Один из вариантов — обратиться к своему менеджеру. Сидеть при 37 градусах в полном костюме невыносимо и пагубно для вашей продуктивности в краткосрочной перспективе (как вы испытываете) и вредно для вашего здоровья в долгосрочной перспективе. Скажите своему менеджеру, что из-за жары страдает ваша производительность, и попросите включить кондиционер. Также отметьте, что клиенты страдают от жары, и снижение температуры до комфортного уровня сделает их счастливее (и это хорошо!)

Если это не сработает и HR отказывается сотрудничать, спросите, почему существует дресс-код для мужчин. Вам нужно встречаться с внешними сторонами, где вам нужно выглядеть представительным? Или это по другой причине? Отменив эту политику для работающих в офисе сотрудников, таких как вы, кондиционер не нужно включать, и вы можете работать в более здоровой среде.

Кроме того, вы можете рассмотреть варианты работы на дому. Когда вы одни в комнате, вы можете сделать ее горячей или холодной, как вам нравится, не беспокоя никого другого.

Если все это терпит неудачу, Вы должны начать искать новую работу. Упомяните, что ваш старый работодатель не заботился о физическом благополучии своих сотрудников, поэтому вы начали искать новую работу. И надеюсь, что вы найдете новый до теплового удара. В случае, если вы это сделаете, вы можете обратиться в суд против своего работодателя, но это не пойдет на пользу вашим отношениям с вашим работодателем и может отпугнуть потенциальных новых работодателей.

Я собираюсь поверить вам на слово, что ваши утверждения точны, и поэтому я рекомендую более тревожный и радикальный подход:

37° по Цельсию — это далеко за пределы допустимой температуры в любом офисе, не говоря уже о том, где приходится носить костюм. Это совершенно нелепо.

Вы можете использовать несколько разных подходов, чтобы исправить это:

Хороший и кооперативный подход

Поговорите со своими менеджерами. Объясните им, что ваша продуктивность (и здоровье) страдают из-за текущих обстоятельств и что вам нужно облегчение. Настольный вентилятор не поможет.

Рекомендуемый подход

В дополнение к пункту 1 начните искать новую работу. Нет, серьезно. В таких ситуациях, как эта, когда коллеги так откровенно пренебрегают вашими потребностями и вашим здоровьем, вы бы предпочли работать в другой компании.

Юриспруденция

В зависимости от конкретных правил в Великобритании, это может быть фактически незаконным (Нет, серьезно, поговорите с юристом по трудоустройству). Я знаю, что в моей стране (Германия) чрезмерное нагревание на рабочем месте классифицируется как незаконная угроза здоровью и может быть привлечено к ответственности в судебном порядке. Быстрый поиск в Google показывает, что в Великобритании работодатель обязан обеспечить «разумную температуру» в офисе ( источник ).

В заключение

Вы определенно не должны просто пытаться пройти через это солдатом. 37C в костюме оказывает серьезное негативное влияние на вашу производительность, здоровье и даже психическое здоровье. Не пытайтесь страдать от этого.

Я выразил скептицизм в отношении вашего утверждения о температуре в комментариях, но я пойду дальше и приму как данность, что вас действительно просят работать при температуре 37,1 ° C (99 ° F).

Я думаю, тебе стоит поискать новую работу.

Компания, которая требует от вас нести такой уровень дискомфорта без каких-либо деловых оправданий и отказывается рассматривать даже мягкие действия для разрешения ситуации, не ценит вас как сотрудника.

Есть два метода (помимо всех этих предложений бросить курить).

Во-первых, вы можете продолжить игру или просто включить кондиционер и игнорировать их истерики, что, вероятно, я бы и сделал. Тогда встаньте перед HR, если мне нужно. Я бы сделал это так вежливо, как только мог, но был бы тверд в этом.

Во-вторых, если вы хотите играть в свою игру, потому что не можете сосредоточиться на работе и т. д. Что бы ни говорили эти женщины, они тоже горячие. Просто начните тонко избегать их, как будто у них BO, это действительно заставляет женщин думать и волноваться, и их игра растворится сама по себе. Одно дело докучать другим всей группой, и совсем не смешно, когда это приводит к неприятным последствиям. Я использовал эту тактику в комнате, полной коллег-женщин в другой ситуации, и это сработало.

Ненавязчиво распылите немного освежителя воздуха после того, как они пройдут мимо вас, чуть-чуть отодвиньте голову назад, когда они будут рядом. Женщины чувствительны к этим вещам. Прикрывайте немного нос, когда разговариваете с ними. Я уверен, что вы получите картину.

Или вы можете сохранить драму и просто обсудить ее со своим менеджером....

Предполагая, что все в вопросе действительно верно, я вижу эти реалистичные варианты. Кажется, руководство уже в некотором смысле знает о страданиях, которые вы испытываете, хотя вы представили это как проблему мужчины и женщины. Так что, независимо от того, что вы будете делать дальше, держите подальше секс и пол . Речь идет о среде, в которой вы можете продуктивно работать. Точно так же отбросьте проблему дресс-кода, даже не говорите об этом, это отдельная проблема. Любое упоминание о них будет использовано против вас. Отрекайтесь от этих вопросов, если другие поднимают их, немедленно, каждый раз.

• Возьмите большой термометр, который будет виден с двери. В качестве контроля оставьте его дома на кухонном столе и сфотографируйте его через несколько часов, чтобы доказать его точность. Затем возьмите его на работу, положите на стол и оставьте там. Все остальные с проблемой, сделайте то же самое. Если на вашем столе действительно 37, сделайте снимок и убедитесь, что часы также соответствуют времени суток.
• Отнесите фотографии своему менеджеру и на полном серьезе попросите что-нибудь сделать. Предложите обменяться похожими рабочими местами с кем-то еще, если их рабочее место, естественно, прохладнее. (Не предлагайте отказаться от офиса в пользу куба или куба под «офис продаж».) Если ваш руководитель сочувствует, дайте ему время (несколько дней). Позвольте себе одну последующую беседу с начальником, не более.
• Вы сказали, что другие в вашем офисе чувствуют то же самое. Вы можете созвать с ними встречу на парковке или за обеденным столом, чтобы предложить им поступить так же, как и вам, и обратиться к своим менеджерам с объективными измерениями температуры на их рабочих местах. Индивидуально, а не группой. Просто имейте в виду, что это сопряжено с риском для вас, если вас называют «заводилой» или «вдохновителем». В таком случае вас не должно шокировать то, что вы подверглись репрессиям в качестве примера для других.
• Если ваш менеджер вас не поддерживает или это слишком затянется, решите, стоит ли сдаться ситуации или пойти в HR с фото и прямо изложить свою позицию. (Если вы пойдете в HR, то даже если вы выиграете, вы все равно можете проиграть в отношениях с начальством, так что будьте к этому готовы.) Разрешите две недели. Опять же, не более одного последующего обсуждения. И никому об этом не говорите и не советуйте им это делать.
• Если все это неэффективно, и вы все еще полны решимости, тогда я вижу еще один вариант, если вы хотите его попробовать. Ознакомьтесь с местными нормативами по температуре на рабочем месте. Вполне возможно, что ваша ситуация нарушает закон. В случае нарушения вы можете подать жалобу в местное самоуправление. Даже если вы этого не сделаете, никому об этом не говорите, даже об идее.Жалуйтесь анонимно, если это возможно, но вам, возможно, придется предоставить фотографии, которые идентифицируют вас, чтобы показать, что вы не просто ведете себя сложно. Имейте в виду, как бы это ни было цинично, правительство на самом деле не заботится о производительности или безопасности, они действительно заботятся только о соблюдении требований, поэтому сосредоточьтесь на этом аспекте. Просто знайте, что если компания узнает, что это вы, возмездие не должно стать для вас неожиданностью. И продолжайте, только если кто-то попросит вас об этом; не причиняйте им боль.
• И, конечно же, если в какой-то момент всего этого процесса вы сдадитесь, просто перестаньте с этим бороться и ищите другую работу. На самом деле, я рекомендую сделать это в любом случае. Вы можете найти действительно хорошую позицию где-нибудь, которая будет хорошим ходом для вас, не беспокоясь о таких вещах, которые не должны быть такой проблемой.

Компьютеры тоже не любят высоких температур

Вы не единственная жертва на своем рабочем месте, все компьютеры на вашем рабочем месте, вероятно, также страдают вместе с вами. Если вы пойдете по пути разговора с руководством, вы также можете указать на ущерб, который температура в офисе оказывает на компьютеры.

Основано на нескольких статьях: « Рабочая температура ПК » и «Температура компьютерного помещения» . Верхний предел температуры, который вы хотите на своем рабочем месте, составляет 27 ° C / 80 ° F, иначе вы рискуете повредить ПК на своем рабочем месте. Даже если машины не выходят из строя (что при температурах, указанных в вопросе, несложно), при более высоких температурах ПК могут дросселировать свои процессоры, чтобы предотвратить их перегрев, и, таким образом, машины будут работать медленно.

Я работал в очень крупной компании. У них был очень формальный дресс-код. Требуется костюм, белая рубашка и галстук. Со временем правила смягчились до спортивных пиджаков и галстуков, а затем и цветные рубашки стали нормой...

В какой-то момент одна группа инженеров решила, что с них достаточно носить галстук на работе. Поэтому, независимо от заявленного дресс-кода, эти ребята собрались вместе и просто перестали носить галстуки. Они вместе работали над этим, и хотя другие подразделения компании носили галстуки, эта группа просто отказалась. Оказывается, они были работниками первой необходимости и знали это. Менеджмент просто не сказал ни слова. Никто не жаловался, и жизнь продолжалась. Я подозреваю, что никто из этой группы не получил повышения, но что я знаю? (Я завидовал, нам пришлось носить галстуки!) В конце концов дресс-код смягчился, и галстуки больше не требовались.

Кто знает? Не могли бы вы носить деловой кэжуал в рубашке с короткими рукавами и без галстука, который соответствовал бы вашему бизнесу и его репутации? Сначала стрелять, а потом задавать вопросы?

Еще одно замечание: мне очень трудно поверить, что женщины в вашем офисе действительно предпочитают жару. Они могут сказать, что да, но если бы у них был выбор без осознания «карьерного риска», что бы они выбрали?

Другим вариантом может быть покупка портативного кондиционера самостоятельно или через компанию, которого может быть достаточно, чтобы охлаждать себя, но не охлаждать весь офис. Они стоят от £ 100 новых.

С другой стороны, они могут быть довольно шумными, из-за необходимости выводить горячий воздух наружу и периодически сливать собранную воду.

Вы всегда можете просто игнорировать/отказаться следовать дресс-коду. Возможно, сначала начните искать другую работу, поскольку это может иметь неприятные последствия, но просто появляйтесь в более легкой (но все же профессионально выглядящей) одежде.

Если к вам придирается руководство, просто скажите им, что слишком жарко, чтобы работать в черных брюках и рубашке с длинными рукавами, как ни в чем не бывало. Так как вам нужно констатировать это как факт, а не просто ваше мнение. (Кроме того, клиенты теперь появляются только в другой комнате)

Если они настаивают, вы должны настоять на том, чтобы они что-то сделали с температурой. Вы можете переложить вину на других, упомянув, что вы уже просили выключить отопление, но вам отказали. Всякий раз, когда они поднимают вашу одежду, заведите разговор о жаре.

Будьте настойчивы.