Я постараюсь сделать это максимально конструктивно.
Я пришел на свою нынешнюю работу по программе ротации в начале этого года как новый выпускник колледжа. За свои короткие 6 месяцев я проделал очень мало работы и постоянно просил больше у своего менеджера и других руководителей моей рабочей группы. Единственное, что я получил, это несложная административная работа, которая заняла у меня не более 30 минут. В остальном моя ежедневная работа — это в основном другая административная работа, которая занимает буквально около 20 минут в день.
Когда я начинал, мой тогдашний менеджер не устанавливал ни краткосрочных, ни долгосрочных проектов, которые не преследовали бы никаких краткосрочных или долгосрочных целей. Я пришел на эту ротацию/работу практически с завязанными глазами, потому что у меня не было права голоса в том, чего я хотел.
Я изо всех сил стараюсь каждый день приходить на работу с позитивным настроем и выкладываюсь по максимуму. Однако мой моральный дух с каждой неделей падает все ниже и ниже. Я знаю, что есть много работ, требующих некоторого времени для обкатки, но я уже потратил половину этой ротации впустую, и я хочу внести свой вклад. Мне кажется, что работы, которую можно делегировать, почти нет. Единственное, что удерживает меня в здравом уме, — это горстка людей моего возраста, с которыми я разговариваю, и то, как я каждый день выдыхаюсь, когда возвращаюсь домой.
Было бы непрофессионально с моей стороны говорить своему менеджеру о том, какими ужасными были мои 6 месяцев? Я дал ему понять через 1:1, что я сижу без дела, и мне действительно нужно немного поработать, но не все мои внутренние мысли на работе. Как бы миллениал-эск это ни звучало, я уже хочу подать запрос на еще одну ротацию и уйти.
TL; DR ответ:
Нет, это не будет непрофессионально. Каждый профессионал должен предоставлять обратную связь (по крайней мере, моя компания научила нас предоставлять обратную связь каждые 6 месяцев, например). Это часть цикла по улучшению производства на рабочем месте и синергии.
Длинный ответ:
Ну... Это не непрофессионально. Но вы должны быть ОЧЕНЬ осторожны с тем, что вы говорите и делаете. Я думаю, что это может быть очень хорошо с вашей стороны, чтобы предоставить обратную связь, и с честностью. Не все это делают.
Но если вы оставите отрицательный отзыв, не оставляйте его с пустыми руками . Я повторю еще раз: не оставляйте свой отзыв с пустыми руками. Когда вы открыто разговариваете со своим боссом, у вас есть возможность предложить улучшения. Представьте себе следующее:
Ваш начальник с вами не согласен. У вас не было предложений по решению или улучшению ситуации, поэтому вы ничего не получили. Он просто не согласится с вами, и из вашего с ним разговора может ничего не получиться.
Ваш начальник с вами не согласен, но вы предложили то, что,
с вашей точки зрения, может решить ситуацию. Даже не соглашаясь
с вами, он может последовать вашему совету, чтобы улучшить
рабочий процесс/рабочее место/какая бы там ни была ситуация.
По тому, что вы сказали, я понял, что вы решили поговорить, и просто хотел узнать, непрофессионально это или нет. Мой ответ - нет, это не так, но указать на ошибку и не предложить решение будет непрофессионально.
Удачи.
Чего вы надеетесь достичь, рассказывая о своих чувствах по поводу должности своему руководителю? Ваш руководитель, вероятно, не слепой и не тупой. Он, вероятно, знает, что вы недовольны или не испытываете затруднений. Так что все, что вы поделитесь, — это повысит его уровень стресса и заставит его принять решение. Когда менеджеры загнаны в угол, они, как правило, больше думают о своей карьере, чем о карьере новичка, который недоволен. Это не означает, что ваши чувства необоснованны или необоснованны, просто они в основном не имеют отношения к вашему руководителю.
Поэтому вместо того, чтобы рассказывать вашему руководителю, как ужасно работать на него, я предлагаю другой способ действий. Во время 1:1 спросите его о будущем. Поговорите с ним о возможностях для работы над проектом. Постарайтесь понять, чему компания надеется, что вы научитесь из ротации, в которой вы находитесь. И если есть что-то еще, что вы можете сделать, чтобы принять участие.
Если потенциальной работы нет, спросите, есть ли проблемы с выполняемой работой. Если есть обращайтесь. Если нет, то я думаю, что разговор с ним о переводе не будет чем-то из ряда вон выходящим. Я хотел бы подчеркнуть, что дело не в том, что у вас проблемы с менеджером, а в том, что вы хотели бы иметь возможность внести больший вклад.
В конце концов, это тоже может быть невозможно. Многие компании, у которых есть ротационные планы обучения, не гибки. Хорошей новостью является то, что это всего лишь временное назначение, и не должно пройти слишком много времени, прежде чем вы сможете перейти на новую должность. Но отталкивать вашего нынешнего менеджера — не лучшая идея. Ваш новый менеджер, скорее всего, свяжется с вашим нынешним менеджером, чтобы узнать о вас больше. Если вы не нравитесь своему руководителю, это может поставить вас в неудобное положение во время текущей и, возможно, будущей ротации.
пользователь10911
Мередит Бедный
Бьярке Фройнд-Хансен