Что я могу сделать с очень громким коллегой?

Любой дискомфорт с коллегой должен быть известен и понятен, потому что это влияет на вашу производительность. Вы будете предвосхищать шум, будете все время думать об этом, и когда парень вернется после перерыва или чего-то еще, вы снова начнете нервничать. По моему опыту, вы решаете конфликты таким образом:

1. Скажите людям, когда вам неудобно. Если коллега беспокоит вас разглагольствованиями о политике и т. д., вы прямо скажите ему: «Извините, меня эта тема не интересует». Пожалуйста, давайте обсудим что-нибудь другое.

2. Когда 1 не сработал: постарайтесь избежать проблемы. Шумоизолирующие наушники, например. Работа из дома, насколько это возможно. Пока это не мешает хорошей производительности.

3. Если 1 И 2 ​​не работают, поговорите с кем-нибудь, кто может изменить ситуацию. Ака. Босс. Всегда ваш босс. Ваш менеджер отвечает не только за оформление документов, но и за поддержание хорошего настроения в коллективе.

Я думаю, тебе сейчас 3 года.

У меня не так давно были похожие проблемы. В моем случае люди прерывали мою работу, потому что я стою рядом с принтером, и люди останавливаются и болтают со мной, пока печатают большие документы. Мое решение состояло в том, чтобы быть честным с людьми и сказать, что я пришел на работу и купил пару шумоизолирующих наушников (чертовски уродливых, но функциональных). На встрече я очень мягко сказал людям, что когда я в наушниках, это мое «Не беспокоить время». Единственным исключением является случай пожарной опасности (об этом мы все договорились).

Вы говорите, что сработала просьба перестать разговаривать с самим собой, даже если вам пришлось просить несколько раз, почему бы просто не сделать это снова? Вежливо объясните, что его поведение вас отвлекает, и попытайтесь вместе с ним найти решение проблемы. Вы упомянули, что переезд в другой офис / помещение не вариант для вас, но, возможно, вариант для него?

Если разговор с ним не увенчался успехом, а вы уже попробовали наушники и беруши, последним вариантом будет поговорить с вашим менеджером. Еще раз вежливо объясните, что ваш коллега излишне отвлекает и его поведение влияет на вашу работу, и пусть он сам разбирается с этим вопросом.

Не делайте :

• имитировать его звуки сразу после того, как он их произносит,
• издавать раздражающие звуки самостоятельно.

Противодействие ему будет крайне контрпродуктивным, даже оскорбительным, и если вас раздражают его звуки, возможно, других тоже, вы действительно хотите внести свой вклад в проблему, издавая больше звуков?

Я понял, что могу быть одним из тех коллег, которые немного шумят. Когда я работаю над сложной проблемой программирования, я действительно погружаюсь в нее до такой степени, что иногда ловлю себя на том, что рычу на экран своего компьютера или разговариваю сам с собой во время работы.

По иронии судьбы, прочитав этот пост, я попытался немного охладиться. :)

Будучи другой стороной этого вопроса, я лично был бы признателен, если бы кто-нибудь вежливо отвел меня в сторону и сказал: «Эй, чувак, я не уверен, понимаешь ли ты это, но когда ты [вставьте здесь Х-поведение], это своего рода отвлекает. Как вы думаете, вы могли бы держать его потише?».

Вполне возможно, что ваш коллега, которому мешают на слух, может не осознавать, что он вам мешает. Итак, вежливо скажите что-нибудь; это может не только помочь вам и другим вашим коллегам, но и сделать вашего теперь более тихого коллегу более приятным человеком, что может улучшить его опыт, поскольку больше людей могут быть к нему более добры.

Лично я, когда люди приходят к нам в офис и начинают болтать или шутить, если я пытаюсь сосредоточиться, я просто надеваю наушники. Мне никогда не нужно было ни с кем говорить о таких неприятностях, потому что я просто заглушаю их музыкой.

Чтобы справиться с громким коллегой, просто заглушите его музыкой.

Вам не нужны наушники с шумоподавлением или просто наушники . Вместо этого вам действительно нужны шумоизолирующие наушники.

«В телефонах с шумоподавлением используется активная система шумоподавления. Они электронно создают частоту, которая с разной степенью успеха подавляет белый шум (постоянные звуки среднего уровня, такие как звуки двигателей самолетов и шум гусениц). одна батарея AAA в одном наушнике или две батареи во внешнем футляре).

Шумоизолирующие телефоны используют пассивную систему [вкладыши-вкладыши], просто закрывая ухо различными насадками из пеноматериала. Помимо уменьшения всего внешнего шума на 30 дБ или около того, это само по себе обеспечивает, звук усиливается за счет того, что он направляется прямо в ухо. Следовательно, отношение музыки к внешнему шуму в ушах чрезвычайно велико. Им не нужны батарейки...»

Источник: наушники

Наушники с шумоподавлением (например, Bose) не блокируют голоса. Они вряд ли заблокируют кашель, хрюканье, чихание, визг или любой другой шум, создаваемый коллегой.

(Я обычно ношу беруши из поролона на 30 дБ под шумоизолирующие наушники.)

Используйте их, и вы больше не услышите своего коллегу.

Сложная ситуация и простого решения нет. Я бы сказал, что вы могли бы обсудить это с этим человеком (снова) наедине, будучи очень искренними, а затем также с некоторыми другими коллегами (тоже наедине, чтобы избежать смущения). Затем...

В случае, если они согласятся с вами и такое поведение негативно повлияет на рабочую среду, это может быть передано вашим менеджерам (поскольку вы не единственный, на кого это влияет). Но,

Если они с вами не согласятся , вам нужно как-то с этим смириться.

Очевидно, вы оба не можете работать на одном рабочем месте. Это вопрос определения, кто не принадлежит к этому рабочему месту.

Вам это может не понравиться, но во всех ответах мне пока не хватает:

Перестать раздражаться

Вы постоянно регистрируете эти звуки, потому что у вас есть мнение о них. Тем не менее, в течение всего дня вас окружают тысячи других звуков, с которыми у вас нет проблем.

Как вы уже сказали: «Я не могу просить его перестать дышать». Это верно, вы даже можете сказать: «Я не могу отрицать, что он есть ».

Много лет назад мне пришлось спать в горной хижине, где многие люди начали храпеть. В тот момент у меня был выбор: либо я раздражен и плохо сплю, либо игнорирую звуки. Это была очень четкая ситуация или/или, похожая на вашу.

Что может помочь, так это интерпретация его звуков по-другому. Он издает эти звуки не для того, чтобы вас раздражать. Он даже отличный парень, который перестал разговаривать сам с собой, когда его спросили! Может быть, у него просто проблемы с дыханием, или положением тела, или... какая бы интерпретация, которую вы придумаете, придала вам силы.

Жена тоже храпит. Я интерпретирую это как «Послушайте, разве это не мило — мой любимый человек отправляется в страну мечты».

Вопрос, на который я первоначально ответил, был помечен как дубликат, поэтому я переместил свой ответ сюда.

Столкнувшись с подобной проблемой в прошлом, я обнаружил, что наиболее эффективно быть полностью честным с тем, кто является источником моего раздражения, со мной. Я знаю, что во мне есть что-то, что вызывает это раздражение, и что, как бы я ни старался, я не смогу изменить других людей.

Я могу спросить кого-нибудь один или несколько раз, и их поведение может измениться на короткое время, и они почти наверняка будут неоднократно возвращаться к своему прежнему поведению.

Так я начал носить наушники.

У меня была такая же проблема с коллегой на предыдущей работе, но я не думаю, что у меня все было так плохо, как у вас. В моем случае это был не ВЕСЬ день, а несколько раз в день от 30 минут до 1 часа.

Честно говоря, у вас есть только несколько вариантов, и обычно вы не можете полностью «решить» проблему. Может быть, вы сможете сократить количество шума вдвое и научиться справляться с остальным. Что бы вы ни делали, переборщите с любезностью, а затем обвиняйте себя в том, что для продуктивной работы вам нужна спокойная атмосфера.

• Иди к своему боссу и узнай, может ли он что-нибудь сделать.

  Некоторым начальникам не нравится вмешиваться, так что это может/не может сработать. Но, даже если они ничего не сделают, они обидятся, если вы не спросите их первым. Убедитесь, что вы даете им много возможностей исправить это.

• Подойдите к начальнику другого человека и вежливо спросите, может ли он что-нибудь сделать.

  Скорее всего, здесь вы встретите наибольшее сопротивление. Вы не только жалуетесь на кого-то, кто им нравится (вероятно), но и ставите под сомнение его управленческие способности.

• Поговорите с человеком.

  Похоже, вы уже пробовали это. Вы добьетесь здесь ограниченного успеха, потому что пытаетесь изменить что-то, заложенное в их личности, что они, вероятно, делали годами. Они будут красивыми и сокращенными на неделю или две, но в конечном итоге они вернутся.

• Попросите, чтобы вас перевели.

  Это непростая задача, но если они ценят ваше время и продуктивность, они смогут сделать это за вас.

Скорее всего, это происходит так давно, что вы слишком чувствительны к этому, и малейший звук от него вызовет у вас раздражение. Вам нужно научиться справляться с определенным уровнем шума. Я нашел этот сайт белого шума, просто VERY шум, полезным. Просто позвольте ему работать в фоновом режиме и включите его, когда вы действительно раздражены.

Мне потребовалось больше года, чтобы понять, как здесь выиграть (после других попыток руководства). Я просто спросил коллегу, который сидит намного дальше, могу ли я посидеть рядом с ним некоторое время, так как х слишком сильно отвлекает меня, и мне действительно нужно сосредоточиться, глядя на х, пока я спрашиваю - с нахальной улыбкой и кивком .. Я, что бы там ни было, я уже неплохо поладил с этим человеком.

Это сработало... но я думаю, что вы должны быть немного наглыми, чтобы провернуть это.

Не обращайтесь сразу к своему менеджеру. Попробуйте решить эту проблему, поговорив с ним. Если вы выходите на обед один или два раза в неделю, возьмите его с собой. Начните дружеский и легкий разговор и убедитесь, что он не понимает, зачем вы на самом деле привели его на обед. Затем, когда он ничего не подозревает и в приподнятом настроении, вежливо расскажите ему об этом. Вежливо попросите его прекратить издавать такой шум и объясните ему, что на самом деле это мешает вам сосредоточиться, а значит, и вашей работе. Я полагаю, он осознает важность вашей работы, особенно если он выполняет работу того же типа или выполняет работу, столь же важную и важную, как и ваша. Если его привычки не изменятся даже после того, как вы попытаетесь это сделать, возможно, вам придется предпринять жесткие шаги и обратиться к своему кадровику и сообщить ей. Если ситуация по-прежнему не улучшается, тогда вы' У меня не будет другого выбора, кроме как пожаловаться высшему руководству, но это будет зависеть от ваших отношений с ними. Так что это только последнее средство, и я надеюсь, что вам не придется его использовать.