Как мне координировать процесс поиска нескольких вакансий одновременно?

По моему опыту, промедление — не лучшая тактика — всегда есть кто- то другой . Как при поиске работы, так и при приеме на работу я всегда ценил честность.

В случае компаний A, B и отстающих C, которые вы описали, я бы сразу сказал компании C, что вы уже далеко продвинулись в процессе собеседования с компаниями A и B. Это не агрессивное давление, а скорее немедленная честность - и я обнаружил, что если компания C действительно заинтересована во мне (или если я являюсь компанией C и действительно заинтересована в ком-то), то удивительно, как быстро может двигаться этот процесс...

Точно так же, если вы чувствуете, что предложение от компании A или B неизбежно , разумно сказать им, что вам нужно несколько дней, чтобы рассмотреть другие предложения, которые вы могли бы использовать в своих интересах с компанией C. Я бы никогда не навязывал потенциальному найму принять решение немедленно , если я действительно ценю его как будущего счастливого сотрудника и буду уважать необходимость времени для принятия решения (в разумных пределах — 3 недели — это слишком долго).

По сути, будьте честны со всеми участниками, даже если в конце концов это означает принятие трудного решения (отключить что-то потенциально хорошее вместо того, что действительно находится на столе).

Если потенциальные работодатели считают, что вы стоите своих денег, они будут разумно ожидать, что у вас могут быть другие варианты на столе. Как и в любых отношениях, не выглядеть нуждающимся — отличный способ получить некоторое влияние и действовать на равных.

Хотя я бы не советовал задерживать их с помощью обмана, вы могли бы просто быть открытыми и честными с потенциальными работодателями А и Б и сказать им, что вы изучаете другие варианты, и вы хотели бы узнать от них напрямую, сколько времени у вас есть, чтобы сделать вашу работу. решение. Они могут сказать вам, что хотели бы знать как можно скорее, или они могут сказать вам, что у вас есть неделя, чтобы принять решение, прежде чем они предоставят предложение занявшему второе место.

Если вам неудобно прямо говорить им, что вы изучаете другие варианты, все равно можно спросить, сколько времени у вас есть на принятие решения. Поддержание связи с вашим потенциальным работодателем не только установит четкие ожидания с обеих сторон, но вы также начнете эти новые отношения на правильном пути, продемонстрировав, насколько хорошо вы общаетесь с другими. Это, вероятно, заставит их хотеть, чтобы вы приняли еще больше.

Одно слово предостережения, я бы не рекомендовал просить больше, чем несколько дней, чтобы принять решение. Вместо этого спросите их, что им удобно. Исключением из этого правила может быть ситуация, когда вам необходимо уведомить работодателя за 3 недели. Если компания, в которую вы подаете заявление, стоит своих денег, они должны уважать ваше намерение уйти от бывшего работодателя на хороших условиях.

Как я могу отсрочить принятие предложения о работе? [дубликат] , который был помечен как дубликат, DJClayworth ответил :

Я не думаю, что могу сделать лучше, чем дать ссылку на статью Джоэла Спольски: « Взрыв сезона предложений ». Хотя он предназначен для новых выпускников, он объясняет, как именно это работает и как вы должны реагировать.

Иногда компании действительно ищут кого-то, чтобы начать работу через пару недель, но очень, очень редко они предпочли бы кого-то сейчас , чем подождать неделю и найти кого-то хорошего. Они почти всегда дадут вам неделю или две, чтобы принять решение. Помните, что «рассмотрение других предложений» заставляет вас выглядеть в их глазах хорошо, а не плохо. Однако важно, чтобы они не думали, что вы играете с ними в игры. Дайте им крайний срок, к которому вы свяжетесь с ними, и придерживайтесь его.

Если они говорят, что им абсолютно необходимо получить ответ сейчас, то это похоже на продавца автомобилей, который говорит, что предложение действительно только «прямо сейчас». Вы не должны принимать это. Единственная причина, по которой они захотят помешать вам рассмотреть другие предложения, заключается в том, что они думают, что другие предложения будут лучше, чем их.

Есть и другие хорошие ответы на этот вопрос.

Обычно в этом случае я бы предложил ограничить количество компаний, которые вы преследуете.

Если вас больше интересует компания C, чем A&B, я бы посоветовал просто связаться с ними и сказать, что вам нужно «еще несколько дней, чтобы принять решение». Проблема с 3 неделями заключается в том, что большинство компаний не будут держать предложения открытыми так долго, если они действительно не в отчаянии.

Что вы также можете сделать, так это позвонить в компанию C и сказать им, что вы получили предложение, но хотели бы работать в компании C, и спросить их, каковы ваши шансы получить от них предложение. Возможность сделать это, конечно, будет зависеть от того, на какой стадии процесса собеседования вы находитесь.

Конечно, вы можете пойти другим путем: вы можете сообщить компаниям A и B или только одной из них, что вы хотели бы принять их предложение, но иметь 4-недельный период уведомления, а затем отказаться начинать с ними, если поступит предложение от компании C. через. Конечно, это, вероятно, убьет ваши шансы когда-либо снова работать в компании А, но тогда вы можете получить работу своей мечты в компании С и никогда не беспокоиться об этом.

Опоздал на вечеринку, оказался здесь из-за недавнего дубликата. Я чувствую, что еще не раскрыт один важный способ справиться с этим, который может быть полезен будущим читателям. Это может показаться немного непрофессиональным шагом, и это, безусловно, может повредить вашей репутации, если вы будете делать это слишком часто / без очень веской причины, однако в некоторых случаях это может быть полезной стратегией. Если компания А или Б предложит вам контракт с испытательным сроком, а вы все еще ждете предложения компании С, просто берите его. Если через неделю или около того компания С предложит что-то намного лучше, примите это и расторгните предыдущий контракт.

Конечно, эта стратегия зависит от первого контракта с испытательным сроком, в течение которого и работодатель, и работник могут расторгнуть его в любое время.