Обычно они слишком расплывчаты и мало что добавляют. Есть ли обстоятельства, когда они того стоят?
Нет
Я прочитал много резюме и никогда не видел «карьерной цели», которая заставила бы меня позвонить кандидату. Короче, не поможет, а может навредить. Ваша задача — найти возможности, соответствующие вашим целям.
У меня проблема с «Объективом» в том, что он говорит о том, чего вы хотите. Ну, как менеджер по найму, учитывая, что вы совершенно незнакомы, мне все равно, что вы хотите - я хочу то , что хочу!
С другой стороны, это, по крайней мере, дает мне некоторое представление о том, подходите ли вы на ту должность, которую я могу предложить.
Большинство целей — это просто болтовня HR: «динамическое, быстро развивающееся, захватывающее бла-бла-бла».
С другой стороны, если я ищу разработчика C++/Boost и вижу резюме, в котором говорится: «Цель: Должность разработчика C++/Boost», это меня очень интересует.
Поэтому, если вы имеете в виду конкретный тип работы и действительно не заинтересованы во многом другом, укажите свои конкретные цели в резюме.
Если у вас нет реальных конкретных идей о том, какую работу вы хотите в следующий раз, просто не касайтесь цели.
Как человек, нанявший много людей, почти во всех случаях я бы сказал твердое НЕТ .
Я никогда не видел объективного заявления, которое помогло бы мне продать кандидата, и я видел много других, которые делали наоборот.
Кроме того, учтите, что у вас ограниченная продолжительность концентрации внимания, прежде чем читатель перейдет к следующему человеку. Вы действительно собираетесь тратить место в самом верху своего резюме на одноразовую информацию? Если вам абсолютно необходимо включить его, поместите его в самый низ.
Я предлагаю заменить его очень кратким маркированным списком ваших лучших преимуществ.
Единственный раз, когда я включил цель, был, когда я искал стажировки и кооперативы. Университет, в который я поступил, предъявлял требования к кооперативам, которые могли длиться либо 3 месяца, либо 6 месяцев. Я включил цель в свое резюме, чтобы было очевидно, что я выполнил свои требования для создания кооператива, начальную четверть, которая меня интересовала, продолжительность, которую я хотел, и какие аспекты меня больше всего интересовали.
Когда я подавал заявку на штатные должности, я удалил ее. Стало слишком сложно сжато описать то, что я искал осмысленным образом. То, что я искал в работе, это то, что мы можем обсудить, разговаривая на какой-то ярмарке вакансий, по телефону или даже на собеседовании. На этом этапе я использовал свое резюме, чтобы подчеркнуть свое образование, опыт и другие квалификации, а все остальное появится позже.
Определенно да! И далее, пусть эта цель действительно будет целью .
В процессе найма я обычно просматриваю множество резюме, и мне как рекрутеру больно, что люди не пишут четкую цель и заставляют меня гадать до собеседования.
Какие типы целей имеют смысл?
В нем должно быть четко указано, какой тип должности, компания и профиль работы вы ищете - несколько примеров -
... и так далее.
Хорошие объективные заявления должны быть очень четкими и довольно простыми. Они должны звучать очень очевидно и иметь смысл! Если вам случится найти более пяти прилагательных, вы ничего не говорите.
Основная идея заключается в том, что если вы очень четко представляете, что вы хотите (и не хотите) делать, это поможет рекрутеру определить, являетесь ли вы тем или иным человеком, а если нет, то это сэкономит всем время, включая ваше. Это означает, что вы можете НЕ получать некоторые звонки, но это того стоит.
Мой пост в блоге: Как (не) писать резюме .
Большая проблема, которую я вижу, заключается в том, что ваша карьерная цель не совпадает с тем, что хочет потенциальный работодатель, особенно если вы хотите стать генеральным директором своей собственной компании в течение 5 лет (скажем).
При приеме на работу остается много недосказанных вещей. Работодатель хочет, чтобы кто-то «просто выполнял работу». Чего вы хотите, так это карьерного роста, обучения и зарплаты в конце каждого месяца.
Это может быть сложно, потому что так легко сделать хуже, чем если бы вы вообще ничего не писали.
Итак, я бы основывался на ответе Скотта Уилсона : компания заботится о том, чего они хотят , и о том, как вы это предоставите, а не о том, что они вам предоставят:
Думайте о цели как о миссии отношений между вами и работодателем .
Таким образом, ваша цель точно скажет им, что они получат от этого.
В подкасте EntreLeadership был эпизод о заявлениях о личной миссии с Дэном Миллером, автором книги « 48 Days to the Work you Love» . В нем говорится, что заявление о миссии должно быть кратким и сообщать вам что , как и почему .
Вот мой, для справки:
Предоставить экспертные знания в области создания программного обеспечения — дизайна, архитектуры и управления.
Грубо,
Проблема с целями резюме не только в том, что они могут быть слишком расплывчатыми; они также могут быть слишком конкретными.
Цели, как правило, либо настолько обширны, что бесполезны, либо настолько конкретны, что вы увольняете себя с работы.
Именно по этим причинам цели обычно осуждаются. Однако может быть странный пограничный случай, когда они действительно добавляют ценность.
Есть ли обстоятельства, когда они того стоят?
Одно очень полезное место для школьников.
Отправляясь на ярмарки вакансий, вы чаще всего не будете иметь сопроводительного письма. Представители компании также собираются собирать множество резюме, проводя короткие беседы со многими и многими людьми (в каком ты классе? какая у тебя специальность? бла-бла).
Наличие цели, содержащей что-то вроде:
Seeking Summer 2016 internship
или же
Seeking full-time employment beginning Fall, 2016
Это может быть полезно для:
Карьерная цель сообщает человеку, нанимающему вас, одну из четырех вещей. Некоторые из них помогают вам, а некоторые причиняют вам вред.
1) Ваша цель, скорее всего, приведет к тому, что вы в конце концов покинете компанию ради чего-то большего, лучшего или более подходящего. Должны ли мы действительно нанять вас? Является ли завершение этой задачи подходящей конечной целью для нас?
2) Ваша цель, скорее всего, приведет к тому, что вы перейдете на другую должность в компании (например, перейдете к управлению, переключитесь с безопасности на науку о данных). Если я просто пытаюсь нанять вас на ту должность, которую я разместил, мысль о том, что вы уйдете, может быть не слишком обнадеживающей, даже если это будет работа в той же компании. В некоторых случаях, особенно с более младшими должностями, я мог бы подумать об этом. Я не хочу, чтобы этот человек оставался на той же позиции джуниора, куда он собирается расти? В этом случае ваша цель теперь заставляет меня судить о вас по критериям первоначальной роли, а также по тому, насколько хорошо вы можете вписаться в эту будущую гипотетическую роль в будущем. Например, если вы работник низшего звена с карьерными целями и хотите стать менеджером, теперь, когда я смотрю на вас и ваше резюме, я могу спросить себя: " Есть ли у этого человека личность, чтобы быть менеджером? Смогут ли они получить управленческие навыки, которых им в настоящее время не хватает в рабочей роли, которую они занимают?» Вы можете не получить работу, потому что вы не подходите для той работы, к которой вы хотели бы, чтобы она привела!
3) Ваша цель приведет к тому, что вы определенным образом возьмете на себя эту роль. Вы предпочитаете внутренние и мягкие качества (решить вопросы прозрачности и сотрудничества между подразделениями компании) или жесткие объективные качества (начать продавать клиентам из списка Fortune 500)? Вы предпочитаете идти по пути с неизбежными событиями (повышение до того, до чего люди часто продвигаются) или с большими проблемами (помочь компании выйти на новый рынок)? Такого рода цели служат для того, чтобы сказать мне, какую роль вы считаете важной, на чем вы сосредоточены и какой риск вы готовы взять на себя при постановке больших целей.
4) Цель бессмысленна или расплывчата. Я ничего не узнал и просто потратил дополнительное время на чтение. Я расстроен.
Итак, исходя из всего этого, я бы сказал, что полезно иметь цель для очень старших или очень младших должностей. На очень руководящей должности вашими целями могут быть, по сути, новое видение компании... при условии, что они этого хотят. На очень младшей должности никто не ожидает, что вы останетесь на этой должности, и вы либо получите повышение, либо уйдете. Поскольку они знают, что вы не пробудете в этой роли долго, важно знать, где вы окажетесь. В обоих случаях, если у вас нет четкого представления о своей цели, не ставьте ее. Для большинства профессий, где от вас не ожидают перемен или быстрого продвижения по службе, цель карьеры на самом деле ничего не дает и, вероятно, просто тратит время и место впустую. В лучшем случае поможет в №3.
Я думаю, что ответ в том, что вы можете, но это не имеет большого значения. Я обычно игнорирую этот раздел, когда вижу его в резюме, потому что его проще всего сфальсифицировать, чтобы отразить то, что вы знаете о работе и компании, в которую вы претендуете. Ваш опыт и, возможно, более длинное сопроводительное письмо, объясняющее, как ваш опыт (и цели) согласуются с компанией, гораздо важнее.
По крайней мере, я не думаю, что раздел карьерных целей хоть как-то повредит.
Конкретная карьерная цель была бы скорее ограничивающей, чем полезной. Просто подчеркните, что вы хотите учиться, расти и вносить свой вклад.
Подчеркните, что вы рады быть частью успешной команды. Я не могу говорить за всех работодателей, но если я ошибаюсь (а я ошибаюсь) и нанимаю разработчика, который должен работать сам по себе, который не может быть частью команды, я помогаю им перейти на более подходящее место, в другом месте.
Я думаю, что для первокурсников это может быть полезно, но для опытного профессионала путь карьеры определен, если вы не хотите изменить свою карьеру.
Тем не менее, для опытного специалиста резюме — это то, где потенциальный работодатель будет искать, есть ли у вас соответствующий опыт и то, что ищет работодатель. Кроме того, в кратком изложении он описывает опыт, технологии и роли, которые вы играли в своей карьере, и то же самое будет представлять интерес для рекрутера, а не для вашей цели.
Клаудиу Константин
Майкл Дюррант
Мередит Бедный