Я начал работать в моей нынешней компании в августе 2013 года, и рядом со мной есть «коллега», который выполняет ту же работу, что и я, будучи стажером.
Он начал в то же время, что и я. Сначала он сделал несколько плохих замечаний в адрес многих людей, работающих здесь, например, в адрес нашего руководителя проекта, спросив его, почему у него такая маленькая машина. Я действительно не понимаю, почему они не выгнали его прямо в таком состоянии. Поскольку я живу и работаю в Германии, испытательный срок установлен законом в 3-6 месяцев, после этого очень сложно избавиться от стажера, у которого контракт на 3 года. Это время уже прошло, а его не уволили.
Но хуже всего то, что он профессионал. Он всегда делает одни и те же ошибки, я несколько раз пытался научить его базовым вещам, но через 6 месяцев он все еще делает те же ошибки, что и в первый день. Мало кто уже говорил ему, что ему нужно поправиться и больше думать о том, что есть. делает / программирует, так как он делает много глупостей, но ему просто все равно.
Я с самого начала сразу понял, что он не очень умен. Но сейчас дошло до того, что я действительно испытываю агрессивные чувства, только когда смотрю на него.
Я уже не знаю, как быть в этой ситуации...
В немецкой системе ученичества очень сложно избавиться от ученика после испытательного срока. Когда компания нанимает ленивого ученика, она обычно остается с ним до тех пор, пока не сдаст последний экзамен в торговой палате.
Когда ученик оказывается совершенно и непоправимо некомпетентным, все, что может сделать компания, — это попытаться предотвратить причинение им ущерба, удерживая его от каких-либо продуктивных проектов. Однако совсем не давать им работы — это не вариант. Компания, которая берет учеников, обязана обучать их своей профессии, и торговая палата контролирует это. Так что назначать им позицию витрины не вариант. Но что компания может сделать, так это позволить ученику выполнять непродуктивные учебные проекты или поручить ему внутреннюю работу, не имеющую большого значения.
Что меня немного беспокоит, так это то, что вы говорите, что «действительно испытываете агрессивные чувства, только когда я смотрю на него». Это выглядит довольно непрофессионально с вашей стороны. Вы также сказали, что «с самого начала прямо признали, что он не очень умен». Вы уверены, что действительно судите его справедливо? Мне кажется, что он тебе лично не нравится. Вы вообще дали ему шанс с самого начала? Ученик обычно не имеет опыта работы в этой профессии, и его необходимо обучать с самого начала. А программирование — очень сложная задача с очень долгим периодом обучения. Обычно это занимает несколько летчтобы начинающий программист стал достаточно компетентным, чтобы работать в команде с опытными программистами. Кроме того, ученики обычно только что закончили школу, поэтому им все еще не хватает профессионализма. Они никогда не были в профессиональной рабочей среде, поэтому часто не знают, какое поведение уместно, а что нет.
Вы также сказали, что «мало кто уже сказал ему, что ему нужно поправиться». Может быть, это только ваше личное мнение, что он слабак, учитывая его возраст и опыт? Вы уверены, что не ожидаете от него большего, чем следует ожидать?
нвоигт
Джим Г.
Джонни000