Отвергнут одной командой, нанят другой. Как подойти?

Не беспокойтесь об этом.

Менеджер А достаточно высокого мнения о вас, чтобы порекомендовать вам подать заявку в команду Б.

Вам не за что извиняться в отношении Команды А. У них была только одна вакансия, и вы, возможно, заняли второе место.

Просто займите позицию с командой Б и будьте счастливы. Не пытайтесь управлять тем, что люди думают о вас, потому что у вас буквально нет возможности узнать, что они на самом деле думают. Будьте лучшим программистом, которым вы можете быть, и наслаждайтесь своей новой работой.

Нет ничего плохого в разных ролях. Вы просто не подходите для одного, но вы явно подходите для другого. Это не значит, что это провал. По мере того, как вы будете расти как кодер, доказательств будет больше.

Если вас действительно так заботит то, как они вас воспринимают, лучшее, что вы можете сделать, — это показать им, насколько вы хороши, и это сформирует их впечатление, а не одно интервью, которое не было оптимальным.

Они специально посоветовали вам подать заявку:

Руководитель группы А сказал, что, по его мнению, я в целом хороший кандидат и что мне следует подать заявку на должность в другой команде.

Скорее всего, они нашли кандидата, который лучше подходит для этой конкретной должности, но хотели, чтобы вы были на борту. Это хорошо !

Должен ли я напоминать членам Команды А, когда встречаюсь с ними лично, что у меня было с ними собеседование? Что мне ответить, если меня спросят об этом?

Вряд ли они когда-нибудь упомянут об этом — зачем? Они могут даже не помнить вас среди других собеседников. Если кто-то это сделает, подтвердите: «Да, я проходил собеседование в вашу команду, но меня взяли в команду Б». Можно также добавить шутку по этому поводу (используйте свое мнение).

Недавно я подал заявление о приеме на работу в действительно крупную компанию-разработчика программного обеспечения, в конкретную команду — назовем ее командой А. У меня было три хороших собеседования, но после отправки задания по программированию мне отказали. Теперь я ясно понимаю, почему это так — я решил написать код на языке, который мне не нравился, и я узнал о конструкциях, которые мне нужно было использовать, только накануне вечером. Мой код явно отражал это. (Это моя вторая работа, и я впервые занимаюсь кодированием для должности, так что урок усвоен!)

Во-первых, при подаче заявления куда-либо следует скорее показать, в чем вы разбираетесь. У вас больше шансов потерпеть неудачу, чем произвести на них впечатление таким подходом. См. Как обратиться в компанию за вакансией во второй раз? для получения дополнительной информации об этой проблеме.

Тем не менее, руководитель группы А сказал, что, по его мнению, я в целом хороший кандидат и что мне следует подать заявку на должность в другой команде. Так я и сделал. Я подал заявку на вакансию в Team B и прислал чистый, отполированный код, постарался на собеседованиях и — получил действительно хорошее предложение! Я начну там на этой неделе.

Я думаю, что вы обесцениваете себя. Вы не являетесь хорошим элементом не потому, что команда А не хотела продвигаться дальше с вашим приложением. В противном случае они бы не побудили вас подать заявку в команду B.

Что я вижу здесь, так это то, что вы, возможно, не очень подходите для команды А, но, похоже, вы хорошо подходите для команды Б, что объясняет, почему они наняли вас. У команд А и Б, возможно, не было одинаковых стандартов и ожиданий от кандидата, которого они пытались завербовать.

Должен ли я напоминать членам Команды А, когда встречаюсь с ними лично, что у меня было с ними собеседование? Что мне ответить, если меня спросят об этом?

Я не думаю, что напоминание команде А о вашем заявлении принесет дополнительную пользу. Но если вам об этом заговорят, просто ответьте, что ваш профиль и их должностная инструкция не совпадают и что все к лучшему, так как вы предпочитаете работать с командой Б.

Мне просто очень не хотелось бы, чтобы они подумали, что совершили ошибку, когда наняли меня, поскольку другая команда считала, что я недостаточно хорош.

Эй, поздравляю, ты нашел работу! Подумайте об этом позитивно. Не недооценивайте себя. Просто приложите все усилия, и все будет хорошо. Они не ошиблись, они наняли вас на основе ваших навыков и опыта и не будут судить вас за то, что Команда А не хочет, чтобы вы работали на них. И снова это не потому, что вы потерпели неудачу, а потому, что ваш профиль не оправдал их ожиданий.

Вы слишком много думаете об этом. Вы должны просто пойти и, надеюсь, со временем доказать, что вы так же хорошо подходите для команды А. Похоже, у вас есть кривая обучения адаптации к этому новому языку на замке, так что немного знакомства с самим языком а как его используют в компании и будет тебе золото.

Мы делаем это все время. Мы знаем, что в отделе есть много очень похожих вакансий в разных командах, но у нас есть только несколько мест для заполнения внутри команды. Чтобы не потерять кандидатов для компании, которые заняли второе или третье место, мы обычно спрашиваем другие команды, есть ли у них хорошие кандидаты, и предлагаем им наших, если нет. Обычно мы знаем, что у разных команд немного разные потребности, поэтому вполне возможно, что кандидат, который не полностью подходит для нашей, будет лучшим выбором для другой.

После того, как проходят собеседования и кандидат приходит сюда, честно говоря, хотя я обычно запоминаю людей, с которыми мы беседовали, я обычно не могу вспомнить их сильные или слабые стороны, и это меня не волнует. Просто делайте свою работу хорошо после того, как вас наняли, так как это значит гораздо больше, чем ваше выступление на собеседовании.

Не думайте об этом как о чем-то плохом — совсем не так, Команда А думала, что вы достаточно хороши в том, что вы делаете, чтобы рекомендовать вас Команде Б, поэтому они явно видели в вас некоторую ценность, даже если они не Не бери тебя на себя. Быть вторым или даже третьим лучшим по-прежнему означает, что вы достаточно хороши, а то, что вас рекомендуют таким образом, особенно в команде, с которой они работают, означает, что они хотят работать с вами, но имеют ограниченные позиции.

Что еще более важно, учтите, что они могут считать вас более подходящим для команды Б, чем для команды А, независимо от вашего уровня знаний — некоторые люди лучше подходят для определенных задач, чем другие, или имеют больше опыта в одном деле, чем в другом (это может даже иметь показано в вашем интервью, что может быть причиной рекомендации).

Примите во внимание, что вы получили работу, которую вы сделали, и если вы действительно чувствуете, что вам нужно освежить свои навыки, которые использует команда А, чтобы лучше работать с ними в будущем , во что бы то ни стало, сделайте это , так как это может только улучшить Ваша работа в компании в целом.

Я думаю, что когда принималось решение для команды А, лидер команды боролся за тебя, и ты был серебряным трофеем. Золотой мальчик получил работу.

Возможно, выбор был сделан в отношении аргумента «Но они, очевидно, плохо знакомы с этим языком, их код не очень хорош. [Золотой мальчик] создал гораздо более приятный код».

Я бы прочитал это, потому что вы произвели впечатление на лидера команды А, и он хотел, чтобы вы были на борту. Может быть, потому, что вы использовали другой (аккуратный) подход к проблеме. Вот почему он порекомендовал вам подать заявку на другую должность. Может быть, он потерял слово для вас. Может быть, он думает, что вы бы побили золотого мальчика, если бы вы оба одинаково владели языком.

Я не могу себе представить, почему я должен рекомендовать какому-то неудачнику подать заявку в команду, с которой я работаю. Да, есть одна причина, у меня есть личные проблемы с этой командой, и я желаю им всего наихудшего.