Я ищу новую работу. Я хочу попросить своего руководителя группы дать мне рекомендацию по LinkedIn, чтобы я мог ссылаться на нее в интервью (или косвенную ссылку, поместив ссылку на профиль LinkedIn в резюме). Но я не хочу, чтобы руководитель моей команды знал, что я ищу новую работу (по понятным причинам).
Итак, я хотел спросить, обычно ли профессионалы обращаются к нынешним руководителям команд за рекомендациями по LinkedIn? Воспринимается ли это лидерами команд как обычное явление или вызывает подозрение?
К вашему сведению, в моей команде больше нечего делать, и некоторое время назад я говорил с руководителем о переходе в другую команду. Я не уверен в этих обстоятельствах, как руководитель группы воспримет просьбу о рекомендации.
Спасибо,
По моему личному опыту, рекомендации LinkedIn — это то, что вы получаете после того, как двигаетесь дальше. Что-то вроде прощального подарка от бывших коллег, если вы оставили у них хорошее впечатление. На единственной работе, которую я оставил добровольно, я не просил рекомендаций не потому, что уволился в плохих отношениях, а потому, что чувствовал себя неловко.
Если бы коллега попросил связаться со мной, я бы ничего об этом не подумал. Общепринятая практика. Но если бы он попросил у меня рекомендацию, я определенно заподозрил бы, что он думает о поиске другого места.
Теперь, если вы убедите их, что вам нужна рекомендация, чтобы вы выглядели хорошо в глазах других менеджеров других команд, у вас может это получиться. Но если вы действительно беспокоитесь о последствиях, если об этом узнают до того, как вы устроитесь на другую работу, лучше не рисковать. Ценность ссылок на рекомендации не так уж и высока, ИМО. Гораздо большую ценность представляют рабочие рекомендации, которые вас попросят. Надеюсь, у вас есть кое-что с вашей последней работы, которую вы можете использовать повторно, потому что вы не получите ничего хорошего от компании, которую вы ослепли своим уходом.
Нет ничего необычного в том, чтобы попросить рекомендации LinkedIn у людей, с которыми вы сейчас работаете. Независимо от того, поднимает ли это флаг, зависит от вашей конкретной ситуации.
Если у вас есть проблемы, вы можете частично решить их, отключив «трансляции активности» в своем профиле LinkedIn. Таким образом, ваша сеть не будет получать электронные письма, когда вы обновляете свой профиль, но любой, кто намеренно посещает ваш профиль, увидит новые материалы.
Вы сами сказали, что над проектом осталось меньше работы, и поэтому, по-видимому, он близится к завершению. Прямо сейчас (пока свежи воспоминания) лучшее время для получения рекомендаций от людей и обновления сведений о проекте для вашего резюме и для LinkedIn. Если у кого-то есть опасения по этому поводу, вы можете решить их, указав, что вы просто обновляете свой профиль. Тем не менее, если работы становится все меньше и меньше, любой, кто там работает, должен быть наивен, чтобы думать, что люди, по крайней мере, не начинают думать о будущем.
В целом регулярное обновление LinkedIn и вашего резюме является хорошей практикой. Таким образом, вы можете воспользоваться преимуществами обновления, даже если вы не ищете активно. Многие очень успешные люди «находят» работу, когда они ее не ищут, потому что у них есть активная и хорошо поддерживаемая сеть контактов (это верно как для LinkedIn, так и для более неформальных сетей людей, которые знают друг друга).
Это как уроки, которые преподают юристам: если вы не знаете, что скажет свидетель, не задавайте вопрос. Все зависит от ваших отношений с этим руководителем группы и его восприятия того, как компания отреагирует, если они узнают.
Я был в компании, где несколько человек были близки друг к другу и раньше работали вместе, но я даже не сказал одному из своих лучших друзей, что стараюсь не просить его солгать/молчать об этом. После того, как я ушел, руководство действительно выступило против него, и он был очень убедителен, когда сказал им, что ничего об этом не знает.
видыНеизвестно