Неуместно ли добавлять религиозный титул в верхнюю строку вашего резюме?

Я думаю, вам нужно переориентироваться на то, чего вы пытаетесь достичь с помощью резюме в первую очередь. Резюме — это брошюра с единственной целью убедить работодателя в том, что вы достойны собеседования. Это не автобиография.

Тем не менее, на ваш вопрос можно ответить просто с точки зрения того, помогает он или мешает вашей цели – получить приглашение на собеседование. Не имеет значения, считаете ли вы , что это демонстрирует какое-то положительное качество, которое должен ценить работодатель. Важно то, создает ли она положительный образ в умах человека, читающего ее, который должен принять решение о том, приглашать ли вас на это интервью.

Тем не менее, я понимаю, как это заставит нервничать некоторых HR-специалистов, потому что религия — это одна из областей, в которой работодателям запрещено дискриминировать. По той же причине, по которой работодатели часто предпочитают не прикреплять фотографии к резюме. То есть это свидетельствует о том, что менеджер по найму знал, что вы относитесь к защищенному классу кандидатов, и, если вас не наняли, это потенциально делает их уязвимыми для судебных исков о дискриминации при приеме на работу.

Большинство менеджеров обучены не спрашивать о семейном положении, религии, возрасте или других вещах, которые обычно являются основанием для судебных исков о дискриминации, поэтому им может быть неудобно, что вы навязали им информацию и подвергаете их потенциальной ответственности.

Еще одна проблема заключается в том, что менеджеры по найму ищут не только людей, которые могли бы выполнять работу, но и «культуру», подходящую для их команды. Им нужен кто-то, кого остальная команда примет и с кем будет хорошо работать вместе. Справедливо это или нет, но некоторые менеджеры могут дискриминировать вас за вашу приверженность своей религии. Например, если команда программистов воспринимается как «дикая и неуклюжая», они могут решить (незаконно), что вы не подходите к этой группе из-за вашего набожности. Справедливо это или нет, вероятно, это может больше навредить вашей кандидатуре, чем помочь ей.

В целом мой совет отражал бы то, что вы уже получили. Если это не имеет отношения к работе, и вы не уверены, что это выгодно, оставьте это.

Если это официальный титул (например, «сэр», если вы были рыцарем, или «доктор», если у вас была докторская степень, присвоенная вам другой организацией), я не думаю, что это неуместно. Необычно, но не неуместно. Тем не менее, я не думаю, что это поможет вам хоть в малейшей степени с точки зрения получения работы в области программного обеспечения, если только ваша связь с божественным не будет каким-то образом создавать лучший код, признанный более широким сообществом разработчиков программного обеспечения. Я сам не знаю ни о какой такой связи за или против лучшего кода.

Что касается оскорбительного, я не думаю, что это вообще оскорбительное (люди должны перебороть себя), так как вы ничего не говорите о компании, вы говорите что-то о себе, так что я думаю, что у вас все в порядке. . Если вместо этого вы делаете прямое заявление о других людях в своем резюме (например, «Привет, меня зовут Джефф, и я категорически не буду работать в компании, где работают люди по имени Джордж или Элис»). потенциально оскорбительные и неуместные, хотя, строго говоря, подпадающие под действие свободы слова.

Что касается его влияния на то, чтобы вы не получали предложений от работодателей, которые могут быть оскорблены тем, что вы являетесь преподобным, что ж, кажется странным, что люди так или иначе заботятся о вас, но я полагаю, что это может снизить ваши шансы в местах, которые заботятся о вас. о таких вещах. Это звучит как личный выбор.

Резюме должно сообщить рекрутеру, соответствуют ли ваши навыки навыкам должности. Хотя у вас может быть некоторый опыт публичных выступлений (из проповедей и т. д.), если он не имеет ничего общего с должностью, не включайте его в свое резюме . То, чем вы увлечены вне работы, влияет на вас как на человека, а не непосредственно как на кодера. Уместнее обсуждать ваши увлечения/хобби/интересы на самом собеседовании (где цель состоит в том, чтобы узнать вас на более глубоком уровне), а не в резюме.

Просто чтобы вы знали, это исходит от человека, подобного вам, который любит проповедовать религию на стороне. Существует предположение (стереотип), что «преподобный» - это набожный и честный человек. Как вы, возможно, знаете, это не обязательно относится ко всем проповедникам (вы знаете хороших проповедников, но не всех остальных), поэтому рекрутер должен быть осторожен, чтобы не делать такого же предположения. Так что название не очень помогает вам в этом отношении. И это одна сторона вопроса.

Дело в том, что она вызывает в голове рекрутера знаки вопроса:

• Это будет кто-то, кто властно относится к своей религии?
• Будут ли они участвовать в дебатах о религии и пытаться обращать людей в свою веру?
• Они претендовали на правильную должность? (Помните, что это первое, что они видят в резюме)
• Собираются ли они вскоре бросить эту дневную работу, чтобы заняться своей настоящей любовью?

Что касается того, чтобы избегать определенных сред, ваша работа состоит в том, чтобы взять интервью у самой культуры/среды и принять решение самостоятельно. Не позволяйте кому-то другому использовать название и делать выбор за вас, или, что еще хуже (как уже упоминалось), использовать его для дискриминации вас.

верхняя строчка моего резюме: «Преподобный Майкл Холлингер».

Я согласен с другими авторами, что это нежелательно размещать прямо в верхней части вашего резюме. Это приведет к тому, что вас обойдут на должности, на которые в противном случае вас бы рассматривали.

но моя настоящая любовь - это моя "работа на выходных" в качестве рукоположенного священнослужителя

У меня сейчас стопка резюме лежит передо мной.

Вот парень с «дополнительным» разделом, в котором перечислены «Капитан команды, Podunk Marathon» и «Секретарь, Ирландское музыкальное общество».

Вот еще один парень с разделом «Поддержка и интересы сообщества». Он занимается йогой и проезжает на велосипеде более 50 миль в неделю. Он дьякон в своей церкви.

Вот кандидат с разделом «Дополнительно», в котором указано «Капитан команды, Podunk United Rugby Club».

Я постоянно вижу «дополнительные» разделы, и они мне нравятся. Это дает мне немного больше картины всего человека. Для рецензента резюме вполне нормально просматривать резюме в поисках кандидата, который имеет 15-летний опыт работы с Ruby on Rails и 5-летний опыт работы с iOS 5. Но все же интересно увидеть лишь проблеск того, кто этот человек на самом деле.

Всего немного «дополнительного» дает вашему резюме крючок. «Посмотрим, я помню, был парень из F#, который был президентом своего шахматного клуба».

В вашем случае ваша религиозная деятельность является очень важной частью того, кто вы есть. Вы не хотите, чтобы вас наняли в компанию, где эта часть вас будет отвлекать (и да, в большинстве мест работодатель не имеет права принимать во внимание вашу религию, и мы надеемся, что все следуют этому принципу).

Так что добавьте свою должность и должность на неполный рабочий день как «Общественная работа» в нижней части своего резюме. Не придавайте этому большого значения, но для вас и ваших потенциальных работодателей будет лучше, если эта деятельность будет раскрыта.

Трудовое законодательство большинства современных стран запрещает дискриминацию по религиозному признаку.

При этом все люди различают предрассудки , сознательные или подсознательные.

Кого-то, кого я знал, вызывали на собеседование в отдел, в котором я не работал. Однажды я работал в подсобном помещении в этом районе и услышал, как интервьюер упомянул его имя, когда звонил ему, чтобы назначить собеседование. Как только он поднял трубку, я как бы мимоходом упомянул, что раньше работал с ним и что он был хорошим парнем. Он спросил меня, что я о нем думаю, я сказал, что он блестящий парень, немного эксцентричный и что я впервые встретил его на политическом митинге.

Его глаза загорелись, и единственное, что он спросил меня, было: «Что это был за митинг?» Я сказал ему, что лучше бы не говорил. Тогда он возмутился и сказал: «Только скажи мне…». С неохотой я сказал ему, фактически разоблачая его и мою политическую принадлежность. Затем он посмотрел на меня с отвращением и сказал: «Спасибо, что помогли», а затем повесил трубку и начал просматривать следующее резюме.

Суть в том, что вы можете гордиться своим титулом, но это не очень хорошая идея. Делая это, вы нарушаете главное правило «Никогда не обсуждать религию или политику на работе». Вы раскрываете что-то о себе, на что хардкорный атеист может взглянуть и подсознательно осудить вас.

Это плохая идея, не делай этого.

При должном уважении к другим ответчикам я собираюсь предложить альтернативное решение.

Очевидно, что одна из проблем с указанием религиозного титула в вашем резюме заключается в том, что вы можете подвергнуться дискриминации, сознательно или подсознательно. Вы также можете вызвать дискомфорт у HR или менеджеров по найму.

Однако вы указываете, что ваша настоящая любовь связана с работой священника по выходным, и я могу предположить, что это важная часть вашей личности. Я вижу очень положительный эффект от указания вашей должности в резюме: вы помогаете обеспечить хорошее соответствие между вами и вашей командой, что в долгосрочной перспективе будет хорошо. Есть некоторый плюс в том , чтобы быть искренним здесь.

Вместо этого сделайте следующее: укажите свой религиозный титул в резюме, если вы твердо уверены в этом и можете себе это позволить . Другими словами, не будьте глупы и не думайте, что вы не потеряете некоторые возможности трудоустройства из-за должности, но если вы не думаете, что потеря будет слишком большой, скажите об этом. Этот подход также применим к тем, кто ведет «альтернативный» образ жизни и твердо верит в него как в часть своей идентичности.

Знайте, что указание такого заголовка в вашем резюме заставит многие компании выбросить ваше резюме по той же причине, по которой им запрещено даже рассматривать резюме с прикрепленными фотографиями: потенциальное подвергание иску о дискриминации. Я лично знаю компании, в которых действует подобная политика при приеме на работу.

Кроме того, вы будете подвергаться дискриминации со стороны людей с негативным отношением к вашей вере, но я предполагаю, что это беспокоит вас меньше.

От себя лично: меня бы очень смутило резюме с таким заголовком, поскольку он не имеет никакого отношения к должности, на которую вы претендуете. Я спрашивал себя, действительно ли этот человек претендовал на подходящую работу. Исходя из этого, я бы не нашел его положительным.

Когда я впервые размещал свое резюме на вакансиях, я перечислил свои личные интересы на второй странице внизу, чтобы рекрутеры могли понять, кто я такой и какие у меня интересы. Я особенно тщательно перечислял свои различные игровые интересы, думая, что это даст мне преимущество в рекламе себя как программиста.

Я получил гораздо лучшие результаты, когда не включил эту личную информацию.

Личная информация о вашей жизни, будь то ваша религия, ваше семейное положение, ваши увлечения или что-то еще, не поможет вам в резюме. То, что ищут рекрутеры и работодатели, — это квалификация для работы, на которую вы претендуете — любая дополнительная информация в лучшем случае отвлекает внимание, а в худшем — усложнит вам найм для отдела кадров.

Я понимаю, что вы гордитесь своим положением преподобного, и нет ничего плохого в том, чтобы им быть, практиковать его во время работы или рекламировать его где угодно, но в резюме такая информация не нужна. . Вы можете включить его, но это не больше влияет на вашу квалификацию инженера-программиста, чем мой интерес к играм влияет на мою квалификацию программиста.

Единственное место, где эта информация действительно может вам помочь, — это если вы претендуете на работу, которая требует определенного набора навыков — например, капеллана в больнице — или четкого их подмножества. И тогда вам нужно будет обосновать силу этих навыков в остальной части резюме.

В противном случае это где-то между неуместным и отвлекающим.

Предполагается, что рынок труда свободен от дискриминации по признаку религии в соответствии с применимыми законами о гражданских правах в «Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) :

запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения;"]

и в котором говорится:

дискриминация в любом аспекте занятости является незаконной, в том числе:

• прием на работу и увольнение;

Включая «преподобный» в свой титул, вы ставите персонал по найму в неловкое положение. Если они нанимают вас, впечатление, что вы, возможно, получили предложение, потому что кто-то имеет те же религиозные убеждения, что и вы, неизбежно. Если вас не возьмут на работу, то впечатление, что на вас кто-то запал на основании ваших религиозных убеждений, неизбежно. Я сильно отношусь к своей нехристианской религии, но я бы не стал указывать ее в своем резюме, потому что я беспокоюсь о том, что кто-то даст мне дополнительный перерыв, потому что у кого-то есть предпочтение, скажем, буддизма. Я абсолютно, решительно не хочу этого дополнительного перерыва, не говоря уже о том, чтобы меня нанимали на этой основе или на чем-то, что имеет вкус и запах на этой основе. С другой стороны, если кто-то сделает мне предложение, основанное на моей квалификации, с оттенком моей неотразимой внешности или без него, давайте! :)