Как я могу определить разумную заработную плату?

Как я могу определить среднюю ставку заработной платы для моей должности?

Есть несколько способов проанализировать это:

• Используйте сайты с зарплатами, такие как Glassdoor.com , Indeed.com или bls.gov (для работы в США). Сайты с зарплатами обычно учитывают вашу должность, многолетний опыт и местоположение.

  Имейте в виду, что иногда они объединяют льготы с показанной цифрой заработной платы, поэтому представленная сумма в долларах может быть больше, чем вы должны просить, в зависимости от того, какие льготы предлагает компания.

• Опрос людей (коллег/рекрутеров) в том же населенном пункте или даже в компании. Чтобы не спрашивать кого-то об их зарплате напрямую (потому что это невежливо), вы можете спросить их, какой диапазон обычно получает человек с его набором навыков / опытом.

• Проведение собеседований и фактическое получение предложений . Это было бы до того, как вы договоритесь с ними; если у вас есть несколько письменных предложений, их легко сравнить.

Какая статистика влияет на то, какую зарплату я могу просить?

Местоположение : это одна из самых важных вещей, влияющих на размер зарплаты, которую вы можете запросить. Некоторые факторы, которые играют роль, включают:

• Спрос/предложение . Место с высоким спросом и низким предложением, очевидно, будет платить больше, чем место с низким спросом и высоким предложением.
• Стоимость жизни. В некоторых городах очень высокая стоимость жизни, поэтому многие рабочие места будут платить более высокую заработную плату, чем места с низкой стоимостью жизни.
• Налоги — компания, скорее всего, заплатит вам более низкую ставку в месте с более низкими налогами. Например, в США есть 7 штатов, где вы не платите государственные налоги, или, если вы работаете в качестве экспатрианта в некоторых странах, вам, возможно, вообще не придется платить налоги.

Опыт : кто-то с большим опытом пользуется более высоким спросом, чем кто-то без опыта, поэтому они могут просить более высокую зарплату, поскольку несколько компаний обычно конкурируют за их навыки.

Образование : Ваша степень не дает вам права на более высокую ставку заработной платы, однако предполагается, что она является доказательством того, что вы обладаете знаниями и навыками, обычно необходимыми для работы. Как и в случае с опытом, человек со степенью обычно пользуется большим спросом, чем человек без степени, и его часто можно использовать для переговоров о более высокой зарплате.

Набор навыков : компании хотят, чтобы кто-то с навыками соответствовал работе, на которую они нанимают, поэтому, если у вас есть именно те навыки, которые они ищут, вы можете запросить более высокую ставку, чем если бы у вас были только соответствующие навыки.

Кроме того, некоторые навыки встречаются реже, чем другие, поэтому, если в вашем резюме указан редкий язык, вы можете попросить больше, чем если бы у вас был распространенный язык.

Удаленная работа : вы можете получать меньше денег, поскольку некоторые компании учитывают стоимость жизни / командировочные расходы в зарплате.

Размер компании : крупные корпорации и государственные учреждения, особенно с профсоюзами, как правило, имеют лучшие социальные пакеты, хотя это обычно сопровождается более низкой заработной платой.

Небольшие компании, как правило, предлагают меньше преимуществ, но часто компенсируют это более высокой оплатой или другими льготами.

Влияют ли пособия по трудоустройству на размер заработной платы, которую я должен запрашивать?

Абсолютно. Вот некоторые общие льготы, которые часто влияют на сумму вашей зарплаты в долларах.

Здравоохранение

• В некоторых странах здравоохранение предоставляется государством, поэтому это может повлиять на вашу зарплату.
• Если вы работаете в качестве независимого подрядчика, вы можете получить больше денег, поскольку компания не оплачивает ваше медицинское обслуживание.
• Некоторые компании платят за медицинские услуги больше, чем другие компании, поэтому вам, возможно, придется платить больше из своего кармана, даже если у вас более высокая зарплата.

401 000 совпадений/опционов на акции

• Не каждая компания предоставляет эти преимущества

Заработанный отпуск/отпуск

• Для подрядчиков или людей без ETO к каждому выходному дню прилагается сумма в долларах.
• Если у вас есть больше свободного времени, это может быть учтено в зарплате, поскольку вам в некотором смысле платят за то, что вы не работаете.

Пенсии

• Небольшое количество работодателей предлагает пенсии с установленными выплатами (пенсия рассчитывается на основе количества лет службы, умноженного на множитель)
• В некоторых странах взимаются пенсионные отчисления, что влияет на вашу заработную плату.

Действительно. com имеет довольно хороший инструмент расчета заработной платы . Это даст вам достойную оценку для многих областей карьеры. Например, он показывает 118 000 долларов США в качестве среднего для программиста C # в Нью-Йорке по сравнению с 75 000 долларов США для программиста в Майноте, Северная Дакота, при среднем показателе США 92 000 долларов США. Данные взяты из списков вакансий и других общедоступных источников. Вы даже можете включить дополнительные ключевые слова для поиска, чтобы найти оценки для степеней и опыта, но это немного сложнее.

Помимо этого, он будет иметь тенденцию к специфике компании / организации. Вы можете использовать такие источники, как Glassdoor , чтобы исследовать конкретную информацию о заработной плате и льготах компании, а также получить некоторое представление о компании. Это скажет вам, платит ли компания, в которую вы подаете заявление, средняя или выше или ниже средней.

Льготы должны быть частью вашей зарплаты. Это также варьируется от компании к компании. Крупные корпорации и государственные учреждения, особенно с профсоюзами, как правило, имеют лучшие социальные пакеты, хотя обычно это сопровождается более низкой заработной платой. Небольшие компании, как правило, предлагают меньше преимуществ, но часто компенсируют это более высокой оплатой труда или другими льготами. Вам придется взвесить, что лучше всего соответствует вашим потребностям.

На Payscale.com есть мастер расчета заработной платы, который позволяет вам рассчитать, сколько вы стоите, основываясь на нескольких факторах. См . payscale.com .

Первое, что вы должны сделать, это выяснить, что зарабатывают другие люди в подобных ситуациях. Когда я говорю «похожие», я имею в виду, что работа похожа, они живут в том же городе (или рядом с ним), что и вы, находятся в этой роли примерно столько же времени, сколько и вы, у них такой же опыт, как и у вас. ты. Конечно, может быть трудно найти много людей, которые точно соответствуют этому, поэтому вы, вероятно, в конечном итоге получите приблизительное значение. Вы можете начать со своей собственной организации, если вам не неудобно спрашивать своих коллег, сколько они зарабатывают. Поговорите с другими людьми, которых вы знаете, которые работают в других компаниях, чтобы получить представление о том, как обстоят дела в других местах. Вы также можете поговорить с HR. Иногда у них будет матрица оценок работы, которой они будут делиться, и она покажет вам разные должности, оценки работы, и диапазоны оплаты (где я нахожусь, эта информация доступна всем). Это будет хорошим началом для фигурки на стадионе.

Как уже упоминалось, есть веб-сайты, такие как Glassdoor , которые также могут помочь вам определить хорошую начальную цифру для работы.

В целом кажется, что чем легче многим людям получить квалификацию для работы, тем труднее будет просить зарплату выше средней по отрасли.

Если вы обладаете именно тем набором навыков/опыта, который нужен работодателю, вы можете запросить больше, чем обычно, особенно если это специализированный или нишевый набор навыков. Если вы не обладаете этими навыками, вам, очевидно, будет сложнее оправдать требование такой высокой зарплаты.

Я думаю, что для многих профессий образование не позволит вам просить такую ​​​​большую дополнительную зарплату, если только это не очень специализированный тип роли, который уже требует ученой степени в предмете, связанном с работой (например, компьютерное зрение, искусственный интеллект и т. д.). ...) и в этом случае работа может быть достаточно нишевой, чтобы уже позволить вам просить зарплату выше средней.

Что касается пособий, я полагаю, что если работодатель предлагает исключительно хорошие пособия, то можно ожидать, что они будут платить не так хорошо, как другие. Точно так же, если работодатель предлагает очень мало льгот, вы можете попросить более высокую заработную плату, чтобы компенсировать разницу в льготах, которые вы получили бы в другом месте.

Остерегайтесь использовать такие сайты, как Glassdoor, в качестве чего-то большего, чем указание.

Вообще говоря, вещи, которые имеют тенденцию увеличивать зарплату, которой вы можете командовать, включают:

• Опыт управления любым видом, проектом или другими людьми
• Многолетний опыт работы с ключевыми технологиями
• Опыт работы с редкими технологиями/навыками
• Работал над подобными проектами в прошлом
• Представлять себя уверенным и зрелым
• Просто просить больше
• Способность дождаться подходящей возможности (например, не быть безработным или нуждающимся в переезде по личным причинам)

Вот почему сайты, которые показывают средние значения и верхние/нижние пределы, не так уж полезны. У вас может быть средний опыт, но если вы сделаете это правильно, это может звучать, например, больше. Вы можете найти сходство между старыми проектами и новыми продуктами компании, чтобы повысить свою ценность.

Остерегайтесь льгот тоже. Такие вещи, как бесплатный кофе, в основном бесполезны. Дополнительный оплачиваемый отпуск трудно оценить, это личное решение. Это работает в обе стороны, конечно, если зарплата, которую вы хотите, больше, чем компания готова платить, вы можете предложить дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве альтернативы.

Будьте особенно осторожны с поддельными преимуществами, такими как парковочные места. Где-то припарковаться — это основное требование, например наличие письменного стола или ванной комнаты в здании.

Просто помните, что для вас не существует «правильной» зарплаты, есть только та, которую вы можете получить. Вы можете думать, что стоите только 100 тысяч долларов, основываясь на опыте и навыках, но нет никаких причин, по которым вы не можете подать заявку на работу за 150 тысяч долларов и получить ее, если вы соответствуете требованиям и можете выполнять работу. Так что никогда не позволяйте вашей текущей зарплате или предполагаемой ценности сдерживать вас, и не бойтесь сказать «нет», если вас занижают.

Чтобы определить, с чего начать, поговорите с некоторыми рекрутерами, посмотрите, что они считают разумным, а затем увеличьте это, чтобы найти отправную точку. Помните, что им платят, когда вас нанимают, поэтому они заинтересованы в том, чтобы заключить с вами сделку для кого-то.