать, — это откровенный разговор с вашим менеджером о ваших ожиданиях в отношении того, что повлечет за собой работа, и спросите, будет ли есть какой-то план/возможность скорректировать свою роль, чтобы быть ближе к этому.
Если они говорят, что текущая ситуация носит временный характер, то вы захотите подтолкнуть их к тому, чтобы они дали вам временные рамки (все, что объявлено временным без них, имеет тенденцию быть намного ближе к «постоянному» в моем опыте с этими вещами), и тогда это зависит от вам, чтобы определить, считаете ли вы то, что они говорят, достаточно правдоподобным, чтобы придерживаться этого.
Если они не предложат вам удовлетворительный план превращения роли во что-то, чем вы были бы довольны, тогда у вас есть свой ответ. В этот момент вы можете вежливо сказать, что не видите, что это работает, и что вы думаете, что для всех будет лучше, если вы вернетесь на свою старую работу.
Что касается более долгосрочных последствий — если вы не можете прийти к соглашению о том, какой должна быть работа, то вряд ли это сделает вас врагами или окажет какое-либо реальное влияние на ваши будущие перспективы трудоустройства в отрасли в целом. Иногда эти вещи просто не работают. Это становится проблемой для вашей репутации или возможности трудоустройства только в том случае, если развивается шаблон. Что касается того, повлияет ли это на ваши будущие шансы в этой компании — ответить сложнее, так как это будет зависеть от того, насколько хорошо они это воспримут, а также от того, существует ли какая-то общая политика «никогда никого не нанимайте повторно», которая будет применяться (как глупая как это звучит в некоторых компаниях они есть!) но вы должны подумать и решить, что если они не собираются дать вам работу, которую вы хотите,
Брандин
Большой плохой волк
Брандин
Большой плохой волк
Брандин
Нейромант
АндрейROM