Недавно я уведомил, что увольняюсь с работы, и мой начальник сказал мне не возвращаться на работу. Я оставил все свое оборудование на моем столе. На следующий день мой начальник пишет мне и говорит: «Икс пропал». Я точно знаю, что мне не давали этот предмет, но мой босс настаивает, что мне его выписали.
Мой начальник сообщил мне, что моя последняя зарплата будет удержана до тех пор, пока я не верну товар, но на самом деле у меня нет предмета, который можно было бы вернуть. Я разъяснил этот факт своей начальнице, но ей, кажется, все равно: она не будет платить мне, пока не вернет мне этот предмет, который якобы у меня есть. У меня нет трудового договора, и я никогда не подписывал никаких юридических документов, не говоря уже о документах, касающихся возврата оборудования и оборудования.
Каков мой следующий план действий?
Ни в коем случае больше не общайтесь (по телефону, в смс, по электронной почте, лично... НИ ОДИН) со своим бывшим начальником. Все сообщения по этому вопросу следует направлять в отдел кадров и юридический отдел вашей бывшей компании. Позвольте им делать беготню о проверенном предмете. Если то, что вы говорите, правда , ваш начальник не сможет предъявить никаких доказательств в отношении предмета, и «волшебным образом» юридический отдел позаботится о том, чтобы вы получили свою зарплату в кратчайшие сроки, чтобы отговорить вас от дальнейших судебных исков против компании.
Примечание: вы, вероятно, хотите узнать (только в юридическом или кадровом отделе!) о своем официальном статусе — были ли вы официально уволены (потому что начальник сказал вам не возвращаться), или вы классифицируетесь как увольнение или «работа ликвидирована»? Это может повлиять на такие вещи, как право на получение накопленных отпускных, уведомление за 2 недели, непрерывное пособие по болезни, право на пособие по безработице и т. д.
Каков мой следующий план действий?
Ознакомьтесь с местными законами о трудоустройстве/встретьтесь с местным юристом по трудоустройству. Кое-что из того, что делает ваш начальник, может быть незаконным, и вы должны убедиться, что знаете свои права. Например:
Повторите своему начальнику, что у вас нет предмета спора, что у вас его никогда не было , и попросите показать вам, какие фактические доказательства (то есть письменные документы) у нее есть, а также какие у нее есть доказательства того, что вы согласились получить затраты на оборудование вычитаются из вашей зарплаты. Рассмотрите возможность привлечения к этому вопросу отдела кадров и/или ее руководителя, если это необходимо.
Если вы обнаружите, что местное трудовое законодательство явно в вашу пользу, спокойно, но твердо сообщите своему начальнику (или отделу кадров/ее руководителю), что то, что она делает, является незаконным (распечатайте соответствующие законы, чтобы вы могли их также процитировать). ) и потребовать, чтобы она выплатила вам последнюю зарплату в соответствии с применимым местным законодательством.
Вы говорите, что у вас «нет трудового договора». Это кажется немного странным. Вы также можете провести исследование, чтобы определить, применимо ли к вам соглашение о рабочем месте по умолчанию, если таковое имеется. Например, в Австралии существуют соглашения о присуждении премий , в которых указываются минимальные условия найма на различные должности. Если в вашем регионе существует аналогичная система, определите, какие условия применяются в вашем конкретном случае. Это еще одна вещь, с которой вам может помочь местный юрист по трудоустройству. Или отдел кадров вашей компании, если вы считаете их заслуживающими доверия.
Для следующего отказа в вашей жизни:
Попросите (или заставьте их) составить регулярный контрольный список для предоставления всех свойств, которые есть у компании и которые находятся в ваших руках. Они должны проверить все предметы один за другим, чтобы убедиться, что вы дали им все. В случае, если вы оба подписали эту бумагу, у них нет к вам юридических требований. Если что-то пропустили из списка: это их проблемы, вы можете подтвердить свое хорошее отношение бумагой, которая подписана вами и вашим бывшим работодателем. Если они скрывают вашу последнюю зарплату, просто скажите им, что вы отдали все, что они заявили, поэтому, пожалуйста, пришлите зарплату или наймите адвоката, так как она принадлежит вам по праву.
К сожалению, в этой ситуации у вас нет такой бумаги, если у вас есть нервы, чтобы драться с ними вне здания суда, вы можете, но я бы сказал, что это бесполезно при определенной сумме. Что вы можете сделать, когда ваши друзья устраиваются туда на работу, расскажите им свою историю. В обычных местах эти документы просто естественны и являются частью обычной практики.
В случае, если вы там легально не работали (так ли это?), то ситуация ясна: просто уходите, не советуйте место работы друзьям и никогда больше так не делайте.
по четвергам
Моника Челлио
Вьетни Пхуван